FOL - Joao Recalde CNJS
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Este documento resume los principales aspectos de la relación laboral en España. Explica que el contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empresario donde el primero se compromete a prestar servicios bajo la dirección del segundo a cambio de una retribución. Detalla los requisitos de capacidad para contratar, los elementos del contrato, la forma y contenido de este, el periodo de prueba y la duración de los contratos. Finalmente, identifica algunas actividades que no son consideradas laborales y algunas que tienen un carácter especial.
FOL - Joao Recalde CNJS
- 1. TEMA 2 LA RELACIÓN LABORAL I.
- 2. TEMA 2 El contrato de trabajo Acuerdo entre dos personas, por el que una de ellas, el trabajador, se compromete personal y voluntariamente a prestar determinados servicios por cuenta ajena, bajo la dirección del empresario recibiendo a cambio una retribución
- 3. TEMA 2 Capacidad para contratar Trabajador: Mayor de 18 años Menor de 18 legalmente emancipado Mayor de 16 y menor de 18 si vive independiente o tiene autorización de padres o tutores Extranjeros con permiso de trabajo y residencia (no comunitarios) Los menores de edad no pueden realizar: – Trabajos nocturnos – Trabajos peligrosos e insalubres – Horas extraordinarias
- 4. TEMA 2 Capacidad para contratar Empresario: Persona jurídica: a través de su representante legal Persona física: Mayor de edad Menor a través de representante legal Menor emancipado mayor de 16 años o autorizado
- 5. TEMA 2 Elementos del contrato Consentimiento Objeto Causa La nulidad del contrato
- 6. TEMA 2 Forma y contenido El contrato puede ser verbal o por escrito, lo cual es obligatorio en general para aquellos que no sean el indefinido ordinario y el eventual determinado inferior a 4 semanas Debe respetarse un contenido mínimo que se comunicará al trabajador incluso en los verbales Cláusulas contractuales: Permanencia No competencia Plena dedicación Confidencialidad
- 7. TEMA 2 Periodo de prueba Tiempo determinado que empresario y trabajador pueden fijar para resolver el contrato sin causa. Debe fijarse por escrito y al inicio de la relación laboral. Durará lo establecido en Convenio Colectivo, o en su defecto 6 meses para técnicos titulados o 2 meses para los demás (3 en empresas de – 25 trabajadores) Se tienen los mismos derechos que un trabajador de plantilla, salvo la posibilidad de resolver el contrato sin percibir indemnización
- 8. TEMA 2 Duración del contrato Los contratos pueden ser de duración determinada o bien de duración indefinida Se presumen indefinidos: Los contratos orales salvo que se acredite la naturaleza temporal del mismo Los realizados en fraude de ley Cuando no se da de alta al trabajador en la Seguridad Social, superado el periodo de prueba Se continua trabajando al finalizar un contrato temporal SI EXISTE RELACIÓN LABORAL, HAY CONTRATO
- 9. TEMA 2 Actividades no laborales Funcionarios públicos Prestaciones personales obligatorias Consejeros de sociedades Trabajos a título de amistad, benevolencia o buena vecindad Trabajos familiares (hasta el segundo grado) Actividades de comisionistas que responden del buen fin de la operación Trabajo por cuenta propia
- 10. TEMA 2 Actividades laborales especiales Personal de alta dirección Empleados del hogar Penados en instituciones penitenciarias Deportistas profesionales Artistas en espectáculos públicos Representantes de comercio Minusválidos en centros especiales de empleo Estibadores portuarios Las declaradas por una ley como especiales