Lets talk about analytics: Data democracy, hell, no idiocracy!
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El documento expone la importancia de la democratización de los datos en las organizaciones como una estrategia para mejorar la toma de decisiones y fomentar una cultura de análisis. Se argumenta que el acceso libre a la información es clave para superar la miopía organizacional y construir ventajas competitivas. Además, se enfatiza que los datos deben ser vistos como un activo común y no como propiedad individual para impulsar el crecimiento y la mejora continua.
Lets talk about analytics: Data democracy, hell, no idiocracy!
- 1. 1 Pablo Vincent Digital Analytics Consultant Metriplica Mexico in/pablovincent vincent@metriplica.com
- 2. Data Democracy, Hell, No Idiocracy! Cómo hacer de la transparencia de la información de mi negocio una ventaja competitiva 2Let’s talk about analytics
- 3. 3 Data qué ? 1. Data Democracy 2. Si puedo, No debo… 3. Study Case 4. Evolución 5. Desenmascarando la Idiocracia de la Información 6. Mi Ventaja Competitiva Let’s talk about analytics
- 4. se debe al libre acceso de los datos por parte de todos los individuos de una organización. Es sobre personas reduciendo la curva de aprendizaje respondiendo preguntas de negocio con la disponibilidad de datos. 4 Data Democracy (Democratización de los Datos); Let’s talk about analytics
- 5. 5Let’s talk about analytics
- 6. ● Los datos adecuados deben de estar disponibles en toda la organización. ● La democratización es un esquema para usar los datos. ● Es una cultura de fácil acceso a la información. ● Dar acceso a colaboradores para generar una toma de decisión de manera ágil. ● Distribuir información a lo largo de una organización para generar una ventaja competitiva. 6 Democratización de la Información: es permitir que todos tengan acceso a los datos. Let’s talk about analytics
- 7. ● NO deben de estar disponibles sólo para algunos. ● NO es un esquema de administración de datos. ● NO es un medio para gestionar/filtrar información. ● NO es un marco de trabajo sobre reporting. ● NO existe la propiedad individual sobre los datos. 7Let’s talk about analytics Democratización de la Información: es permitir que todos tengan acceso a los datos.
- 8. 8Let’s talk about analytics
- 9. Cultura de resultados y no opiniones Compañía en datos (Jun-17): ● 700+ billones de eventos en DW (día) ● 4 Petabytes de consulta en DW (día) ● 300 Tb de escritura en DW (día) ● Data Warehouse 60+ Petabytes 9 Apoyo: Netflix - Enabling a Culture of Analytics, Blake Irvin & Michelle Ufford Let’s talk about analytics
- 10. Data Democracy, ¿estás ahí? Visualización de Datos, software que permite ver complejas estructuras de información de manera sencilla y dinámica. Cloud Storage, centralización de los datos evitando silos de información, donde es imposible obtener una participación activa sobre la misma información. Integración de Datos, una serie única de información compuesta de distintas fuentes de datos, sobre una base de datos virtual que fluye bajo una sola estructura. 10Let’s talk about analytics
- 11. Data Democrazy sin educación: Miopía Tener un buen esquema de transparencia en los datos sin una “cultura de análisis” dentro de la organización es sinónimos de errores, debido a lo borroso o poco claro que se tienen los objetivos. Alfabetización de datos (data literacy). ○ Entendimiento de métricas y estructura de datos. ○ Evaluación del conocimiento. ○ Talleres de actualización. ○ Mejora en la Visualización de Datos. ○ Compartir el conocimiento. 11Let’s talk about analytics
- 12. Desenmascarando la Idiocracia de la Información Observar, escuchar y diagramar a la organización según la información que se genera permitiendo la apertura de los datos de manera lineal entre los individuos que la requieran. Acceder fácil y rápido a la información permite la toma de decisiones de tipo ágil. Brindar información a todos los usuarios, permitiendo que múltiples especialidades tengan injerencia en el análisis. 12Let’s talk about analytics
- 13. 13 El reto principal de las empresas es; “Construir el marco de trabajo y estructura organizacional que soporte la toma de decisiones encaminada por resultados”. _ EY - Becoming an analytics-driven organization to create value, 2015. Let’s talk about analytics
- 14. Indecisión en la Organización Framework Organización Asegura la Data Responsabiliza Comunicación Abierta Empodera Actualización del Conocimiento Mide el éxito y el fracaso Planeación Personas Resultados 14Let’s talk about analytics
- 15. Ventaja Competitiva que se ve, se siente! 15 Transformación de las capacidades de la organización ● Inteligencia colectiva de alto desempeño entre individuos y organización. Organización DDD (Data Driven Decision Making) ● Toma de decisiones de manera objetiva. Eficiencia ● Medir de manera granular. (tiempo, optimizaciones, inversión…) Optimizaciones en tiempo-real ● Generar cambios en el menor tiempo. (UX, producto, comunicación…) Let’s talk about analytics
- 16. 16Let’s talk about analytics En Resumen 1. Data Democracy (Democratización de los Datos); es un marco de trabajo con enfoque de performance-persona que busca empoderar a todos los individuos de una organización a través de transferencia en la información. 2. Nace del concepto de Big Data, pero como framework es fácilmente aplicable sobre la data de cualquier tipo de organización. 3. Un Framework que puede o no adaptarse a mi estructura organizacional, pero siempre debe dar apertura a una cultura de mejora continua y crecimiento de las personas. 4. Los datos deben de comunicarse de manera rápida, segura y sencilla, a todos aquellos individuos que lo necesitan. 5. Los datos no son propiedad de nadie, son un activo de negocio.
- 17. 17Let’s talk about analytics