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Este documento describe los elementos clave de las organizaciones. Define una organización como un conjunto de personas y sistemas que forman una institución social regida por normas propias. Explica que las organizaciones son necesarias para lograr objetivos, conservar experiencia y lograr permanencia. Además, describe la cultura organizacional como un sistema de valores y creencias compartidos que influyen en el comportamiento del personal, y la competitividad como la capacidad de usar recursos en mejores condiciones que los competidores.
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- 1. II. ENFOQUE DE LOS NEGOCIOS. EMPRESA (ORGANIZACIÓN)= Conjunto de personas, sistemas, funciones que forman una institución social regida por normas propias.
- 2. LAS ORGANIZACIONES SON NECESARIAS PARA: LOGRAR OBJETIVOS CONSERVAR LA EXPERIENCIA LOGRAR LA PERMANENCIA
- 3. CLASIFICACIÓN: POR SU FINALIDAD: Lucrativas No lucrativas POR SU ACTIVIDAD: Industriales Comerciales Agrícola De servicios
- 4. CLASIFICACIÓN POR EL ORIGEN DE SU CAPITAL: Privada Pública POR SU ESTRUCTURA LEGAL: Personas físicas Personas morales
- 5. CAUSAS DEL FRACASO (ACTIVIDAD) Falta planeación? Mala administración? Conflictos familiares? Problemas contables? Mal manejo de gastos? Poca adecuación a la tecnología? Desconocimiento del negocio? Falta información de ventas y producciön? Ausencia de liderazgo? Desconocer factores sociales, econom. y políticos.
- 6. ELEMENTOS DE LAS ORGANIZACIONES : A) CULTURA ORGANIZACIONAL. ES UN SISTEMA DE VALORES Y CREENCIAS COMPARTIDOS QUE INFLUYEN EN EL COMPORTAMIENTO DEL PERSONAL. Se origina en los valores y personalidad de los fundadores, así como en la misma sociedad donde se desarrolla el negocio.
- 7. CÓMO SE APRENDE LA CULTURA? Por medio de la socialización, capacitación, por la imitación a los líderes, la observación. EJEMPLOS DE ASPECTOS CULTURALES: Vestimenta, saludo, comunicación entre los colaboradores, ritos, reuniones sociales, historias, etc.
- 8. B) COMPETITIVIDAD. CAPACIDAD PARA USAR LOS RECURSOS EN MEJORES CONDICIONES Y OPORTUNIDADES QUE LOS COMPETIDORES (supervivencia en el mercado).
- 9. C) ÉTICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL. ETICA: Conjunto de normas que rigen el comportamiento en la empresa. RESPONSABILIDAD SOCIAL : Capacidad de compartir algo de los ingresos para grupos menos favorecidos.
- 10. C) ÉTICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL. ETICA: Conjunto de normas que rigen el comportamiento en la empresa. RESPONSABILIDAD SOCIAL : Capacidad de compartir algo de los ingresos para grupos menos favorecidos.