El Currículum Europeo
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Este documento proporciona información sobre cómo elaborar un currículum efectivo. Explica que un currículum debe ser conciso, actualizado, honesto y positivo, e incluir datos personales, educación, experiencia laboral relevante y otra formación. También ofrece consejos sobre la presentación y el contenido del currículum para atraer la atención de los empleadores potenciales.
El Currículum Europeo
- 1. El Currículum Europeo Proyecto Integrate4Job Contract number: 2011-1-TR1-GRU06-24811 Este proyecto ha sido financiado con el apoyo de la Comisión Europea. Este documento refleja el punto de vista de los autores, y la Comisión no se responsabiliza del uso que pueda hacerse de la información contenida en el mismo.
- 2. Conocerte (aptitudes, conocimientos, habilidades) Define el área o sector de desarrollo, ubicar empresas objetivo Investigar sobre el puesto ¿Antes de elaborar tu curriculum?
- 3. Es un folleto de publicidad de tu persona y debe incitar a su lectura desde las primeras l í n e a s , d e m o s t r a n d o l a idoneidad tuya hacia un puesto y con el objetivo de realizar una entrevista de trabajo. Es tu folleto promocional ¿Qué es un Curriculum?
- 4. Primer Objetivo: Obtener una entrevista 3 funciones: Previo a la entrevista: Conseguir una entrevista Presentación al futuro empleador Durante la entrevista: Atención en tus puntos fuertes (aptitud, estudios, experiencia) Después de la entrevista: Recordar al empleador la información que mejor habla de ti Objetivo
- 5. •Actualizado •Conciso •Honesto y positivo •Imagen profesional •Ordenado •Adaptado •Fácil de leer Características generales
- 6. Atraer la atención Interesante Despierte el deseo (que se lea en su totalidad) Incitar a la Acción (que de cómo resultado una llamada a una entrevista inicial) Esquema AIDA
- 7. Claro, concreto y conciso USA: • Una o dos hojas • Párrafos, frases e ideas cortas • Únicamente abreviaturas de uso común • Enfatizar características personales y profesionales • Que te relacione con el puesto EVITA: • Repetir verbos • Palabras rebuscadas • Saturar información • Frases redundantes ¿Qué debe contener?
- 8. •Facilita su lectura •Considera impacto visual ✓Tipo de letra: Arial, Times New Roman (10 puntos y 12 puntos para títulos) ✓Cuida los detalles como abreviaturas, fechas, ortografía) Presentación
- 9. Impresión •Papel blanco •Respeta márgenes y espacios •Impresión de calidad Evita •Manchas y tachaduras •Faltas de ortografía •Errores de redacción Presentación
- 10. • Compensar la ausencia total de experiencia haciendo referencia a cursos prácticos relacionados con el trabajo relacionado • Adaptar el CV a cada puesto solicitado • Aproximar tu experiencia a lo que necesita la empresa • Usar un lenguaje educado, pero a la vez claro y sencillo • Incluir logros concretos (aumenté ventas de área asignada en un 20%) Lo que SI debes hacer
- 11. • Indicar pretensiones económicas • Mentir • Incluir detalles inútiles como peso, altura,... • Incluir portada • Entregar en fotocopia • Utilizar tipografía rara, difícil de leer Lo que NO debes hacer
- 12. •Nombre completo •Dirección •Teléfono •Correo electrónico No debe incluir • DNI • Número Seguridad Social Datos generales
- 13. • Perfil • Breve resumen: • Experiencia • ¿Quién eres? • ¿Qué buscas? • Si no tienes experiencia puedes incluir el área de interés y lo que puedes aportar a la empresa Correcto • Arquitecto con experiencia en desarrollo urbano y vivienda, interesado en un puesto gerencial dentro de una empresa de desarrollo inmobiliario • Pedagoga con 3 años de experiencia impartiendo diversos cursos de capacitación enfocados a fuerzas de ventas en diversas empresas de consumo Incorrecto • Desarrollar mi capacidad para lograr mis metas tanto como las de la empresa • Participar en forma activa y positiva en e l d e s a r r o l l o d e u n a e m p r e s a , a d q u i r i e n d o c o n o c i m i e n t o s y experiencias que permitan tener un desarrollo tanto personal como profesional. Perfil
- 14. Dividida en columnas • Fechas título obtenido/institución • En orden de importancia • No debes incluir promedio (sólo que sea relevante para el puesto) Educación académica Correcto Educación Académica: 2004-2006 MBA/IPADE 1998-2002 Licenciatura en Administración de Empresas
- 15. Dividida en columnas • Fechas Empresa/Puesto • Breve descripción de funciones desempeñadas • Incluye información que permita reconocer lo que puedes aportar con tu trabajo • Si te has desarrollado en 2 áreas y quieres enfocarte en una de ellas enfatizan aspectos que te ayuden 2003-2004 Banco Santander/ E j e c u t i v o d e c u e n t a s empresariales Desarrollé un sistema de prospectación de clientes que agilizó el acercamiento a nuevos clientes empresariales, promedio mensual de 10 nuevos clientes. Experiencia profesional
- 16. • Cursos de relevancia • Participación en jornadas o seminarios relacionados con el puesto solicitado • Idiomas, aclara el examen que lo valida con puntuación o menciona el nivel como básico, intermedio o avanzado • Paqueterías o herramientas que sirvan al puesto • No incluir hobbies o aficiones Formación Adicional