Expo grupal infor2
- 1. Universidad estatal de bolívar DEPARTAMENTO DE INFORMATICA Tema: El futuro de Internet: lo que nos queda por ver Integrantes: NICOLE MOYA NATALY BALSECA Selena García Carolina Sanabria CLAUDIA Alvarado Emma chela ALEX ANDAGANA
- 2. el fUtUro de internet: lo qUe nos qUeda por ver el fUtUro de internet: lo qUe nos qUeda por ver Los avances tecnológicos impactarán de forma positiva, pero también negativa a las personas. A nivel tecnológico, los dispositivos móviles serán la principal herramienta de conexión a Internet en el 2020.
- 3. ● Iniciativas como “One laptop per child”, llevaran comunicaciones digitales a todo el mundo a un precio relativamente accesible. ● De igual manera, las tecnologías hápticas basadas en la retroalimentación táctil, se habrán desarrollado por completo, y será común ver a la gente teclear en el aire sobre un teclado proyectado y visible sólo para ellos.
- 4. ● El manejo de los contenidos continuara siendo una preocupación hasta el 2020. ● Ya que muchos usuarios encontraran formas, estrategias y maneras de que encuentren contenido que pueda ser accesible sin pagar.
- 5. ● Mientras algunos consideran que la hiperconexión ofrecerá más libertad, flexibilidad, una mejor salud mental y una positiva mejora de la vida. ● Mientras algunos consideran que la hiperconexión ofrecerá más libertad, flexibilidad, una mejor salud mental y una positiva mejora de la vida. Otros expresan sus temores pues el trabajo se infiltrará en cualquier parte de la vida personal, repercutiendo en aspectos de la vida social y familiar
- 6. Su vida cibernética en el 2020 ¿cómo cambiará internet nueStra vida diaria? Medios de acceso.-telefono movil herramienta Preferida por los usuarios Navegación.-utilizando la voz y eliminando la necesidad de pantallas y teclados. Podremos comprar el último modelo de un producto de moda, sin movernos de la casa Hogar. la mayoría de los hogares tendrán todos sus sistemas multimedia y electrodomésticos conectados a la Red.l Transporte. Los automóviles, también conectados a Internet, reconocerán dónde están e interrogarán a ciertas bases de datos preguntas Medicina. En unos años se prevé que las diferentes especialidades médicas podrán usar el telediagnóstico
- 7. LA REVOLUCIÓN DIGITAL Y LAS NUEVA Los cambios estructurales que están comenzando a revolucionar las formas de relación entre empresas y trabajadores y que suponen nuevas formas de gestionar personas en los nuevos paradigmas organizativos y modelos de negocio. Mediante el estudio delphi rr.Hh 2.0, debemos esperar que la gestión de personas y de las organizaciones cambien de forma radical.
- 8. LA DIGITALIZACIÓN DE EMPRESAS El impacto de la tecnología digital y la conectividad, especialmente la relacionada con las tecnologías sociales internas y externas, es el factor que más cambiará la forma de entender nuestro trabajo y la gestión del talento y de la empresa, pues es lo que está haciendo aparecer nuevos modelos de negocio que requieren una nueva tipología de profesionales y directivos.
- 10. La gLobaLización y Los cambios en eL mercado LaboraL provocarán fLexibiLidad La globalización de la economía (26 %) y la multipolaridad de los nuevos países emergentes no sólo implica cambios en el poder económico, en la localización industrial y en la generación de riqueza, sino que también implica fenómenos masivos de movilidad y una nueva fuerza laboral global. La competitividad y la innovación, resultado de esta globalización, provocarán cambios en las nuevas formas de gestión del talento (21%) y en los próximos años tendrá más impacto que la propia crisis económica (15%).
- 11. individuaLización: nuevas empresas con empLeados más Libres Todo este tipo de fenómenos son el resultado de una nueva forma de relación laboral y de entender el trabajo (9%), caracterizada por la flexibilidad, pero sobre todo por la importancia del individuo y de la libertad del profesional. La empresas más ligeras y flexibles tienen que incorporar nuevos valores de gestión (5%), pero también deben incorporar nuevos valores de responsabilidad social para atraer este nuevo talento, que se guía más por la “responsabilidad” y los “valores de la empresa”. La empresas más ligeras y flexibles tienen que incorporar nuevos valores de gestión (5%), pero también deben incorporar nuevos valores de responsabilidad social para atraer este nuevo talento, que se guía más por la “responsabilidad” y los “valores de la empresa”.
- 12. gracias