Lesson 2
- 1. ¿Qué es coaching? Es una metodología de aprendizaje, una conversación entre un coach y un coacheé realizada en un contexto productivo y orientado a resultados. Promueve el “darse cuenta” de los efectos que “mis” acciones tienen en los demás y el tipo de relaciones y convivencia que se genera. No revisa el pasado, trabaja sobre las consecuencias que ese pasado produce o afecta en el presente. Lo que acomete es mejorar los recursos del coacheé y facultarlo para la acción. 24/06/2012 1
- 2. Ventana de Johari Área 1 Área 2 Yo abierto Yo ciego Área 3 Área 4 Yo oculto Yo oscuro 24/06/2012 2
- 3. Diferencia del coaching con otras disciplinas Mentoring: El mentor es una persona con más experiencia que sirve de modelo y enseña al pupilo con respecto a lo que se tiene que realizar, posee un amplio conocimiento respecto a un área específica de conocimiento. Consultoría: El consultor posee los conocimientos necesarios en determinada área, puede trabajar con todo el sistema (familiar u organizacional) o con un área específica, trabaja con procesos y procedimientos. En ocasiones el consultor puede recomendar coaching. Terapia: El terapeuta es un especialista en trabajar asuntos recurrentes del pasado y presente de las personas, ayudan a resolver asuntos pendientes en la vida. Cada una de estas disciplinas tiene un objetivo específico y diferente, a pesar de que la línea que las distingue es muy sutil. 24/06/2012 3
- 4. Orígenes del Coaching La palabra coach (coche) es de origen húngaro. Designaba un vehículo tirado por animales que transportaba personas y se destacaba por su comodidad. La versión moderna del coaching, surge del deporte y específicamente de Timothy Gallway, quien propuso una manera diferente de jugar tenis. En su libro “The inner game of tennis” (El juego interno del tenis). 24/06/2012 4
- 5. Tipos de coaching Coaching ejecutivo (Executive Coaching) Se centra en la vida laboral del individuo. Entre sus beneficios están: • Una correcta coordinación de acciones. • Disminución de los conflictos personales. • Inversión de largo plazo para la mejora del desempeño. 24/06/2012 5
- 6. Algunas definiciones de coaching son: “Coaching es el arte de facilitar el desarrollo del potencial de las personas para alcanzar objetivos importantes y significativos.” (ROSINKI, 2008) “El coaching es una serie de entrevistas individuales entre una persona (coacheé) y un profesional (coach), que tienen como finalidad ayudar a la persona a alcanzar sus objetivos y salir adelante en su vida personal o profesional con éxito.” (DÉLIVRE, 2002) 24/06/2012 6
- 7. Tipos de coaching Coaching de equipos (Team coaching) Centrado en descubrir los techos relacionales y de aprendizaje del sistema. •Del impacto que las acciones particulares tienen en el sistema. •Promueve la correcta coordinación de acciones. •Mejora la calidad y productividad de las conversaciones. 24/06/2012 7
- 8. Coaching de vida Beneficios: •Incrementa el desempeño. •Promueve la autoconfianza. •Abre el camino de la posibilidad. •Trabaja en la construcción de “sentido”. •Clarifica valores. •Trabaja con creencias limitantes que impiden el crecimiento. •Trabaja con procesos de cambio, transición y Dentro del coaching de duelo. vida se ubica el coaching tanatológico. 24/06/2012 8