LinkedIn Open day 26 abril
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Este documento presenta una sesión informativa sobre estrategias de marca de talento y reclutamiento social en LinkedIn. Se explica cómo LinkedIn puede ayudar a cada etapa del ciclo de contratación de talentos, incluido aumentar la visibilidad de la marca de talento de una empresa, interactuar directamente con candidatos potenciales y reclutar talento. También incluye consejos sobre cómo desarrollar una fuerte marca de talento en LinkedIn a través de perfiles de empresa, contactos y contenido relevantes.
LinkedIn Open day 26 abril
- 1. LinkedIn Open Day Nagi Pérez Account Executive Rafael Jiménez María López Paula Roubach Ana Jordán Account Executive Media Solutions Manager Customer Success Manager Head of Corporate Global Talent Centre of Excellence en Insud Pharma
- 2. Agenda • Bienvenidos a la era del Talent Intelligence con LinkedIn • Estrategias para desarrollar tu Marca de Talento • El Social Recruiting como ventaja competitive • Caso de éxito: Entrevista a Ana Jordán (Insud Pharma)
- 3. Impactamos cada fase del ciclo de captación de talento Incrementa la notoriedad de tu marca de talento Interactúa con candidatos directamente Vacantes Recruiter Candidata Potencial Empleada Página de empleo Campañas
- 4. María López Media Solutions Manager
- 5. ¿ P O R Q U É M A R C A D E T A L E N T O ? 5
- 6. Awareness and interest Leads Conocimiento Talento que no te conoce Interés Contratado Aplican CONOCIMIENTO: Calentar a tu audiencia. TE CONOZCO PREFERENCIA: Capturar su interés, ME GUSTAS CAPTAR : Capta candidatos, conecta con ellos HABLEMOS Contratar = Vender Las marcas de empleador se comportan igual que las de consumidor
- 7. El impacto en el negocio es claro Fuente: Universum MARCA TALENTO FUERTE 50%Ahorro por Contratación 1,8xCrecimiento Beneficios 2,4xCrecimiento Ingresos 28%Menos Rotación
- 8. ¿ C Ó M O M A R C A D E T A L E N T O ? 8
- 9. Ganar en LinkedIN Estrategia: Por qué? Perfil Contactos Contenido
- 10. Ganar en LinkedIN Estrategia: Por qué? Perfil Contactos Contenido
- 11. El contenido cambia dinámicamente para ser más atractivo a los perfiles que más te interesan Como el contenido es más relevante los candidatos ven un +60% más de tu “escaparate” y aplican a tus puestos (compran) un +175% más 1 1 Comparado visitantes de las páginas Compañía de nueva generación con la página estándar. +60% se mide en páginas vistas Página de Compañía Dinámica
- 12. El profesional verá en el contenido más relevante para él Los directivos de tu Compañía más relevantes para el profesional que te visita Imágenes, Videos y texto Para destacar tu cultura, tu misión y tu talento Cautívales Con una imagen o video Imágenes Cuenta cómo es trabajar en tu Compañía Página de Compañía Dinámica
- 14. Ganar en LinkedIN Estrategia: Por qué? Perfil Contactos Contenido
- 16. Anuncios Seguidores Son las invitaciones a tu fiesta!! Ya estamos en LinkedIN! Objetivo de generar tráfico y seguidores Consigue visitas de CALIDAD Define tu target seleccionando: - Geografía - Sector - Función - Nivel de Experiencia Creatividad Personalizada con tu logo y la foto de perfil de tu target María, explora oportunidades relevantes con LinkedIn Obtén notificaciones de anuncios de empleo y noticias del sector
- 17. Ganar en LinkedIN Estrategia: Por qué? Perfil Contactos Contenido
- 18. Contenido Esponsorizado 546M+ CONTENIDO ESPONSORIZADO Llega a toda la plataforma de LinkedIN con preferencia en el newsfeed de los profesionales que más te interesen CONTENIDO ORGÁNICO llegas a los profesionales que te siguen El mismo mensaje pero llegando más allá de tus seguidores
- 19. RELEVANCIA Targeting Esponsorizado Orgánico Location ✔ ✔ Company Size, Industry ✔ ✔ Function, Seniority ✔ ✔ Company Name ✔ Job Title ✔ School ✔ Skills ✔ Group Membership ✔ Gender ✔ Age ✔ Negative targeting ✔ Company Connections ✔ El mensaje adecuado delante de los profesionales que necesito
- 20. ¿ Q U É C O N T E N I D O ? 20
- 21. ¿Qué Contenido? Tú Historia Poner tu propuesta de valor, tu cultura y valores delante de profesionales clave e invitarles a conoceros y conectarse.
- 23. Algunos Ejemplos La historia dentro de las tiendasTodas las historias son una: perspectivas de los empleados, cultura…
- 24. Awareness and interest Leads Conocimiento Talento que no te conoce Interés Contratado Candidato Algunos Ejemplos
- 25. Algunos Ejemplos Awareness and interest Leads Conocimiento Talento que no te conoce Interés Contratado Candidato
- 26. Algunos Ejemplos Awareness and interest Leads Conocimiento Talento que no te conoce Interés Contratado Candidato
- 27. Vamos de la Mano
- 29. RECAP 1. Marca de Talento = Cambio Cultural 2. Estrategia y Objetivos 3. Perfil de Compañía 4. Contactos 5. Contenidos 6. Vamos de la Mano
- 30. GRACIAS
- 31. Paula Roubach Customer Success Manager
- 32. S O C I A L R E C R U I T I N G 32
- 33. GRACIAS