Getting Talent
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Este documento describe cómo las redes sociales se pueden utilizar como una nueva forma de reclutar personal aprovechando las herramientas de medios sociales para conectar, atraer y vincularse con los candidatos potenciales. Señala que el 45% de los empleadores usan las redes sociales para obtener más información sobre los solicitantes y que el 35% han decidido no contratar a alguien después de investigarlos en las redes sociales. También proporciona estadísticas sobre el uso generalizado de Internet y las redes sociales en España
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Getting Talent
- 1. Social Media Recruiting“pesca donde están los peces”
- 2. Social Media:Un nuevo paradigma
- 3. Las redes sociales no tienen por qué ser online.La palabra clave es SOCIAL
- 4. ¿Te has buscado alguna vez en Google?¿Apareces?
- 6. ¿Quién más aparece contigo?Social Media es más que redes sociales
- 7. Social Media RecruitingEs una nueva forma de reclutar personal.Aprovecha las herramientas de social media como una plataforma para conseguir una mayor conexión, atracción y vinculación con los candidatos.
- 8. 45% de los empleadores utilizan las redes sociales para descubrir más información sobre los aspirantes.35% de los encuestados han decidido no contratar al candidato después de la investigación. Para el 18% ha sido el factor decisivo para su contratación.
- 10. ¿Dónde están los candidatos?Más de la mitad de los hogares españoles disponen de banda ancha.
- 11. 21 millones de internautas en nuestro país.
- 12. 71,3% de los usuarios de internet pertenecen a alguna red social.
- 13. 2º país de Europa con más usuarios en redes sociales.¿Qué puedes conseguir participando en Social Media?Conocer aptitudes de los candidatos
- 14. Buscar y seleccionar candidatos.
- 16. Analizar la proactividad de los candidatos.http://www.gettingtalent.com