F11 Flexibilidad Laboral
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El documento describe cómo la flexibilidad laboral ha surgido como una alternativa en respuesta a las crisis económicas, permitiendo a las empresas mejorar la productividad, implementar nuevas tecnologías y vincular la retribución salarial al cumplimiento de objetivos. Se ha convertido en una tendencia del mercado laboral que ha generado cambios en las relaciones laborales y sociales, así como el surgimiento de nuevos conceptos como la precarización del empleo.
F11 Flexibilidad Laboral
- 1. FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES PROGRAMA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS SEMINARIO DE INVESTIGACIÓN La flexibilidad laboral surge como una buena alternativa, que desde la teoría es atractiva para todos, inicialmente nace como respuesta ante las crisis económicas que han afectado el mundo, las empresas intentan responder a estas presiones mejorando: productividad, implementando nuevas tecnologías, buscando factores diferenciadores para sus productos y/o servicios a través de la generación de ideas innovadoras y además ligando la retribución salarial al cumplimiento de los objetivos empresariales. Cisneros, M. A. (Enero de 2010). Flexibilidad laboral en Iberoamérica: un análisis comparado. Obtenido de: http://www.scielo.org.mx/pdf/estfro/v11n21/v11n21a3.pdf Cisneros, M. A., & Torres, L. A. (Mayo de 2010). La flexibilidad laboral como estrategia de competitividad y sus efectos sobre la economía, la empresa y el mercado de trabajo. Obtenido de: http://www.scielo.org.mx/pdf/cya/n231/n231a3.pdf Figueroa, F. G. (junio de 2009). Un modelo para analizar la flexibilización del mercado laboral. Obtenido de E-Journal UNAM: http://www.eumed.net/ce/2009a/fgf.htm Martínez, R. (julio de 2012). Teletrabajo como tendencia del mercado laboral. Obtenido de OAHermes: http://retos.ups.edu.ec/documents/1999140/2968424/V4_Martinez.pdf Vélez, M. A. (Abril de 2013). Sobre la flexibilidad laboral en Colombia y la precarización del empleo. Obtenido de: http://www.scielo.org.co/pdf/dpp/v10n1/v10n1a08.pdf Se puede concluir que el mercado laboral es cambiante pero se mantendrá una tendencia de flexibilidad laboral, es allí donde radica la importancia de conocer sobre el tema y actualizarse en todos los efectos que se derivan, se hace necesario entender hacia donde se dirige dicho mercado, para adaptarse y prepararse a los cambios. La metodología utilizada fue: en primer lugar la búsqueda de artículos relacionados con nuestro tema de interés en las diferentes bases de datos, utilizando palabras claves como: flexibilidad laboral, cambios en el mundo del trabajo y tendencias del mercado laboral. En segundo lugar de los 30 artículos encontrados se seleccionaron 13 que se acoplaban con nuestro objetivo de revisión. INTRODUCCIÓN METODOLOGÍA DESARROLLO CONCLUSIONES BIBLIOGRAFÍA Cleidy Julieth Jerez Rueda Daniela Escalante Corredor FLEXIBILIDAD, COMO TENDENCIA DEL MERCADO LABORAL • ……………………………Frente a esta nueva …………………………orientación de la ……………………..flexibilización laboral, ………………..se modifica la condición ……………del trabajador en el proceso productivo, requiriéndose que realice un trabajo complejo, polivalente, capaz de responder a la precisión que exigen las empresas con respecto a la producción, poseedor de altos niveles de conocimiento acordes a las nuevas tecnologías, a los cambios del mercado • La flexibilidad laboral se ha convertido en una realidad “que ha dado un giro a las relaciones laborales y por lo tanto también a las sociales”. Es por esto que desde su surgimiento ha generado grandes cambios, además de la inclusión de nuevos conceptos como: la precarización del empleo, la autoexplotación y la flexiseguridad. • Teletrabajo: Busca una nueva forma de organización y/o de realización del trabajo, utilizando las tecnologías en el marco de un contrato o de una relación de trabajo. • Contratacion temporal: actividades económicas: industria manufacturera (817.926); comercio al por mayor y al detal (459.697); servicios comerciales ………………(441.550); y establecimientos …………………… financieros, seguros, ……………………….bienes inmuebles: ……………………………(401.244). • La flexibilidad laboral se refiere a la adecuación eficiente de los recursos humanos disponibles y de la organización del trabajo a las variaciones de la demanda de productos y servicios, así como a la diversificación de productos • La flexibilidad laboral de divide en dos categorías, por un lado la flexibilización numérica o externa y, por otro, la flexibilización interna (la cual queda subdividida en flexibilización salarial y funcional)”. CONCEPTOS Y TIPOS DE FLEXIBILIDAD FLEXIBILIDAD LABORAL EN COLOMBIA TENDENCIA DEL MERCADO LABORAL SURGIMIENTO DE NUEVOS CONCEPTOS