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- 1. JORNADA LABORAL Y RETRIBUCION
- 2. Es el tiempo diario semanal ,mensual o anual que el trabajador dedica a la ejecución de su actividad laboral. La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de 40 horas semanales de trabajo efectivo, de promedio en computo anual. APRECIACIONES Cabe la distribución irregular de la jornada. No se puede trabajar mas de 8 horas al día, salvo la distribución irregular de jornada menor de edad.
- 3. Diario 12 horas entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente. Semanal un día y medio seguido ,como regla la tarde del sábado o mañana del lunes y el domingo (dos días para los menores de edad). Cabe acumulación en dos semanas Jornada continua: 15 minutos a las 6 horas de trabajo, 30 minutos por cada 4:30 horas si son menores (no retribuidos convenio)
- 4. La realiza entre diez de la noche y las seis de la mañana Es trabajador nocturno : el que realiza tres horas diarias en ese horario o 1/3 de su jornada anual.} Solo pueden hacerse 8 horas de promedio en 15 días. Retribución especifica según convenio salvo: Compensación por descanso. Salario establecido atendiendo a la naturaleza de nocturno del trabajo.
- 5. Cuando un trabajador realiza su trabajo en horas diferentes, en un periodo determinado de tiempo. Si hay procesos productivos continuos, un trabajador no puede estar mas de dos semanas consecutivas en el turno de la noche salvo adscripción voluntaria. Hay preferencia de elección de turno si se cursan estudios con regularidad.
- 6. Cada hora de trabajo que sobrepasa la duración máxima de la hornada ordinaria. Existe un tope anual de 80 horas extra, salvo las de fuerza mayor. No pueden hacerse por menores de edad, o en jornada nocturna (salvo autorización). TIPO: no estructurales Estructurales Por fuerza mayor
- 7. 30 días naturales no sustituibles por compensación económica Se fijaran de común acuerdo. Se debe conocer la fecha de disfrute al menos con dos meses de antelación. No son acumulables. Solo se retribuyen si: El trabajador cesa sin haberlas disfrutado. Trabajador contratado menos de un año que no haya podido disfrutar.
- 8. Previo aviso y justificación posterior, con derecho a retribución: Matrimonio:15 días. Nacimiento de hijo, enfermedad grave o fallecimiento de un familiar hasta 2° grado: 2 días o 4 con desplazamiento. Traslado de domicilio: 1 día. Función sindical: tiempo establecido en ley o convenio. Cumplimiento de ver publico o personal: tiempo indispensable.
- 9. Cada empresa debe elaborar un calendario laboral que recoja los días inhábiles a efectos laborables, retribuidos y no recuperables. Debe set expuesto en el centro de trabajo y comprenderá las horas de trabajo al día y al año, días de descanso, fiestas, horario, etc. Las fiestas laborables de carácter retribuido y no recuperable son 14, 2 de ellas locales.
- 10. Totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores en dinero o en especie (en porcentaje no superior al 30%), que retribuyan el tiempo de trabajo y los periodos de descanso computables como trabajo. Según el medio de pago se distingue: Salario por unidad de tiempo. Salario por unidad de obra. Salario mixto. No inferior al SB (Salario Básico) $318.
- 11. Organismo de garantía parcial de los salarios y las indemnizaciones por despido o extinción pendientes de pago. Salarios: hasta el doble del SB sin paga extra con un máximo de 120 días en insolvencias, quiebra suspensión de pagos o concurso del empresario. Indemnizaciones: 25 días por año con el limite de una anualidad, y sobre el doble del SB.