Evaluación 5
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Este documento presenta un examen sobre políticas de relaciones laborales y representación de trabajadores en organizaciones. Consiste en 5 preguntas de selección múltiple sobre temas como relaciones sindicales, políticas paternalistas, autocráticas y participativas.
![Evaluación 5. Políticas de Relaciones Laborales y Representación de
los Trabajadores en la Organización
Instructor: [Instructor Name] Name:
Results: Class:
Date:
Instrucciones. Selecciona la respuesta correcta.
1. Se les llama así a las relaciones externas que la organización tiene con las entidades
representativas de sus colaboradores
a. Relaciones Sindicales
b. Relaciones Interorganizacionales
c. Relaciones Laborales
2. Se caracteriza por la fácil y rápida aceptación de las reivindicaciones de los trabajadores,
sea por inseguridad, incapacidad o incompetencia en las negociaciones con los líderes
sindicales.
a. Política autocrática
b. Política paternalista
c. Política de reciprocidad
3. Se caracteriza por la postura rígida e impositiva de la organización, la cual actúa de forma
arbitraria y legalista, al hacer sólo concesiones dentro de la ley o de acuerdo con sus
propios intereses.
a. Política autocrática
b. Política paternalista
c. Política de reciprocidad
4. Las reivindicaciones son resueltas, directa y exclusivamente, entre la dirección de la
organización y el sindicato, con una participación mínima de los trabajadores y los
supervisores.
a. Política autocrática
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Evaluación 5
- 1. Evaluación 5. Políticas de Relaciones Laborales y Representación de los Trabajadores en la Organización Instructor: [Instructor Name] Name: Results: Class: Date: Instrucciones. Selecciona la respuesta correcta. 1. Se les llama así a las relaciones externas que la organización tiene con las entidades representativas de sus colaboradores a. Relaciones Sindicales b. Relaciones Interorganizacionales c. Relaciones Laborales 2. Se caracteriza por la fácil y rápida aceptación de las reivindicaciones de los trabajadores, sea por inseguridad, incapacidad o incompetencia en las negociaciones con los líderes sindicales. a. Política autocrática b. Política paternalista c. Política de reciprocidad 3. Se caracteriza por la postura rígida e impositiva de la organización, la cual actúa de forma arbitraria y legalista, al hacer sólo concesiones dentro de la ley o de acuerdo con sus propios intereses. a. Política autocrática b. Política paternalista c. Política de reciprocidad 4. Las reivindicaciones son resueltas, directa y exclusivamente, entre la dirección de la organización y el sindicato, con una participación mínima de los trabajadores y los supervisores. a. Política autocrática Page 1
- 2. b. Política participativa c. Política de reciprocidad 5. Se caracteriza por considerar que las relaciones laborales involucran al sindicato y a los trabajadores por un lado, en tanto que a la organización, sus dirigentes y sus supervisores por el otro a. Política paternalista b. Política de reciprocidad c. Política participativa Page 2