+
ESTILOS DE
APRENDIZAJE
TATIANA CARIELLO
CIENCIA Y TECNOLOGÍA EN LA INFANCIA
UNIVERSIDAD DEL ATLANTICO
+
ÍNDICE DE CONTENIDOS
 Definición
 Factores que influyen
 Instrumentos de evaluación
 Estilos de aprendizaje: Información
 Clases de estilos de aprendizaje.
 Modelo Kolb.
 Estilo de aprendizaje Activo
 Estilo de aprendizaje Reflexivo.
 Estilo de aprendizaje Teórico.
 Estilo de aprendizaje Pragmático.
 Enlaces de Test De Estilos De Aprendizaje.
+
ESTILOS DE APRENDIZAJE
Son las estrategias que utiliza
cada persona a la hora de
registrar el conocimiento.
Cada persona tiende a desarrollar
algunas preferencias globales
que le han dado resultados
positivos en el pasado y son
estas tendencias lo que
constituye el estilo de aprendizaje
individual.
Tienen que ver con la forma en que los
estudiantes estructuran los contenidos,
forman y utilizan conceptos, interpretan la
información, resuelven los problemas,
seleccionan los medios de representación.
+
FACTORES QUE INFLUYEN
INTRAPERSONALES
• Cognitivos: Maduración biológica, entrenamiento
intelectual.
• Emocionales: Equilibrio afectivo, hormonal, conflictos,
motivación.
• Corporales: Modificación fisiológica, voz, edad.
SOCIO-AMBIENTALES
• Familia, barrio, situación económica, centro escolar,
grupo de clases, programación de las materias, proceso
de enseñanza de cada docente.
* Cada persona tiene su propio estilo y estrategia particular de
aprendizaje, velocidad, características y eficacia al aprender.
+
INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN
Entre otros…
Perfil
motivacional
de Apter
Inventario de
estilos de
aprendizaje
LSI de Kolb
Índice de
estilos
cognitivos de
Allison y
Hayes CSI
+ ESTILOS DE APRENDIZAJE:
INFORMACIÓN
D
e
p
e
n
d
e
d
e
t
r
e
s
p
a
r
á
m
e
t
r
o
s
Como seleccionamos
la información
Como organizamos la
información
Como trabajamos la
información
REPRESENTACIÓN MENTAL DE LA
INFORMACIÓN
Sistema Visual
Lo usamos para
recordar
imágenes
abstractas (letras
y números) y
concretas.
Sistema Auditivo
Nos permite oír
en nuestra
mente, voces,
música, sonidos
(recordar una
melodía,
reconocer una
voz)
Sistema
kinestésico
La información se
asocia a las
sensaciones y
movimientos al
cuerpo.
(aprender
haciendo)
+ MODELO KOLB
Existen otras maneras de clasificar los
estilos de aprendizaje, éste modelo,
supone que para aprender algo
debemos trabajar o procesar la
información que recibimos.
- De una experiencia directa y
concreta: alumno activo.
- De una experiencia abstracta, que es
la que tenemos cuando leemos acerca
de algo o cuando alguien nos lo
cuenta: alumno teórico.
- Reflexionando y pensando sobre las
experiencias que tengamos, concretas
o abstractas: alumno reflexivo.
- Experimentando de forma activa
con la información recibida: alumno
pragmático.
+ ACTIVO
Espontáneo
Descubridor
Improvisador Arriesgado
Le cuesta
asimilar e
interpretar
datos
Le cuesta
adoptar un
papel pasivo
Busca experiencias nuevas, son de mente abierta, nada escépticos
y acometen con entusiasmo las tareas nuevas.
+
REFLEXIVO
• Les cuesta
trabajo cuando
se les fuerza a
convertirse en el
centro de la
atención.
Receptivo
• Les cuesta
trabajo cuando
se les apresura
de una actividad
a otra
Analítico
• Les cuesta
trabajo cuando
tienen que actuar
sin poder
planificar
previamente
Observador
Antepone la reflexión a la acción y observa con detenimiento las
distintas experiencias.
+
Teórico
Para ellos si es lógico es bueno. Buscan la racionalidad y la objetividad
huyendo de lo subjetivo y de lo ambiguo
- Metódicos
- Objetivos
- Estructurados
- Críticos
-Racionales
-Perfeccionistas
Les cuesta trabajo
aprender con
actividades que
impliquen
ambigüedad e
incertidumbre y
cuando tienen que
actuar sin un
fundamento teórico
+
PRAGMÁTICO
Su punto fuerte es la experimentación y la aplicación de ideas. Les
gusta actuar rápidamente y con seguridad con aquellas ideas y
proyectos que les atraen.
• Práctico
• Directo
• Experimentador
• Realista
• Eficaz
• Actúan
•Les cuesta trabajo
aprender cuando lo que
aprenden no se
relacionan con sus
necesidades inmediatas
y con aquellas
actividades que no
tienen una finalidad
aparente
+
mailto:http://www.profevirtual.com/index.php?option=com_
content&task=view&id=20&Itemid=1#.VkkLmfkveM8
mailto:http://www.psicoactiva.com/tests/estilos-
aprendizaje/test-estilos-aprendizaje.htm
mailto:http://inspvirtual.mx/espm30/alumnos/kolb.php
Enlaces
Test de estilos
de aprendizaje
Averigua tu
propio estilo
de
aprendizaje
Anímate
será
divertido!!

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Estilos de aprendizaje taty

  • 1. + ESTILOS DE APRENDIZAJE TATIANA CARIELLO CIENCIA Y TECNOLOGÍA EN LA INFANCIA UNIVERSIDAD DEL ATLANTICO
  • 2. + ÍNDICE DE CONTENIDOS  Definición  Factores que influyen  Instrumentos de evaluación  Estilos de aprendizaje: Información  Clases de estilos de aprendizaje.  Modelo Kolb.  Estilo de aprendizaje Activo  Estilo de aprendizaje Reflexivo.  Estilo de aprendizaje Teórico.  Estilo de aprendizaje Pragmático.  Enlaces de Test De Estilos De Aprendizaje.
  • 3. + ESTILOS DE APRENDIZAJE Son las estrategias que utiliza cada persona a la hora de registrar el conocimiento. Cada persona tiende a desarrollar algunas preferencias globales que le han dado resultados positivos en el pasado y son estas tendencias lo que constituye el estilo de aprendizaje individual. Tienen que ver con la forma en que los estudiantes estructuran los contenidos, forman y utilizan conceptos, interpretan la información, resuelven los problemas, seleccionan los medios de representación.
  • 4. + FACTORES QUE INFLUYEN INTRAPERSONALES • Cognitivos: Maduración biológica, entrenamiento intelectual. • Emocionales: Equilibrio afectivo, hormonal, conflictos, motivación. • Corporales: Modificación fisiológica, voz, edad. SOCIO-AMBIENTALES • Familia, barrio, situación económica, centro escolar, grupo de clases, programación de las materias, proceso de enseñanza de cada docente. * Cada persona tiene su propio estilo y estrategia particular de aprendizaje, velocidad, características y eficacia al aprender.
  • 5. + INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN Entre otros… Perfil motivacional de Apter Inventario de estilos de aprendizaje LSI de Kolb Índice de estilos cognitivos de Allison y Hayes CSI
  • 6. + ESTILOS DE APRENDIZAJE: INFORMACIÓN D e p e n d e d e t r e s p a r á m e t r o s Como seleccionamos la información Como organizamos la información Como trabajamos la información
  • 7. REPRESENTACIÓN MENTAL DE LA INFORMACIÓN Sistema Visual Lo usamos para recordar imágenes abstractas (letras y números) y concretas. Sistema Auditivo Nos permite oír en nuestra mente, voces, música, sonidos (recordar una melodía, reconocer una voz) Sistema kinestésico La información se asocia a las sensaciones y movimientos al cuerpo. (aprender haciendo)
  • 8. + MODELO KOLB Existen otras maneras de clasificar los estilos de aprendizaje, éste modelo, supone que para aprender algo debemos trabajar o procesar la información que recibimos. - De una experiencia directa y concreta: alumno activo. - De una experiencia abstracta, que es la que tenemos cuando leemos acerca de algo o cuando alguien nos lo cuenta: alumno teórico. - Reflexionando y pensando sobre las experiencias que tengamos, concretas o abstractas: alumno reflexivo. - Experimentando de forma activa con la información recibida: alumno pragmático.
  • 9. + ACTIVO Espontáneo Descubridor Improvisador Arriesgado Le cuesta asimilar e interpretar datos Le cuesta adoptar un papel pasivo Busca experiencias nuevas, son de mente abierta, nada escépticos y acometen con entusiasmo las tareas nuevas.
  • 10. + REFLEXIVO • Les cuesta trabajo cuando se les fuerza a convertirse en el centro de la atención. Receptivo • Les cuesta trabajo cuando se les apresura de una actividad a otra Analítico • Les cuesta trabajo cuando tienen que actuar sin poder planificar previamente Observador Antepone la reflexión a la acción y observa con detenimiento las distintas experiencias.
  • 11. + Teórico Para ellos si es lógico es bueno. Buscan la racionalidad y la objetividad huyendo de lo subjetivo y de lo ambiguo - Metódicos - Objetivos - Estructurados - Críticos -Racionales -Perfeccionistas Les cuesta trabajo aprender con actividades que impliquen ambigüedad e incertidumbre y cuando tienen que actuar sin un fundamento teórico
  • 12. + PRAGMÁTICO Su punto fuerte es la experimentación y la aplicación de ideas. Les gusta actuar rápidamente y con seguridad con aquellas ideas y proyectos que les atraen. • Práctico • Directo • Experimentador • Realista • Eficaz • Actúan •Les cuesta trabajo aprender cuando lo que aprenden no se relacionan con sus necesidades inmediatas y con aquellas actividades que no tienen una finalidad aparente