LEGLAB201019P -S8
- 1. PROGRAMA DE ESPECIALIZACIÓN PROFESIONAL EN LEGISLACIÓN LABORAL RELACIONES COLECTIVAS 1Fabiola Herrera I. ESCUELA EMPRESARIAL DEL PERÚ
- 2. 1. LIBERTAD SINDICAL • Definición de Sindicato • Clases de Sindicato • Constitución de un Sindicato • Derechos, obligaciones, funciones y prohibiciones. • Asamblea General • Junta Directiva • Sección Sindical • Sindicato Mayoritario • Federaciones y Confederaciones • Fuero Sindical • Licencia Sindical / Cuota Sindical 2. NEGOCIACIÓN COLECTIVA • Solicitud de información financiera, tributaria y legal • Presentación del Pliego de Reclamos. • Trato Directo • Conciliación/Mediación • Arbitraje / Huelga 3. LA HUELGA • Características • Tipos de huelga RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
- 3. -Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo DS 010-2003-TR. -Reglamento de la Ley de Relaciones Colectiva de Trabajo. -Ley de Fiscalización Laboral -DS 003-2017-TR Modificación al Reglamento de Relaciones Colectivas de Trabajo. -DS 003-2019-TR Modificación al Reglamento de Relaciones Colectivas de Trabajo. -Constitución Política del Perú -Convenio 87 de la OIT, ratificado por el Perú 3 NORMAS PARA EL DESARROLLO DE LA SESIÓN
- 4. LIBERTAD SINDICAL - El derecho a fundar organizaciones sindicales. - El derecho de libre afiliación, desafiliación y re afiliación en las organizaciones sindicales existentes. - El derecho a la actividad sindical. - El derecho de las organizaciones sindicales a ejercer libremente las funciones que la Constitución y las leyes le asignen, en defensa de los intereses de sus afiliados. Ello comprende la reglamentación interna, la representación institucional, la autonomía en la gestión, etc. - El derecho a que el Estado no interfiera –salvo el caso de violación de la Constitución o la ley- en las actividades de las organizaciones sindicales. QUE SIGNIFICA LIBERTAD SINDICAL
- 5. LIBERTAD SINDICAL INSTRUMENTOS GENERICOS DERECHOS LABORALES ENUNCIADOS CARACTER Declaración Americana sobre los Derechos y Deberes del hombre (1948) Derecho al trabajo Regional americano Derecho a la remuneración justa Derecho a la asociación (libertad sindical) Declaración Universal de Derechos Humanos (1948) Derecho al trabajo Universal Derecho a la remuneración justa Libertad Sindical Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos (1966) Proscripción del Trabajo forzoso. Universal Libertad Sindical Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales Derecho al Trabajo Universal Derecho a la remuneración justa Seguridad e higiene en el Trabajo Descanso y vacaciones Libertad Sindical, incluyendo la huelga Convención Americana sobre Derechos Humanos (1969) Derecho de asociación (libertad sindical) Regional americano. Protocolo Adicional de la Convención Americana sobre Derechos Humanos, en materia de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (1988). Igualdad y no discriminación en el empleo Regional americano Derecho a la remuneración equitativa y justa Estabilidad en el empleo Seguridad e Higiene en el Trabajo Limitación de las jornadas y horario laboral Descanso y vacaciones Libertad sindical, incluyendo a la huelga.
- 6. SINDICATO DEFINICIÓN El sindicato es una organización o asociación integrada por personas que, ejerciendo el mismo oficio o profesión, o trabajando en un mismo centro de labores, se unen para alcanzar principalmente los siguientes objetivos: - Estudio, desarrollo, protección y defensa de los derechos e intereses de sus miembros. - Mejoramiento social, económico y moral de sus miembros.
- 7. CLASES DE SINDICATO Y CONSTITUCIÓN DE CADA CLASE SINDICATO S. EMPRESA 20 TRABAJADORES S.DE ACTIVIDAD 50 TRABAJADORES S.GREMIO 50 TRABAJADORES S. OFICIOS VARIOS 50 TRABAJADORES
- 8. CONSTITUCIÓN DE UN SINDICATO ASAMBLEA GENERAL JUNTA DIRECTIVA
- 10. ¿QUIÉN PUEDE SER MIEMBRO DEL SINDICATO?
- 11. SINDICATO MAYORITARIO Y MINORITARIO Para que un Sindicato de cualquier tipo sea considerado Mayoritario tiene que tener afiliados al 50% +1 de los trabajadores de la empresa. 501 TRABAJADORES 1000 TRABAJADORES, LE AFECTA LAS DECISIONES DEL SINDICATO Y LA NC 2000 TRABAJADORES, NO LE AFECTA LAS DECISIONES DEL SINDICATO Y LA NC
- 12. SINDICATO MAYORITARIO ¿CÚAL ES EL SINDICATO MAYORITARIO SI LA EMPRESA TIENE 1200 TRABAJADORES 150 200 50
- 14. II. NEGOCIACIÓN COLECTIVA INFORMACIÓN DEL ESTADO FINANCIERO DE LA EMPRESA PRESENTACIÓN DEL PLIEGO DE RECLAMOS TRATO DIRECTO NEGOCIACIÓN/MEDIACIÓN ARBITRAJE O HUELGA CONVENIO COLECTIVO (VIGENCIA DE 1 Ó 2 AÑOS)
- 15. V LA HUELGA Y SUS IMPLICANCIAS Para la declaración de huelga se requiere: Que la decisión sea adoptada en la forma que expresamente determinen los estatutos y que en todo caso representen la voluntad mayoritaria de los trabajadores comprendidos en su ámbito. El acta de asamblea deberá ser refrendada por Notario Público o, a falta de éste, por el Juez de Paz de la localidad. Que sea comunicada al empleador y a la Autoridad de Trabajo, por lo menos con cinco (5) días útiles de antelación o con diez (10) tratándose de servicios públicos esenciales, acompañando copia del acta de votación.
- 16. ¿Qué piensa de ésta imagen?