Liderazgo parvulos-lr

¿Cómo se concibe
el
liderazgo en la
Educación Parvularia?
Evidencias iniciales desde las voces de equipos pedagógicos
de jardines infantiles en la Región Metropolitana
Equipo de investigación PIEDAD CABRERA-MURCIA, MARILUZ YÁÑEZ Y MACARENA ALEGRÍA.

¿Cómo se concibe el liderazgo en la
Educación Parvularia?
Evidencias iniciales desde las voces de
equipos pedagógicos de jardines infantiles
en la Región Metropolitana.
El presente documento, da cuenta de manera resumida, de los resultados del
proyecto de investigación Liderazgo Pedagógico y concepciones de enseñanza–apren-
dizaje, en directivos de Jardines infantiles de la Junji, ejecutado durante el año 2018 y
financiado por el Centro de Desarrollo del Liderazgo Educativo (CEDLE). El equipo de
investigación estuvo compuesto por tres profesionales de la Facultad de Educación de
la Universidad Alberto Hurtado. En versión resumida este informe presenta: el obje-
tivo del proyecto, un breve conjunto de antecedentes en torno al liderazgo en jardines
infantiles, la metodología empleada, los principales resultados y algunas recomen-
daciones que se desprenden de los hallazgos. Cobertura sin calidad es un escenario
educativo poco potenciador de los aprendizajes de niños que ingresan a Salas Cunas
y Jardines Infantiles. Por ello, esperamos que los resultados de este estudio sean un
aporte a la construcción de políticas de calidad que complementen los planes de
cobertura que se ha venido dando a nivel país en la Educación Parvularia. Las prác-
ticas de liderazgo aquí señaladas, permiten la construcción de orientaciones que
potencien el liderazgo pedagógico en los jardines, así como la generación de procesos
formativos para directoras y equipo pedagógico, que enriquezcan la construcción de
oportunidades de aprendizaje para niños y niñas del país.
¿Cuál fue el objetivo del proyecto?
Este estudio cualitativo, se focalizó en
comprender las significaciones que las directoras,
las educadoras y técnicos entrevistadas poseen
acerca del liderazgo, reconocer aquellas caracte-
rísticas que le permiten a la directora movilizar
acciones pedagógicas en educadoras y técnicos,
que instauradas como parte de la cultura insti-
tucional del Jardín, favorecen los aprendizajes
de niños/as en la primera infancia y, aquellas
barreras o amenazas que pueden entorpecer el
liderazgo al interior de los jardines.
Cabrera-Murcia, P., Yáñez, M. y Alegría, M. (2019). ¿Cómo se concibe el liderazgo en la Educación Parvularia? Evidencias desde las voces de
equipos pedagógicos de jardines infantiles en la Región Metropolitana. Proyecto CEDLE, Centro de Liderazgo Educativo, Santiago, Chile.

¿Qué sabemos del liderazgo
en jardines infantiles?
En la actualidad existe un consenso general sobre la impor-
tancia e impacto de la educación inicial para el desarrollo cogni-
tivo, social y personal de los niños y niñas. Esto se debe a que
diversos estudios han demostrado que las diferencias en las
capacidades y en el desarrollo neuronal de las personas tienen
su origen en los primeros seis años de vida, por lo que es tras-
cendental prevenir esta brecha, antes que intentar remediarla
con el paso del tiempo (Heckman, 2011; Heckman, 2008).
Entre los múltiples factores que influyen en lograr entregar
una educación de calidad, se ha identificado al liderazgo
como uno de los ejes cruciales para el desarrollo de proyectos
educativos con sentido, capaces de potenciar identidad colec-
tiva y generar cohesión entre los miembros de la comunidad
educativa (Weinstein, 2017). Para el caso chileno, la Agencia
de Calidad de la Educación declara que el liderazgo, a nivel de
la dirección de un establecimiento educacional, posee un rol
fundamental y clave para movilizar mejoras en las instituciones
en los distintos niveles, así como también permite promover
el desarrollo de los/as niños/as y la comunidad (Agencia de
Calidad de la Educación, 2016).
En Chile, a nivel de la Educación Parvularia, un referente
importante sobre el tema del liderazgo ha sido la Junta
Nacional de Jardines Infantiles (JUNJI), institución que desde
el 2002 ha abordado esta temática desde diferentes perspec-
tivas. Actualmente, la JUNJI adhiere a una perspectiva de lide-
razgo transformacional, pues considera que este promueve
las responsabilidades asumidas en conjunto por los equipos
educativos, quienes tienen fortalezas y potencialidades para
transformar la realidad. Particularmente, ha entregado a las
directoras 1
–a través de capacitaciones–una visión de lide-
razgo que moviliza convicciones profundas sobre el sentido de
la educación inicial, a partir de la reflexión crítica, compartida,
con la finalidad de transformar la realidad en beneficio de los/
as niños/as en la primera infancia (JUNJI, 2015.p.26).
Una revisión de la literatura en el campo del estudio del lide-
razgo en la educación parvularia a nivel de Salas Cuna y Jardín
Infantil no es muy numeroso, encontrándose mayores datos
de directores chilenos que lideran establecimientos escolares
(Anderson, 2010; Agencia de Calidad de la Educación, 2015;
Horn y Marfán, 2010; Weinstein, 2009). En Salas Cuna y Jardines
Infantiles, administrados por la Junji e Integra, la formación en
liderazgo se concentra en cursos impartidos desde la institución
y, focalizados en el director (JUNJI, 2015). Las investigaciones
que se han realizado a nivel nacional, han estudiado el liderazgo
pedagógico transformacional de la educadora de párvulo, tanto
como las competencias necesarias para liderar desde el rol de
directoras (Adonis et al., 2009; Pasten, 2017; Venegas, 2016).
1
Al focalizarse esta propuesta en el campo de la Educación Parvularia, y consid-
erando que la fuerza laboral -a nivel nacional e internacional- es exclusivamente
femenina, en este informe se opta por usar la denominación “directoras” y no la de
directores.
A nivel internacional, el estudio del liderazgo en el campo de
la educación infantil se ha incrementado, debido a la atención
que se ha puesto sobre cómo brindar oportunidades de apren-
dizaje de calidad para niños/as (Klevering y McNae, 2018). Las
investigaciones han resaltado la importancia de considerar el
contexto de la educación y cuidado temprano, para entender y
describir el liderazgo (Hujala, 2013; Hujala & Eskelinen, 2013;
Heikka, Waniganayake & Hujala, 2013); la importancia del
directorguiandolaculturaorganizacionalyeltrabajoenequipo,
así como en la mejora de las habilidades del personal (Heikka
et al., 2018), la necesidad de explorar formas colaborativas de
poner en práctica el liderazgo dentro de los entornos educa-
tivos contemporáneos, particularmente incluyendo a familia y
comunidades (Heikka et al, 2012). En muchos de los estudios
se reporta que en el campo de la educación inicial también se
ha dado un tránsito entre una visión jerárquica de liderazgo
a una que se sustenta en la interdependencia de roles, en el
trabajo en equipo (Heikka y Waniganayake, 2011; Rodd, 2006;
Spillane, 2016). Particularmente porque la tendencia ha sido
poner foco sobre las relaciones entre líderes-seguidores.
La literatura también muestra la discusión en torno a quién
debiese desempeñar el rol de director en un Jardín de infantes.
Rodd (2006) afirma que si bien este cargo puede ser ocupado
por educadores que le pueden dar sentido y significancia
incluso desde las actividades cotidianas (p.42), esto podría no
ser suficiente. Particularmente, porque quienes desempeñan
este cargo, además de tener conocimiento sobre educación
inicial debiesen contar con los conocimientos y habilidades
propias para ejercer este rol, tanto como estar formados para
trabajar con adultos. Aspectos que, en estudios previos, han
sido señalados como ausentes o bien percibidos como difí-
ciles de lograr por los propios directores entrevistados (Haile y
Hussien, 2017; Waniganayake, 2010).
Las investigaciones, también sugieren que las tareas de lide-
razgo siguen siendo poco claras para los directores, desdibu-
jándose –casi siempre- el liderazgo pedagógico en el Jardín
Infantil (Hujala, 2013, Klevering et al, 2018). Los directores
tienen dudas sobre cómo se implementa el liderazgo pedagó-
gico, aunque en su discurso este sea un tema fuerte (Fonsen,
2013). En medio de esta disyuntiva, se reconoce la necesidad
de descubrir desde los propios directores cómo comprenden
el liderazgo pedagógico desde el trabajo diario, la asignación
de tareas y tiempos asociados para garantizar la calidad de la
enseñanza, la capacitación a directores como al personal sobre
el trabajo de liderazgo (Fonsen, 2013 p.228).
La investigación en las últimas décadas también nos permite
identificar elementos clave que caracterizan el liderazgo en
educación infantil, tales como: fuerte énfasis en el contexto
(Hujala,2004;Hujala,2013a);unliderazgoqueponeenelcentro
el niño (a) y sus necesidades (Hujala y Eskelinen, 2013) favore-

ciendo los aprendizajes de niños/as, tanto como la profesionalización de quien enseña
(Heikka, 2014, p. 35); un equipo de educadoras apoyando el liderazgo, pues comparten
acciones que aseguran los objetivos del centro (Heikka, Halttunen y Waniganayake;
2018); y un perfil de líder particular considerando el nivel inicial (Hujala et al., 2016; Siraj-
Blatchford et al., 2006)
¿A través de qué metodología se buscó
cumplir con los objetivos del proyecto?
Para el desarrollo de este proyecto adscribimos al paradigma
cualitativo. Este lente permitió comprender, desmenuzar, conectar
y dar significado a la concepción de liderazgo que poseen las direc-
toras y equipo pedagógico de los jardines infantiles, y como estas
se conectan con las creencias sobre el enseñar y aprender en este
nivel escolar. Usamos en este proyecto, el estudio de casos como
un método adecuado para obtener información en profundidad
desde las personas directamente involucradas en la situación que
queríamos estudiar (Yin, 2015).
Así, un grupo de 25 profesionales del campo de la educación
inicial, participaron de este estudio: 5 directoras de jardines
infantiles públicos, y en cada uno de estos 4 profesionales
(2 educadoras de párvulos y 2 técnicos) que hacen parte del equipo
pedagógico. Los casos fueron seleccionados considerando los
siguientes criterios:
Para la selección del equipo peda-
gógico a entrevistar, se solicitó a la
directora en la primera reunión, indicar
nombres de dos educadoras de párvulos
y dos técnicos que, a su juicio, ella consi-
deraba la acompañaban en su tarea de
liderar. En algunos casos esta primera
entrevista se acompañó de la construc-
ción de un esquema visual que permi-
tiera visualizar el equipo pedagógico a
entrevistar.
● Jardines infantiles modalidad clásica
pertenecientes a JUNJI.
● Con resultados en el Modelo de Gestión
de la Calidad en un nivel avanzado.
● Ubicados en la Región Metropolitana, al norponiente y surponiente.
● Jardines con directoras con 2 años o más de experiencia
en el cargo de dirección del Jardín infantil.
● Jardines con directoras con
formación en liderazgo.
Los instrumentos usados para caracte-
rizar el liderazgo fueron, las entrevistas
semiestructuradas, la observación
participante de una reunión de equipo,
que permitió la comprensión profunda
en relación a rutinas institucionales
(reuniones de equipo, charlas forma-
tivas) y, la revisión de planificaciones
semestrales, como fuente complemen-
taria para comprender el trabajo de
planificación de educadoras y técnicos.
Finalmente, la información recabada
fue analizada haciendo uso de procedi-
mientos metodológicos de la Grounded
Theory (Strauss y Corbin, 1990). Para
asegurar la confiabilidad y validez de los
hallazgos, se realizaron acciones como:
doble codificación, triangulación de
perspectivas desde los discursos de los
participantes, clarificación de los prejui-
cios de los investigadores y verificación
de hallazgos con participantes (Creswell,
2014; Flick, 2004), de tal manera de contar
con un corpus coherente que reflejara los
resultados de la investigación.

¿Cuáles fueron los resultados
principales de este estudio?
Los datos fueron organizados y discutidos reflejando el entendimiento que, direc-
toras y equipo pedagógico, tienen acerca del liderazgo al interior de los jardines infan-
tiles. Estos se presentan a parti de cinco grandes hallazgos, a saber:
SIGNIFICACIÓN DEL LIDERAZGO Y SU ARTICULACIÓN
CON CONCEPCIONES DE ENSEÑANZA Y APRENDIZAJE
A nivel macro, se evidencia cómo el
sustento normativo dado por la insti-
tucionalidad influye en la significa-
ción del liderazgo. Particularmente la
centralidad del párvulo en su proceso
de aprendizaje, el cómo se aprende y se
enseña en la primera infancia, y cómo
se produce la agencia del equipo peda-
gógico de manera que se produzca un
trabajo colectivo para dar respuesta a
las exigencias de educar en la primera
infancia.
A nivel micro, en aquellos jardines
donde existe una directora con un lide-
razgo que procura mayor apertura al
contexto y la propuesta se traduce en un
sello que responde a las necesidades e
intereses propias de este, se evidencia
una concepción constructivista del
proceso de enseñanza y aprendizaje.
Asimismo, una mayor integración de la
comunidad educativa (Familia, redes
locales) en la tarea de educar, y mayores
posibilidades de prácticas, acciones y
discursos construidos colectivamente,
pues moviliza acciones que favorecen el
tener una visión compartida.
Los hallazgos también muestran que
cuando la directora tiene claridad acerca
de lastareasque implica liderar un Jardín
Infantil con foco en generar oportuni-
dades de aprendizaje para los párvulos,
estoseevidenciaenlasaccionesotareas
curriculares (por ejemplo, planificar o
evaluar) que diseñan e implementan
educadoras y/o las técnicos en bene-
ficio de un proyecto común. Este último
aspecto es significativo, porque muestra
una cultura de colaboración que se
traduce en el involucramiento, la parti-
cipación activa, la interdependencia y
corresponsabilidad de las tareas.
El liderazgo se configura desde la centralidad del niño y la
niña2, cómo se aprende y se enseña en la primera infancia, y
cómo se produce la agencia del equipo pedagógico, de manera
que se produzca interdependencia de roles, favoreciendo la
construcción colectiva de una meta común. Esta configuración
se sustenta en un paradigma de enseñanza y del aprendizaje
en donde el niño y la niña es protagonista de su aprendizaje y,
en donde se espera el uso de metodologías que apoyen este
rol autónomo y activo. Tanto directoras como equipos de aula
entrevistados, están conscientes de la tensión que existe entre
la concepción de una enseñanza transmisiva vs. construc-
tiva. Los resultados de este estudio, también señalan como la
concepción que la directora posee acerca de lo que significa
enseñar y aprender en la primera infancia, determina la forma
como ella modela acciones para impactar el diseño e imple-
mentación de estrategias que favorezcan el aprendizaje signifi-
cativo en niños y niñas.
2
En este informe se usa la distinción niño y niña, acogiéndonos a las nuevas Bases Curricula-
res de Educación Parvularia en las que se explicita su concepción como personas singulares y
diversas entre sí, sujetos de derecho (2018, p.21).

En sintonía con investigaciones sobre liderazgo a nivel
escolar, esta investigación corrobora la necesidad de construir
espacios de relaciones positivas, en las que se destaquen y se
hagan visibles las fortalezas del equipo. Otro aspecto a señalar
es el de compartir una mirada de la evaluación como una herra-
mienta que favorece el mejoramiento continuo. Cuando las
directoras, educadoras y técnicos coinciden en este abordaje
de la evaluación, los resultados muestran a un colectivo que
monitorea las prácticas pedagógicas cotidianas en búsqueda
de nuevas formas de enseñar que potencien el desarrollo y el
aprendizaje en los párvulos.
Las entrevistas también muestran la necesidad de un líder
que acompaña a su equipo en procesos de reflexión sobre la
praxis. Este elemento se transforma en el Jardín Infantil en la
pieza clave para ir generando en el equipo “intenciones peda-
gógicas” compartidas tanto como dinámicas de interacción
recíproca que favorecen la entrega de una educación de calidad
a nivel Jardín, como a nivel sala.
Finalmente, aquellas directoras que asumen como su respon-
sabilidad, el desarrollo profesional de su equipo a través de la
movilización de capacidades para la acción y la mejora continua
de los procesos de aprendizaje y enseñanza, tienen a la base
una concepción del aprendizaje y la enseñanza activa, de
movilización de recursos cognitivos y actitudinales del equipo,
donde se incentiva la construcción de un espacio de apren-
dizaje mutuo, mancomunado, en beneficio de un proyecto
común: brindar oportunidades de aprendizaje de calidad en la
primera infancia.
FORMAS DE LIDERAR EN EL JARDÍN INFANTIL
Losdatosrecogidosmuestran que, si bien todaslasdirectoras
consideran en su discurso al párvulo como núcleo central de su
liderazgo, no todas logran planear y poner en uso acciones que
involucren lo pedagógico, aspecto que la evidencia disponible
señala, debiese considerarse al hablar de liderazgo en educa-
ción infantil (Hujala et al., 2013).
En esta investigación, el compartir la visión, trabajar de forma
colaborativa y establecer relaciones positivas, se constituyen
en los aspectos imprescindibles cuando se configura el lide-
razgo al interior de los jardines estudiados. Estos, son carac-
terizados a partir de un conjunto de acciones que señalan la
mirada de directoras y equipos pedagógicos, en relación a qué
implica liderar un Jardín de infantes.
Tabla 1: Elementos en común a las formas de liderar
ASPECTO ACCIONES
COMPARTIR
VISIÓN
GENERAL
- Compartir el sello como articulador de sentidos pedagógicos
- Poner en el centro los aprendizajes de los/as niños/as y las niñas
- Comprometerse con el bienestar de los/as niños/as.
- Implementar acciones considerando el contexto vs. Haciendo
ajustes a lo dado institucionalmente.
TRABAJO
COLABORATIVO
- Liderar involucra el trabajo pedagógico horizontal entre
educadoras y técnicos.
- Liderar implica compartir responsabilidades con el equipo.
RELACIONAL
- Liderar requiere construir espacios de relaciones positivas
- Destacar fortalezas del equipo
Fuente: Elaboración propia

La horizontalidad en los roles, es una de las acciones más
comunes que promueven las directoras al interior de jardín.
Propiciar espacios en los que las educadoras y las técnicos
tienen un rol activo y una actitud de empoderamiento, refleja
un liderazgo compartido entre las personas que conforman esta
comunidad. Esta forma de liderar enfatiza el trabajo en red, la
colaboración, la participación activa, focalizándose en la cons-
trucción colectiva y no, en lo que tradicionalmente conocemos
del liderazgo centrado en relaciones jerárquicas.
Para evaluar la presencia de esta horizontalidad se hace tras-
cendental contrastar este discurso con el de las educadoras.
En su discurso, se evidencia un reconocimiento a las técnicos
como agentes educativos en primera infancia, aunque reco-
nocen que puede existir en estas últimas el paradigma que
concibe a las educadoras como las encargadas de delimitar sus
funciones y roles al interior del aula. En sus palabras:
“(...) siempre
tratamos que esta
construcción sea como
distribuida entre todas,
de tal forma que todas se
involucren, que todas participen
y no sientan esto como algo
impuesto sino algo construida
por todas y nace también
de una necesidad que es
visualizada por todas,
(Educadora 1,
caso 1)
“Siento que
de repente también
es importante que cada
una en su debido momento
tenga responsabilidades
de ciertas cosas para que
aprendamos a trabajar
también en comunidad,
… (Educadora 1,
caso 5)
Porque somos
todos una comunidad,
una comunidad educativa
y todas somos responsables del
funcionamiento de esta comunidad,
todas tienen también distintas
competencias, cuestiones que tienen
que fortalecer, cuestiones que tienen que
aprovechar y es una forma de que el trabajo
se realice con mayor equilibrio, con mayor
equidad y que sea más participativo porque
de lo contrario creo yo que si la directora
se hiciera cargo de todo, no habría
compromiso por parte de la comunidad
educativa, no se sentirían parte
de esta comunidad educativa
(Educadora 1, caso 1).
(...) yo tuve el
privilegio de que la
directora actual, (...) le gustó
mi trabajo, le gustó mi trabajo
porque yo aparte de trabajar
en sala yo hago cosas dentro del
Jardín infantil, me gusta hacer cosas
acá, por ejemplo, implemento
un invernadero, traje la cultura
mapuche porque yo soy
mapuche (...)
(Técnico 2, caso 4).
“(...) Se construye
juntas [Técnico y
educadora] porque
también la opinión de
ella es sumamente válida
y fundamental para mí
porque cada una tiene
su mirada distinta,
(Educadora 1,
caso 2)
yo diría
que siento que
el equipo técnico
todavía está como, no
todas en realidad, pero
de repente siento que ellas
mismas ponen ese límite del
delantal verde y el delantal
azul. (Educadora 1,
caso 5)
Compartir responsabili-
dades, es otra acción que se
releva en el trabajo colabora-
tivo. Esta, trae consigo, la gene-
ración de compromiso, conocimiento
y valoración de las habilidades de los
otros, así como el respeto al interior del
grupo, actitudes necesarias de consi-
derar cuando se trabaja con una meta
común.
Una última forma común de liderar,
está dada por destacar las habilidades de
su equipo a través del acompañamiento
de las prácticas pedagógicas que se
producen en el Jardín infantil. Esta apre-
ciación coincide con la que tienen los
equipos, quienes valoran cómo la direc-
tora lasvalida a través del reconocimiento
de su trabajo. En palabras de una Técnico:
Adicionalmente, la líder debe posibi-
litar acciones según los intereses perso-
nales de su equipo para generar un
compromiso verdadero con sus tareas.
En palabras de las educadoras:

Si bien, los casos estudiados comparten en su base la
necesidad de contar con una visión conjunta, trabajar cola-
borativamente y generar espacios de relaciones positivas;
se diferencian en la forma como acompañan al equipo en su
formación continua y la construcción de su identidad profe-
sional. Por ello, se distinguen tres tipos de foco en el trabajo
con los equipos: pedagógico, supervisión y administrativo.
A continuación, se caracterizan cada una de las formas
de liderar encontradas, resaltando la comprensión de los
elementos que marcan un foco distintivo del liderazgo.
2.1. Liderazgo con foco en lo pedagógico
Tal como lo muestra la figura 1, esta forma de liderazgo
requiere considerar 6 elementos claves, a saber: compartir
visión, trabajo colaborativo, ambiente relacional positivo,
así como el acompañamiento reflexivo, la evaluación como
herramienta de mejora continua y el profesionalismo. Los tres
primeros, comunes a las formas de liderar ya fueron expuestos
anteriormente.
Liderar con foco en lo pedagógico involucra la evaluación
continua de los procesos pedagógicos que se producen al interior
del Jardín infantil, el acompañamiento continuo al equipo a través
de la reflexión sobre su propia práctica y, el desarrollo profesional
que, la directora, ha sabido construir a partir de la entrega a su
equipo de la confianza para empoderarse y poner en uso sus
capacidades para la acción, elementos señalados en la Tabla 2.
Figura 1: Liderazgo con
foco en lo pedagógico
Tabla 2: Elementos distintivos a las formas de liderar
ASPECTOS ACCIONES
EVALUACIÓN
- Movilizar cambios si no funcionan acciones emprendidas.
- Implementar acciones considerando el contexto.
Monitorear y evaluar de manera continua acciones y procesos.
- Usar la evaluación como herramienta para el mejoramiento
continuo.
ACOMPAÑAMIENTO
AL EQUIPO
- Liderar implica reflexionar sobre la praxis
DESARROLLO
PROFESIONAL
- Liderar involucra la movilización de capacidades para
la acción.
- Trabajar en conjunto para la mejora de la docencia

La evaluación, es un elemento clave en la configuración del liderazgo con foco en lo pedagógico. El énfasis en
los procesos y en aquellas acciones a seguir para el mejoramiento continuo y la sustentabilidad del proyecto,
dan cuenta de los resultados institucionales comprometidos tanto como de los aprendizajes de niños y niñas.
Lo anterior se debe a la implementación continua de tres formas evaluativas: a nivel jardín, a las prácticas peda-
gógicas y, a los aprendizajes. Estas se presentan articuladas, con participación de toda la comunidad educativa,
vale decir, padres, niños, niñas y equipo.
En uno de los casos, la evaluación institucional es relevante pues marca líneas de acción futuras, a considerar
en la planificación del proyecto anual. En este proceso, las opiniones de familia, educadoras, técnicos y niños y
niñas tienen relevancia. Esta evaluación se focaliza en las fortalezas y en la búsqueda de soluciones para aque-
llos aspectos que requieren oportunidades de mejora. La evaluación continua de los procesos pedagógicos al
interior del Jardín infantil, se produce gracias a la comprensión sistémica del contexto que tiene la directora. Esta
comprensión se da en dos niveles: macro y micro institucional, particularmente cuando la directora y su equipo
reconocen la necesidad de ajuste de los sustentos normativos dados desde el nivel central, a su contexto real:
(…) nosotros la adaptamos a la realidad
pero es como para cumplir este fin
último que es la visión de JUNJI, que en
este caso es brindar atención a niños en
situaciones de vulnerabilidad, y no sólo
de situaciones de vulnerabilidad, brindar
atención y educación de calidad, este es
como el fin último para nosotros y todo
esto está considerado en el proyecto
educativo que es lo que representa
nuestra realidad, que si bien JUNJI tiene
una visión amplia que es para todo el
país, nosotros la adaptamos a nuestra
realidad y de esa forma contribuimos al
cumplimiento de esa misión general de la
institución.” (Educadora 1, caso 1).
Para la directora, liderar requiere monitorear y evaluar de manera continua
el aprendizaje de los/as niños/as, tanto como los procesos pedagógicos que
se produce al interior de este Jardín. En este, todas comparten la mirada de los
procesos de enseñanza aprendizaje que contempla la planificación de metas
y estrategias que brindan oportunidades de aprendizaje para los/as niños/as,
tanto como su participación activa en el monitoreo de su propio proceso y el de
otros compañeros de aula sobre cómo enseñar. Para ello, el equipo pedagógico
puede participar en la recolección, procesamiento y análisis de información desde
los diferentes roles que desempeñan.
(…) Bueno netamente son con
supervisiones que se realizan en donde
va la directora, por ejemplo, en nuestro
caso personal la directora no va un día
específico, va en distintos momentos,
puede ir una semana completa en distintos
momentos y ¿qué te permite ti eso? que la
ves entrar y ya no te preocupa, así como
(sorprendida) viene la directora, tú estás
en tu realidad entonces es la capacidad
después de retroalimentar, “¿sabe? esto
era peligroso, siento que este horario
no era el más adecuado” Y tú tienes la
capacidad de decir “sí, la verdad que
tienes razón, no lo había pensado desde
esa forma, tengo que buscar alguna
nueva estrategia” entonces tú tienes la
capacidad de reflexionar sobre tu práctica
que además es constante, lo bueno es que
se hace siempre y te lo dicen el momento
no cuando ya pasó un montón porque
quizás ya no te vas a acordar, no vas a
encontrar el cambio (Educadora 2, caso 1).
Desde eldiscurso de la directora como delequipo de profe-
sionales, se evidencia la necesidad de monitorear las prác-
ticas pedagógicas cotidianas, para poder plantear nuevas
formas de enseñar que potencien los aprendizajes de los/
as niños/as. Este ejercicio de observación de la propia prác-
tica permite ir generando en el equipo “intenciones peda-
gógicas” compartidas, tanto como dinámicas de interacción
recíproca que favorecen la entrega de una educación de
calidad a nivel Jardín infantil, como a nivel sala.
(…) Este año construimos entre todas una matriz de
evaluación para evaluar a los/as niños/as y para lograr que
el aprendizaje sea evaluado individualmente, que igual era
un tope que siempre teníamos y entonces construimos una
matriz de valoración individual (Educadora 1, caso 1).

(...) estamos en un constante análisis y uno de esos análisis es cómo lograr
que nuestro sello sea aún más transversal a todo esto, entonces ese ha sido
como un constante dilema, porque creemos que nunca es suficiente y bueno,
pero todavía no lo tenemos pero por ejemplo mañana nos corresponde nuestras
comunidades de aprendizaje de la comunidad educativa correspondiente al mes
de abril y vamos a reestructurar todas, todas pautas a raíz de un análisis del
año pasado consideramos que el sello no se vivencia en todos los momentos tal
como quisiéramos, puede tener más fuerza en algunos momentos y muy débil
en otros entonces mañana esperamos construir como alguna estrategia con la
participación de todas para fortalecerla…
(Educadora 1, caso 1).
En este estudio, el desarrollo profesional se posiciona en
un último aspecto a partir del cual se configura el liderazgo
pedagógico. Una acción central que la directora asume como
su responsabilidad, es la movilización de capacidades para la
acción. Es posible observar que, a la base de la sustentabilidad,
está una concepción del aprendizaje y la enseñanza activa, de
movilización de recursos cognitivos y actitudinales del equipo
en beneficio de un proyecto común. La figura de la directora
juega un rol clave en esta movilización, pues ella incentiva el
desarrollo de “capacidades para la acción” en las educadoras
de manera directa, para que estas a su vez, puedan modelarlo
con las técnicos al interior de las salas, en el diario accionar de
la práctica pedagógica. Vale decir, de empoderar a su equipo
con la confianza de qué, sumando capacidades se podrá llegar
a avanzar de manera conjunta.
Trabajarenconjuntoparalamejoradeladocenciaenlasaulas
de educación infantil, da sentido a la construcción colectiva del
liderazgo, y favorece el conformarse y “sentirse” parte de una
unidad, de un grupo. Los talleres educativos3
, como modalidad
curricular que usa uno de los jardines entrevistados para orga-
nizarse internamente, moviliza al equipo pedagógico hacia
un mismo propósito de la enseñanza. Para que esta variable
estructural -diseño de salas- impacte los procesos pedagó-
gicos, se requiere de una comunicación fluida, de compartir y
conocer cómo se implementan ciertas acciones o tareas peda-
gógicas que van en beneficio de los aprendizajes de niños y
niñas.
Los espacios de reflexión que la directora promueve en este
jardín, ponen en evidencia una forma particular de acompaña-
miento a su equipo. Estos son reportados, desde las voces de las
participantes, como espacios que invitan a la formación continua
en equipo, a comprometerse con su comunidad y responsabilizarse
de un proyecto compartido. En ambas intervenciones se visualiza la
construcción de un proceso reflexivo propio, conectado con el signi-
ficado de enseñar a aprender en la primera infancia. Un proceso
reflexivo que moviliza sus capacidades en beneficio de un “bien
mayor”: el aprendizaje de niños y niñas en estas primeras edades.

3
Los talleres educativos, se presentan en este caso, como
espacios que se construyen en cada una de las salas del
Jardín infantil y en el que se encuentran niños/as de difer-
entes edades. Las educadoras y técnicos, se distribuyen en
las salas, acompañando a los niños y niñas en su proceso
de aprendizaje sin distinción de pertenencia a nivel o
edades. Es decir, se produce una suerte de docencia dis-
tribuida en el sentido de compartir responsabilidades y de la
existencia de interdependencia de roles.
(…) Entonces los/as niños/as eligen en que, ellos en la
mañana se hace una actividad en donde los/as niños/as
eligen en qué taller quieren ir, esto ha sido paulatinamente
y con hartos cambios, antes el personal iba con los/as
niños/as a los otros talleres, pero ahora después de hacer
una evaluación, porque nosotras hacemos una evaluación
constantemente decidimos que no, que el personal se
quedara en su sala y que los/as niños/as de todas las salas,
eligen donde quieren ir, por lo tanto el nivel transición de
puede ir al medio menor, los del medio menor pueden ir
ahí, ellos van dando la vuelta, eligen y se quedan en sus
talleres, esto nos ha permitido también que los/as niños/
as compartan, se mezclen entre ellos, hay niños de tanta
diversidad, con necesidad educativas especiales, niños de
la intercultural, entonces hay un aprendizaje, se conocen,
conocen al personal, entonces los/as niños/as son de
todos, además el personal los evalúa a todos, o sea si
yo soy educadora de transición y me toco que viniera un
chiquitito de medio menor, también lo evaluó a él porque
tenemos nosotros un sistema de evaluación que más
adelante se lo puedo contar, donde cada niño tiene su
tarjeta, por lo tanto la educadora va evaluando al niño que
llegó a su taller. (Directora, caso 1).
En el discurso de este equipo directivo se reconoce el aprendi-
zaje colectivo e individual, que se produce al trabajar mancomu-
nadamente al interior del Jardín infantil o bien, de los diferentes
niveles curriculares. Esto se da gracias a la construcción de un
espacio de aprendizaje mutuo, en el que todas las integrantes
del equipo son validadas y reconocidas desde sus habilidades
y necesidades. Todas tienen un rol protagónico en el diario vivir
del Jardín infantil, y en este sentido, las educadoras como las
técnicos comparten funciones de liderazgo en sus aulas y en el
Jardín infantil. Para ellas, esta forma de trabajar ha permitido
construir un ambiente laboral grato, emocionalmente estimu-
lante, en el que se ha construido un espacio de confianza y
respeto dentro del equipo directivo, entre el equipo y los padres,
quienes valoran el trabajo de las educadoras, y en el que hay
apertura para movilizar cambios innovadores que enriquecen
su proceso formativo, tanto como el de niños y niñas.

2.2. Liderazgo con foco
en la supervisión.
Estasegundaformadeliderarentiende
el liderazgo como exclusivo de la direc-
ción, entregando funciones al equipo
y orientando sus acciones hacia resul-
tados. Lo anterior, se visualiza en dos de
los casos estudiados, existiendo coinci-
dencia en la percepción entre directoras
y equipo pedagógico, en relación a las
funciones de supervisión y verificación
de quien se hace cargo de la dirección
del jardín.
Figura 2: Liderazgo con foco en la supervisión
Fuente: elaboración propia
Tabla 3: Elementos distintivos en esta forma de liderar
ASPECTOS ACCIONES
EVALUACIÓN
- Verificar resultados evaluando de
manera continua acciones y procesos.
- Realizar seguimiento de acciones
comprometidas.
ACOMPAÑAMIENTO AL EQUIPO
- Liderar implica supervisar las prácticas
que se producen en el Jardín infantil.
La figura 2, explicita claramente
como la directora está encargada de
“llamar a cuentas” sobre sus compro-
misos y tareas pedagógicas. En otras
palabras, la directora en su ejercicio
de liderar el Jardín infantil, pone el foco
en los resultados a alcanzar tal como
se presenta en la tabla 4. Si bien los
aspectos de la evaluación y acompa-
ñamiento al equipo, son compartidos
con el liderazgo anterior, su abordaje
varía. Particularmente, en esta forma
de liderar la evaluación y acompaña-
miento al equipo, tienen una mirada
más de gestión. La Tabla 3 muestra
las acciones a través de las cuales se
expresan estas formas de abordar
dichos elementos:

Si bien la evaluación, en este estudio, es una herramienta
que se usa de forma continua, se hace con la finalidad de veri-
ficar si se están alcanzando los resultados planificados y los
acuerdos comprometidos para poder plantear cambios que
ayuden a subsanar lo encontrado. Para la directora, el super-
visar los acuerdos y llevar seguimiento de las acciones compro-
metidas permite gestionar el Jardín infantil. Asimismo, ella
considera que distribuir estas funciones en el equipo ha permi-
tido que el peso de las tareas no recaiga en una sola persona.
En sus palabras:
… soy muy insistente
entonces tú me dijiste
una fecha, un momento,
un día entonces yo voy
a venir y ese día voy a ir
y te voy a decir “¿sabes
qué? necesito saber
por qué no se hizo”
(Directora, caso 5).
En este recorrido el acompañamiento de la direc-
tora hacia el equipo, se establece como un ejercicio
de supervisión de las prácticas pedagógicas, o bien
de las intervenciones que se producen en cualquier
espacio del Jardín infantil. Esta supervisión consiste
en “llamados de atención” y explicitación de norma-
tivas,quemarcanelaccionarpedagógico.Porejemplo,
en el discurso de la directora se identifica cómo ella
reconoce el ejercicio de la supervisión conectado con
salvaguardar la seguridad de los/as niños/as:
(…) las supervisiones
permanentes, el ir
al patio ponte tú,
“chiquillas ¿por qué
están juntas? tienen
que dividirse y ustedes
lo saben para evitar
accidentes …
Para el equipo pedagógico, la directora
cumple un rol de supervisora de las dife-
rentes acciones, en beneficio del funcio-
namiento del Jardín infantil, tal como se
lee en el siguiente extracto:
(…) organizar y coordinar que todas las salas estén
como corresponde, ver que el personal esté cubierto en
las salas, ver, hacer gestiones con las redes de apoyo
y también con JUNJI organizarse y coordinar acciones
que necesitemos como Jardín infantil, por ejemplo, que
arreglen las llaves, que tengamos algún desperfecto,
los tubos fluorescentes, el baño tapado, todo. [risas]…
porque la cabeza es la directora y de ella, ella es la
que nos organiza y nos coordina, o sea nosotros igual
nos organizamos, pero ella va supervisando de que
esta organización vaya funcionando y que todos estén
funcionando como corresponde (Educadora 2, caso 5).

2.3. Liderazgo con foco en tareas administrativas
Figura 3: Liderazgo con foco
en tareas administrativas
(…) que, no sé, que hay que mandar el informe de sociedad
educativa, que hay que ver los pueblos originarios, que hay
que ver los/as niños/as inmigrantes, los regulares e irre-
gulares, que... entonces ahí yo requiero de las educadoras
también, para que ellas me den esa información, porque yo
tengo que mandar documentación, cierto porque tenemos
que ver, ingresar los/as niños/as al (sin), porque tenemos
que matricular niños en la plataforma, porque uff (...)
Entonces a veces no es tanto, no es lo que quisiéramos en lo
pedagógico porque si se mezcla con lo administrativo. (...)
¿Qué habilidades y características
personales son necesarias para
liderar un Jardín infantil?
Los recorridos que realizan las directoras participantes
comparten algunas habilidades y características personales
al liderar el Jardín infantil, así como otras que las distinguen.
La Tabla 4 y 5 muestra los elementos distintivos a considerar
cuando referimos a habilidades:
Tabla 3:
Ladirectoradeestecaso,explícitaunasobre-
cargadeaccionesadministrativasendesmedro
del liderazgo pedagógico, destacando que
gran parte de su tiempo está en atender nece-
sidades específicas por parte de los padres, en
la supervisión de trabajos en infraestructura, y
en realizar reemplazos en sala. Si bien en este
Jardín, se cuenta con un profesional adminis-
trativo este no posee las competencias profe-
sionales necesarias para que sea un apoyo a
las labores administrativas.
Esta última forma de abordar el liderazgo en el Jardín infantil,
se caracteriza por presentar un desequilibrio entre las variables
estructurales y las de proceso. Para la directora, que caracte-
riza esta trayectoria, liderar un Jardín infantil requiere atender
lo pedagógico, tanto como la gestión. Aunque ella declara que,
esto se ve imposibilitado por el exceso de carga administrativa
que entorpece el desarrollo de un liderazgo que impacte en los
aprendizajes de los/as niños/as.

Elementos comunes a las directoras de jardines
HABILIDADES ¿CÓMO SE CARACTERIZAN? EXTRACTO REPRESENTATIVO
Capacidad
de marcar
el norte
Estimulan a su equipo relevando el trabajo que ya hacen en la
construcción de espacios de aprendizaje enriquecidos para los/as
niños/as que asisten al Jardín, pues esta acción tiene implicancias
a futuro, socialmente.
“(...) el conocimiento que está igual centrado
como en la directora y desde ahí se
desprende hacia nosotras porque en este
caso ella tiene la claridad, la visión, la
amplitud de todo lo que debe considerar el
proyecto educativo (Educadora 1, caso 1)
Capacidad
empática
Directoras y equipo pedagógico identifican esta capacidad como
algo fundamental para el liderazgo. Ser comprensiva de los
factores y variables subjetivas que intervienen en el proceso de
enseñanza-aprendizaje, deriva en un acompañamiento situado y
oportuno de las prácticas pedagógicas.
… ella siempre te da la flexibilidad o tiene la
capacidad para comprender…
(Técnico 2, caso 4)
Capacidad
comunicativa
Capacidad de escuchar a su equipo, demostrar respeto hacia
las opiniones diferentes, así como a tratar de llegar a un punto
de encuentro en el que se dialogue y su equipo alcance la
comprensión que se requiere de lo planteado.
(…) a veces uno le dice esto no me gusta y
te dice “si esto lo podemos hacer de esta
forma igual como tú lo dices, pero ponerle
esto”, ah ok súper bien y todo, ósea ella
igual siempre te escucha, siempre te está
escuchando, es importante, porque de
repente hay jefes que no son así…
(Técnico, caso 5)
Establecer
relaciones de
confianza con
sus equipos
Esta capacidad se refleja en su alta capacidad de escucha, de buen
trato hacia su equipo, el no imponer sino más bien reflexionar y
llegar a un consenso, en la atención que tiene hacia su personal
considerando sus habilidades para asignar los niveles en los que
ellas se desempeñarán.
(...) la base es confiar en la gente, porque si
yo no confío, yo voy a tener que estar encima
de todas, siempre. La confianza en la gente
es primordial, el encantar al personal (...)
(Directora 1, caso 1)
Fuente: elaboración propia.
Asimismo, emergen de los datos ciertas características personales y habilidades que distinguen a algunas de las directoras, y
que se visualizan en el ejercicio del liderazgo al interior del Jardín. En cuanto a las habilidades, resalta la comprensión sistémica del
contexto, el trabajo colectivo y la capacidad reflexiva para el acompañamiento en procesos de aprendizaje.
Tabla 5: características distintivas en las directoras de jardines
HABILIDADES ¿CÓMO SE CARACTERIZAN? EXTRACTO REPRESENTATIVO
Comprender de
manera sistémica el
contexto
Cuando la directora posee esta
habilidad, favorece la construcción
colectiva pues potencia el comunicarse
de acuerdo a la situación, responder
de manera creativa a las debilidades,
moviliza cambios y toma de decisiones
acordes con el contexto.
(...) “Nos fundamenta nuestro sello porque ahora tenemos
tantos inmigrantes y en nuestro Jardín particularmente,
actualmente hay más inmigrantes que niños de la cultura
mapuche. Entonces igual ha sido una necesidad que se ha ido
manifestando con mucha fuerza… (Educadora 1, caso 1)
Potenciar el
trabajo colectivo
y la capacidad
reflexiva para el
acompañamiento
en los procesos de
aprendizaje
Este trabajo se desprende de manera
natural, organizándose a partir de las
capacidades técnicas de cada una de
las profesionales, pero al mismo tiempo
desafiándolas permanentemente a
la mejora continua de sus prácticas
a través de procesos de evaluación,
acompañamiento y reflexión
pedagógica, reuniones de equipo y
apoyo en sala.
(...) Entonces yo les digo “aquí dice que el rol mediador debe
estar.” ya “¿veamos este video y ustedes me dicen si vieron
esto ahí?” Para que ellas lo vean porque también puedo estar
equivocada, puedo no haber observado, entonces pongo el
video “ya ¿qué dice?” “Aquí dice que la educadora debe entregar
el material” y por ejemplo hubiera una que estuviera parada
así. “¿se vieron chiquillas? Aquí, con toda confianza, esto va a
ser de nosotros, es para mejorar” entonces ellas dicen “no, es
verdad, me faltó” “ya, entonces vamos a analizar qué se debe
mejorar” y yo analizo con ellas. Termino eso y digo “ya, toma
de decisiones. ¿qué vamos a hacer para mejorar ese punto que
tenemos?” … (Directora, caso 1).

Con respecto a las características personales,
este estudio muestra elementos distintivos en
las directoras de jardines en los que se visualiza
un liderazgo con foco en lo pedagógico, a saber:
CARACTERÍSTICAS
PERSONALES
¿CÓMO SE CARACTERIZAN? EXTRACTO REPRESENTATIVO
Compromiso con
el trabajo
Educadoras y técnicos, coinciden
con la directora en afirmar que estas
presentan una preocupación auténtica
por la comunidad que conforma esta
unidad. Este, se traduce en un fuerte
compromiso con su equipo, los/as
niños/as y la comunidad en general.
Particularmente, las educadoras
y técnicos, se sienten apoyadas,
cuidadas y respetadas, independiente
del rol que realizan.
(...) Siempre somos todas escuchadas y después a veces lo
hacemos escrito las evaluaciones de las CAUE, también lo
hacemos escrito y después cuando, a ver ¿cómo lo podría
decir? Después la directora toma en cuenta todas las
decisiones que se toman y la opinión de cada una porque
la secretaria va anotando entonces igual se nota que (...)
es importante porque no soy como se dice “un florero” ahí,
entonces lo bueno es que aquí se toma la opinión de todas.”
(Técnico 1, caso 1)
Motivación al
equipo
Acompañar al equipo de manera
entusiasta para que puedan sentirse
parte de la comunidad y apoyadas por
quien lidera el Jardín infantil.
(...) [la educadora] está con un proyecto de Emmi Pickler en sus
salas cuna, entonces [la directora] siempre está abierta a que
las educadoras lleguen con innovaciones, yo también como
encargado de UTP trato de motivar a que hagamos digamos
proyectos innovadores para los/as niños/as, con la ayuda
de la familia y si se puede, cuando uno quiere se puede (...)
(Educadora 2, caso 4)
Experiencia
profesional desde
los diferentes
roles de su
equipo (técnico
y educadora en
sala).
Desde la mirada del equipo
pedagógico, este atributo facilita el
apoyo y acompañamiento que puede
darse al equipo desde el liderazgo
del Jardín infantil. En las voces de las
participantes:
(...) Porque ella, antes de ser directora fue educadora de este
mismo Jardín, entonces uno sabe cómo trabajó ella, entonces
antes de que tome el liderazgo del Jardín infantil, uno sabe a
lo que se proyecta, entonces uno sabe de qué ella va a hacer
cosas entretenidas, de que nos va a guiar con actividades para
los/as niños/as entretenidas, de que van a haber muchas
actividades para hacer con los chiquillos, eso siento, que el
liderazgo que ella tiene es muy bueno (...) (Técnico 1, caso 4).
Formación de
pregrado con
énfasis en
reflexión
Si bien, se presentó esta característica
relevada en dos de los casos, la
formación de pregrado de la directora
con énfasis en procesos reflexivos,
ha impactado en su capacidad de
desarrollo de la reflexión pedagógica al
interior de su equipo. Lo cual resulta,
tal vez un componente sustantivo en
la forma en que construye un espacio
de liderazgo colectivo, y en el que
considera elementos del Liderazgo
pedagógico Transformacional
impulsado por JUNJI.
(...) Mira, yo creo que mi base -y eso no lo había dicho- que
mi base es lo que me enseñaron en la universidad. Yo estudié
en la [nombre universidad]… y el sello que tenía la [nombre
universidad] era que nosotros fuéramos una profesional
reflexiva y crítica de lo que hacemos. Reflexiva y crítica. O
sea, yo estoy perfeccionando constantemente lo que hago.
“¿servirá esto? ¿No sirve? ¿Les ayuda a los/as niños/as?
¿Estoy haciendo muchas cosas? A lo mejor son muchas, tengo
que bajar” siempre crítica de lo que hago, siempre. Por lo
tanto, la herramienta que me entregó a mí la universidad fue
fundamental. El querer esto, el lograr (que se fue) dentro de un
paradigma cualitativo como te digo y de aportar, de saber que
el otro va a aprender eso fue lo fundamental, yo creo que la
base de la universidad para mí fue todo (Directora, caso 1).

¿Cuáles son posibles
amenazas que pueden
presentarse en el ejercicio de
liderar jardines infantiles?
Nuestros hallazgos muestran siete
amenazas al ejercicio de un liderazgo
con foco en lo pedagógico.
2. Dificultad de mantener
el equilibrio entre las tareas
administrativas y pedagógicas, la
no consideración –de acciones
que pongan en el centro los
aprendizajes y el desarrollo
de todos los niños.
4. Exceso
de carga adminis-
trativa. Para ellas, este
exceso entorpece el trabajo
de acompañamiento de la
directora en los procesos
pedagógicos.
7.
Percepción de las
directoras, sobre la no vali-
dación desde el nivel central de
su trabajo. En nuestro estudio, un
solo caso explicito un alto senti-
miento de no reconocimiento
de sus competencias profe-
sionales a nivel institu-
cional.
6. Falta de
competencias profesio-
nales para trabajar en educación
inicial, asociada –por las directoras
participantes de este estudio– a una
formación en paradigmas antiguos o bien,
a carencias formativas. Esta última se refleja
en déficit en habilidades de comprensión
que la directora, desde su liderazgo, debe
considerar como parte de su acompa-
ñamiento al proceso formativo del
equipo pedagógico.
3. El factor tiempo que acompaña
microtareas de corte colaborativo, es una
tercera amenaza al liderazgo pedagógico. Contar
con tiempos adicionales para reuniones extra, en
las que se reflexione sobre la práctica, sobre cómo
otorgar oportunidades de aprendizaje para determi-
nado niño o niña, puede transformarse en una barrera en
el liderazgo pedagógico. Las entrevistadas puntualizan
que este tiempo sea otorgado para el trabajo colec-
tivo, entre equipo pedagógico y directora, pues ella
es pieza clave en apoyar la construcción de su
identidad profesional.
5. La rotación
constante del equipo
pedagógico del Jardín infantil,
se constituye en una amenaza
que se evidencia en no tener una
visión compartida de lo que significa
generar instancias que favorezcan
el aprendizaje y desarrollo activo
de niños y niñas en etapas
tempranas.
1.
Alta tasa de licen-
cias médicas en el equipo
pedagógico, lo que deriva en
funciones de la directora –adicio-
nales a las de gestión y liderazgo–
cumpliendo el rol de educadora en
sala, dificultades para consolidar
la construcción de un enfoque
común en torno al sello
del jardín, etc.

¿Cuáles son aquellas microtareas que se
ponen en juego a partir del liderazgo que
se produce en el Jardín infantil?
Los hallazgos de este estudio mues-
tran como directoras que comparten
con su equipo la construcción del sello
como articulador de sentidos, que
encarnan la misión y visión del centro
en acciones concretas y consideran el
contexto a nivel macro y micro, deli-
nean tareas y responsabilidades que se
asumen de forma colectiva y que poten-
cian el liderazgo.
Los hallazgos de este estudio también
muestran que, las directoras que logran
conducir su liderazgo pedagógico a
través del acompañamiento en las prác-
ticas a su equipo pedagógico y la cons-
trucción de una cultura colaborativa,
impactan positivamente en la identidad
de las educadoras de párvulos y las
técnicos. Esto porque logran contar con
equipo con una buena comprensión de
lo que significa enseñar a aprender en la
etapa inicial.
La Tabla 6 muestra la relación que
emerge de los datos recogidos en rela-
ción a aquellas acciones que las direc-
toras de los casos estudiados reportan
como claves en su ejercicio de liderar
el jardín y aquellas que, educadoras y
técnicos relevan como acciones o micro-
tareas que, desde sus roles, acompañan
el liderazgo pedagógico.
Tabla 6: Acciones del liderazgo de la directora que se reflejan en microtareas del equipo de aula.
ACCIONES
DIRECTORA
ACCIONES/MICROTAREAS
EQUIPOS DE AULA
Implementación
del currículo
considerando
orientaciones
dadas desde el
nivel central
Diseño de actividades que conectan con el sello.
Desarrollo de actividades que potencian rol protagónico en
el niño (a), considerando sus intereses y favoreciendo su
desarrollo integral.
Acompañamiento
en procesos
de enseñanza
aprendizaje
Reflexión sobre las prácticas de aula.
Monitoreo de las prácticas.
Toma decisiones en base a la evidencia.
Generar instrumentos para evaluar los aprendizajes de los
niños y la misma práctica.
Orientar, entusiasmar y monitorear al equipo de aula.
Construcción
de cultura
colaborativa
Distribución de responsabilidades
Reuniones informales
Participación conjunta de las técnicos en la planificación de
proyectos mensuales / o planificación de actividades
Participación de la familia
Intencionan las interacciones positivas entre profesionales.
Capacitaciones al interior del equipo de aula (educadoras-
técnicas),porejemplo:prácticasdeenseñanza,sellodeljardín,
temas ajustados al nivel en que trabaja el equipo de aula.
Fuente: elaboración propia.

Recomendaciones
Acontinuación,seseñalanalgunasrecomendacionesquepodríanorientar
la política educativa en relación al liderazgo en jardines infantiles.
1. Al igual que en educación básica y en media
en la Educación Inicial, particularmente en los
jardines infantiles –contexto en el que se realiza este
estudio–, el rol de la directora es clave para brindar
oportunidades educativas de calidad a niños y
niñas. Para hacerlo, la institucionalidad debe consi-
derar acciones tendientes a equilibrar la cobertura
y calidad que se brinda en este nivel. Por ello es
necesario poner énfasis en el proceso formativo de
directoras y del equipo pedagógico en torno a la signi-
ficación y sentido del liderazgo, y particularmente del
liderazgo pedagógico. Asimismo, se hace relevante
atender a variables estructurales en los jardines que
continúan entorpeciendo la calidad educativa, como,
por ejemplo, la ausencia de personal –debido a altas
tasas de ausentismo laboral- que va en desmedro
de la producción de interacciones pedagógicas de
calidad en la primera infancia.
2. Es necesario que en este nivel educativo se
avancehaciaunacomprensióndelliderazgoenelque
se modelen acciones que potencien la emergencia
de una cultura colaborativa al interior del jardín. Los
resultados de este estudio, relevan la importancia
de poner en el centro del liderazgo, los aprendizajes
de niños y niñas, así como el contexto en el que se
está inmerso. Por ello, se hace necesario generar
espacios de involucramiento, participación activa y
trabajo en equipo, en el que se potencie la interde-
pendencia y corresponsabilidad de las tareas, con el
propósito de generar oportunidades de aprendizaje
significativos para niños y niñas del jardín.
3. Propiciar espacios al interior de las comuni-
dades educativas, en los que se releve la reflexión en
torno a cómo se aprende y se enseña en la primera
infancia. Un liderazgo pedagógico, favorece espacios
en los que se discute sobre aquellas acciones que
brindan oportunidades de aprendizaje para niños y
niñas, tanto como la reflexión que profundiza sobre
las formas de enseñar que favorecen esta construc-
ción de aprendizajes. Es este ejercicio continuo,
el que enriquece la construcción de la identidad
profesional como agentes educativos claves en la
educación en primera infancia. Generar procesos y
oportunidades colaborativas entre el equipo peda-
gógico les permitirá desarrollarse profesionalmente
en su campo de experticia: enseñar a aprender en la
primera infancia.
4. Es preciso implementar acciones que consi-
deren la formación como líderes pedagógicos en
Educación Parvularia, tanto las Directoras como su
equipo de profesionales. Formarse es un proceso,
que debe darse no solo por participación en cursos
de corta duración, sino también al interior del propio
equipo del jardín. Se sugiere involucrar al equipo
pedagógico en procesos formativos que les permita
resignificar sus creencias y representaciones en
torno a las nuevas perspectivas de lo que significa
enseñar y aprender en primera infancia, tanto como
el sentido de liderar un Jardín infantil.

5. Avanzar hacia el fortalecimiento de los equipos
de aula del Jardín infantil, a partir de la participa-
ción activa de la directora en procesos de selección
de personal que permita disminuir los altos niveles
de ausentismo –producto de las continuas licen-
cias médicas– de las profesiones que conforman los
equipos de aula, y que a su vez favorezca la estabi-
lidad del sello como articulador de sentido del lide-
razgo en el Jardín infantil.
6. Es fundamental, al interior de los jardines,
promover el equilibrio entre lo pedagógico y la gestión
administrativa en las funciones de las Directoras.
Este estudio, releva la necesidad de poder diseñar e
implementar propuestas pedagógicas que atiendan
al aprendizaje de niños y niñas en primera infancia. La
importancia de construir espacios de reflexión sobre
las formas de aprender y de enseñar en educación
inicial son de real importancia para reflexionar, en
torno al significado y sentido del liderazgo pedagógico
al interior de los jardines infantiles.
7. Se recomienda construir estándares de desem-
peño para directoras de jardines infantiles que sean
orientadores de los roles y responsabilidades en este
cargo y a su vez, permitan evaluar la gestión peda-
gógica que se realiza al interior del Jardín infantil. Se
sugiere que estos puedan apoyar la labor de las direc-
toras, para que a su vez sean un insumo para el mejo-
ramiento continuo de su gestión.
8. Se recomienda evaluar la instalación de un
sistema de mentorías entre directoras, como una estra-
tegia que permite mejorar la tarea de liderar jardines
infantiles. Para implementar esta sugerencia se hace
necesario partir por una selección previa de directoras
que hayan logrado construir una comunidad educa-
tiva que camina colectivamente hacia una misma meta
común y que, se evidencia ha impactado positivamente
en eldesarrolloyaprendizaje de niñosyniñas.Sevisua-
liza este espacio como la construcción de una red de
trabajo en la que se comparte estrategiasque favorecen
el rol protagónico de niños y niñas en primera infancia,
así como formasde trabajo con adultos. Esta formación,
hasidoreportadadesdelaliteraturainternacionalcomo
deficitaria y necesaria de considerar en programas
formativos de directoras en educación parvularia.

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