Experimento
- 1. EXPERIMENTO:<br />1. Se meten 20 monos en una habitación cerrada.<br /> 2. Se cuelga un plátano del techo y se coloca una escalera para poder alcanzarlo, asegurándose de que no exista ningún otro modo de alcanzar el plátano que no sea subiendo por la escalera.<br />3. Se instala un sistema que haga caer una lluvia de agua helada en toda la habitación cuando un mono empiece a subir la escalera.<br />4. Se demuestra empíricamente que los monos aprenden rápido que no es posible subir la escalera evitando el sistema de agua helada.<br />5. Desconectamos el sistema de agua helada.<br />6. Reemplazamos uno de los 20 monos por uno nuevo. Inmediatamente intentara subir la escalera para alcanzar el plátano y, sin entender porque, será hinchado a hostias por los demás.<br />7. Reemplazamos ahora uno de los viejos monos por otro nuevo. Este será hinchado a hostias también y el mono introducido justo antes que este será el que más fuerte le pegue.<br />8. Continuamos el proceso hasta cambiar los 20 monos originales y que queden únicamente monos nuevos.<br />9. Ahora ninguno intentara subir la escalera y, más aun, si por cualquier razón a alguno se le ocurre pensarlo, este será inmediatamente masacrado por el resto de los monos; y lo peor es que será sin motivo alguno y sin que ninguno de los monos tenga la menor idea del porqué de la cosa.<br />Y así, queridos amigos, es como nace la cultura empresarial.<br />TALLER<br />1. CARACTERICE LA CULTURA EMPRESARIAL DEL CASO PRESENTADO.<br />2. DEFINA EL PROPOSITO QUE DEBERIA TENER LA ORGANIZACIÓN DEL CASO PRESENTADO PARA EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS.<br />3. CUAL DEBERIA SER LA MISION DE ESE GRUPO PARA DESARROLLAR UN BUEN CLIMA ORGANIZACIONAL.<br />4. GRAFIQUE UNA JERARQUIA DE VALORES EN FORMA PIRAMIDAL, QUE DEBERIA COMPARTIR LOS MIEMBROS DEL GRUPO PARA ALCANZAR EL ÉXITO ORGANIZACIONAL.<br />5. DESCRIBA Y EXPLIQUE CUATRO POLITICAS QUE AYUDARIA A FAVORECER EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y LA MOTIVACION LABORAL DEL GRUPO.<br />SOLUCION<br />La cultura empresarial que representan los monos del video, es característica de una organización en la que todos actúan de una forma sin saber porque, solo guiados por el hecho de que así lo hacen los demás. Y desafortunadamente por esto las personas nuevas que llegan a la organización no les queda otra opción que adaptarse, no se atreven a ir más allá, ni si quiera a preguntar porque las cosas pasan de esa manera, ya que la misma organización ponen barreras; esto suelo suceder en organizaciones cerradas y autoritarias que no aceptan cambios y hacen las cosas solo como les parece sin tomar en cuenta la opinión de las personas que la conforman. <br />El propósito, es lograr que todas las personas se adapten a la cultura de la empresa, y empiecen a actuar como los demás, así todos estarían encaminados a cumplir los objetivos de la organización. <br />La misión a cumplir por parte de ese grupo, en este caso representado en los monos, es participar de una manera creativa en la organización mostrando a los directivos que hay otras maneras de lograr las cosas.<br />ETICA<br />TOLERANCIA <br />INTEGRIDAD<br />PRO-ACTIVIDAD<br />DISCIPLINA<br />CREATIVIDAD<br /> <br />Cada trabajador puede participar de forma activa y creativa en el proceso de toma de decisiones, para así obtener diversas opiniones. Que mejor que la opinión de las personas que están directamente vinculadas a la organización y que se verán afectadas por lo que suceda.<br />Ser disciplinado cada uno en cuanto a su cargo, que responda con eficiencia, independientemente de la manera como realice las cosas<br /> Cada trabajador debe buscar, informase e informar a los demás, el porqué se toman ciertas decisiones y explicar cuáles van a ser las actitudes frente a ellas. <br /> Cooperar unos con otros, es decir buscar en todo momento el bien común y no el particular. <br />