Liderazgo
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Este documento presenta un resumen de un libro sobre liderazgo a través de siete capítulos. El Capítulo I define el liderazgo y las características de un buen líder. El Capítulo II analiza el paradigma antiguo del liderazgo jerárquico frente al nuevo paradigma de servir a los demás. El Capítulo III describe un modelo de liderazgo invertido enfocado en el cliente. Los Capítulos IV al VI exploran los aspectos del comportamiento, el entorno y la toma de decisiones de un líder. Finalmente, el Capítulo
Liderazgo
- 1. Elaborado por: Damary Figueroa Asignatura: Liderazgo Educativo Facilitador: Eustiquio Aponte Abril, 2011 REPUBLICA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD FERMIN TORO VICE RECTORADO ACADEMICO DOCTORADO EN CIENCIA DE LA EDUCACION
- 2. Índice Agradecimientos ……………………………………………………………………………. 11 Prólogo………………………………………………………………………………………...15 CAPITULO UNO Las definiciones………………………………………………………………………………27 CAPITULO DOS El Paradigma antiguo………………………………………………………………………..53 CAPITULO TRES El modelo………………………………………………………………………………………75 CAPITULO CUATRO El verbo…………………………………………………………………………………………95 CAPITULO CINCO El entorno……………………………………………………………………………………..123 CAPITULO SEIS La elección……………………………………………………………………………………141 CAPITULO SIETE Los resultados……………………………………………………………………………….159 Epílogo……………………………………………………………………………………….173
- 3. I. DEFINICIONES II. EL PARADIGMA ANTIGUO III. EL MODELO IV. EL VERBO V. EL ENTORNO VI. LA ELECCION VII. LOS RESULTADOS
- 4. LAS DEFINICIÓNES Cuando en un Equipo se tiene un Propósito, hay una Oportunidad de Liderazgo. Tú eliges, Líder ó Liderado. Como queremos hacerlo, con responsabilidad - conciencia, cuidado - servicio. Un Líder se hace, no nace. Todos podemos ser lideres, solo debemos proponérnoslos. Un líder influye en las personas con su Autoridad. Un líder lleva a cabo las tareas asignadas, fomentando las relaciones humanas. Un líder cubre las necesidades de sus clientes. Un Líder es digno de confianza Capitulo I
- 5. Capitulo II EL PARADIGMA ANTIGUO Patrones psicológicos que nos orientan. Los paradigmas obsoletos paralizan a un líder. Se deben aceptar los cambios de nuestro entorno. Modelo Piramidal: Satisface al jefe más que al cliente Nuevo Paradigma: Invertir la Pirámide, para darle servicio y satisfacción de necesidades al cliente. El Papel del Liderazgo es SERVIR. Si quieres mandar, tienes que servir. Un líder debe considerar los limites y responsabilidades de las personas. Un líder empuja y anima a la gente a dar lo mejor de sí. Un líder debe saber ESCUCHAR
- 6. Tener Voluntad de servicio. Tener influencia ó autoridad para ser un Líder perdurable. Un líder se sacrifica por su equipo. El liderazgo se funda en el AMOR, por medio de acciones. ”
- 7. El Amor del comportamiento y la elección. Voluntad de demostrar los sentimientos con acciones. Comportarnos con respeto. Controlar nuestro comportamiento. Un líder debe ser: PACIENTE, HUMILDE, RESPETUOSO, GENEROSO, INDULGENTE, HONRRADO, SERVICIAL Y COMPROMETIDO.
- 8. Crear un Ambiente sano, para crecer y prosperar. Cosecharas tu siembra. Debemos primero cambiar nosotros, antes que el entorno. Un líder debe proporcionar un ambiente positivo, para generar cambios adecuados y crecer como Organización.
- 9. Diferencia entre pensar y actuar en consecuencia. Lo que realmente importa es lo que hacemos. Nuestro pensamiento y sentimiento influye sobre nuestro comportamiento y viceversa. Un líder debe querer tener las habilidades que lo caracterizan. Un líder elige como responder a un estimulo. Las ideas se convierten en actos, estos en nuestro carácter, y nuestro carácter en nuestro destino.
- 10. Cada líder ve y encuentra lo que esta buscando. Las mejores recompensas requieren de dedicación disciplina y esfuerzo. La vida de un líder es significar algo en la vida de los otros.. Mientras más influencia tenga un líder, mas seguidores tendrá. El amor a los otros nos permiten crecer. Lo que buscamos al querer ser líder es dar lo mejor de nosotros. La recompensa de un líder es el GOZO.
- 11. El objetivo de este texto es mostrar un ideal de liderazgo a través de un ejemplo, mostrando así su realidad cuando refleja por medio de las acciones de Simeón sus pensamientos porque es canal de comunicación en la enseñanza que este aspira dar. El escritor prueba que Simeón representa el ideal del líder y es acertada, pues una de las características que debe poseer el líder es la capacidad de ensenar y crear nuevos líderes y es a través de este monje que da clases de liderazgo que logra hacer entender al lector la esencia de su contenido. A través de cada capitulo se expresa que los líderes son personas que buscan la excelencia y existen circunstancias en que para lograrlo debe contar con el apoyo de otra gente y es allí donde empieza su rol y en donde necesita tener influencias en las personas para que se unan a su causa