Evolucion deltalento humano
- 1. UNIVERSIDAD FERMINTORO VICERRECTORADOACADEMICO FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES ALUMNO: BERMUDEZ, FABIAN CI: 24353125 GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS I EVOLUCIÓN DE LA GESTIÓN DELTALENTO HUMANO
- 2. EVOLUCIÓN DEL TALENTO HUMANO Aparecen primeros escritos hechos por sacerdotes para contabilizar los tributos ya que no confiaban en su memoria Muchos exigían igualdad y querían la valorización por méritos, pero se desmotivaban La gestión de talento humano tuvo una significativa polémica para la fuerza laboral de una organización.
- 3. Con la información planteada podemos notar que desde mucho antes siempre la mano obrera, es quien brinda la posibilidad de que los trabajos se realicen de la mejor manera, por lo tanto el logro de definir su importancia y darle el debido respeto que debe tener fue un avance muy importante en la historia. Hoy en día todos sabemos que la clase trabajadora es quien define el camino de crecimiento de una organización, por lo tanto de debe mantener a los trabajadores contentos y cómodos con las labores que realizan y la remuneración y reconocimiento que se de a la misma, ya que de esta manera demuestran un desempeño mucho mas significativo que ayudara a la organización a crecer y poder lograr grandes metas que tengan planteadas, a parte del trato hacia los trabajadores se les debe dar beneficios sociales que puedan ayudar al mismo en su vida diaria, para que fuera de la empresa mantengan un nivel de comodidad apto para una persona de buen vivir para que así tengan un buen bienestar tanto en salud como psicológico y puedan rendir de mejor manera. Por tanto siempre se debe llevar presente que el talento mano es la base del crecimiento de una organización y por tanto de un país por lo tanto debemos brindarle la importancia ay respeto que amerita. Conclusión