Inteligencia ppt
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El documento habla sobre la importancia de la inteligencia emocional en el ámbito laboral. Indica que las emociones positivas promueven el éxito profesional y personal al hacer que disfrutemos más de nuestras tareas. También señala que para alcanzar el éxito hay que saber manejar las emociones propias y de los demás. Finalmente, menciona que las críticas constructivas deben evitar los ataques personales y en su lugar reforzar la autoestima y ofrecer sugerencias de mejora.
Inteligencia ppt
- 1. Comportamiento Organizacional LA INTELIGENCIA EMOCIONAL EN LA EMPRESA R.R.
- 2. "Si hay un secreto para el éxito, es el siguiente: entender el punto de vista del otro y ver las cosas con sus ojos" Ser un profesional competente no lo es todo Henry Ford, dijo una vez:
- 3. Las emociones positivas estimulan el éxito profesional y personal, si nos gusta y entusiasma la tarea que realizamos, nos resultará un placer cumplir con ella. Quien pretenda alcanzar el éxito debe saber manejar con destreza las emociones, las propias y la de los demás.
- 4. Si nos sentimos a gusto en nuestro puesto de trabajo porque nuestros compañeros de trabajo son agradables, cooperativos y empáticos, nuestro rendimiento será mayor.
- 5. Por el contrario las emociones negativas nos frenan: Cuando nos disgustamos por culpa del jefe, nos desmotivamos y nos cuesta implicarnos, comprometernos con el Trabajo Si tenemos miedo de perder nuestro puesto de trabajo, sin darnos cuenta cometeremos más equivocaciones Cuando los trabajadores temen constantemente ante la posibilidad de perder su puesto de trabajo, su capacidad para rendir en forma efectiva disminuye
- 6. La Crítica Constructiva Cuando los individuos son criticados ante sus compañeros u otra persona no sólo debe digerir la crítica, debe temer por la falta de respeto Renunciar a los ataques personales, ya que estos hieren la dignidad del otro y provocan frustración malestar y en este estado emocional el empleado ya no prestará atención a la crítica objetiva
- 7. Reforzar la autoestima, apreciar lo que el trabajador ya hace bien contribuirá a la aceptación de la crítica manteniendo alta su autoestima • Hacer sugerencias de mejora. Un superior competente desde el punto de vista emocional sabrá indicar las estrategias para la solución de problemas a sus empleados