Presentación qué es LinkedIn talent solutions
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El documento describe las capacidades de LinkedIn para ayudar a las empresas a reclutar talento. LinkedIn tiene más de 350 millones de usuarios profesionales a nivel mundial y permite a las empresas publicar ofertas de empleo, contactar con candidatos activos y pasivos, y promocionar sus marcas como empleadores. Las herramientas de LinkedIn como Recruiter, anuncios de reclutamiento y "Work With Us" facilitan a las empresas encontrar y contratar a los mejores candidatos.
Presentación qué es LinkedIn talent solutions
- 1. LinkedIn Talent Solutions LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved Raúl Suárez Senior Account Executive Talent Solutions, LinkedIn España
- 2. LinkedIn: Profesionales en todo el mundo 2M+ INDONESIA 2M+ PHILIPPINES 1M+ MALAYSIA 1M+ SINGAPORE 1M+ SAUDI ARABIA 16M+ BRAZIL 93M+ UNITED STATES OF AMERICA 9M+ CANADA 24M+ INDIA 5M+ AUSTRALIA 1M+ NEW ZEALAND 3M+ SOUTH AFRICA 1M+ UNITED ARAB EMIRATES 13M+ UNITED KINGDOM 7M+ FRANCE 6M+ ITALY 1M+ BELGIUM 1M+ DENMARK 2M+ TURKEY 4M+ NETHERLANDS 1M+ SWEDEN 6M+ SPAIN 350 M+Usuarios +2 Nuevos usuarios por segundo 187M Visitantes únicos mensuales
- 3. LinkedIn es la red profesional más importante del mundo Con una audiencia activa relevante Country Total Internet Audience (000) Total Unique visitors on LinkedIn (000) % Reach Average Minutes per Visitor Worldwide 1,554,797 181,152 11.7 15.7 Europe 412,446 50,866 12.3 15.4 USA 222,933 49,957 22.4 21.8 France 48,017 5,515 11.5 12.4 Spain 25,425 5,524 21.7 12.7 Germany 57,613 3,226 5.6 8.9 Brazil 73,071 13,728 18.8 8.9 UK 44,586 9,246 20.7 25.4 LATAM 147,249 37,813 25.7 7.2 Sources: comScore Key Measures Report, Average from March 2013
- 4. 4 LINKEDIN NO ES SÓLO UNA PLATAFORMA DE EMPLEO Te propone GRUPOS interesantes en los que compartir noticias e información: preguntas a expertos, tendencias del sector, etc. Propone empresas afines a tu sector específico Permite acceder a contactos de tu red profesional, grupos, mails, informes… Permite acceder a noticias, comentarios y novedades de tu red, informaciones de tu industria, etc.
- 5. Candidatos Activos y Pasivos Candidatos Activos - Se apuntan a las paginas de empleo - Los puedes encontrar en los buscadores. - Buscan oferta de trabajo. - Se inscriben en las ofertas. - Acuden a páginas de Carreras de Empresas o Recruiters. -Rellenan formularios. -Tienen CVs actualizados. Candidatos Pasivos - No tienen CVs actualizados. - Es muy difícil encontrarlos en buscadores con CVs al día. - No buscan ofertas de trabajo. - No acuden a paginas de Carreras. - No rellenan formularios. - No responden a emails genéricos. - Inflaccionan sus expectativas cuando son “cazados” por teléfono
- 6. 6 Lanza ofertas de empleo directas a los perfiles que te interesan Identifica los profesionales que quieres en cada mercado ¡Con LinkedIn podrás localizar y contactar con todos! Activos Pasivos ACCESO A TODO EL MERCADO PROFESIONAL
- 7. LinkedIn Recruiter: Acceso a todos. Acceso a los mejores • Acceso ilimitado a los +350 Millones de usuarios. • Contáctalos directamente, 150 Inmails mensuales. • Comparte tus proyectos y candidatos con tu equipo y los Hiring Managers de cada departamento. • Automatizaciones que hacen tu vida mas fácil. Búsquedas guardadas en tiempo real y actualizadas. • No te pases el día leyendo CVs que no encajan. • Si está en LinkedIn, podrás contactarlo. • Asegúrate que no te dejas los mejores fuera… talento activo y pasivo al que dirigirte. • La companía posee los datos y los contactos. 7
- 8. …La oferta de trabajo busca al profesional que cumple el perfil… Aquí…
- 9. ¿Como empieza todo para un Profesional? – Identidad Virtual
- 10. Los usuarios pueden hablar fácilmente con reclutadores Misión y valores de la empresa Testimonios de empleados Cómo empieza todo para una empresa: Pagina de Carreras – Identidad Virtual de la compañía
- 11. Custom Banner GraphicCustom Recruitment Message Trabajos e Información Relevantes Todo cambia dependiendo del Perfil Ajusta tu mensaje a la audiencia Puedes crear hasta 30 visualizaciones distintas para perfiles variados basados en: Función, Industria, Seniority, Geografía, y Tamaño de compañía
- 12. Ahora que tenemos la fiesta… …tendremos que enviar invitaciones…. 12 “Recruitment Ads”
- 13. RECRUITMENT ADS Anuncio de tu compañía segmentado para llegar a tu candidato ideal , posiciona tu marca como referencia.
- 14. Los usuarios acceden a las ofertas de empleo ordenadas según su puesto y geografía Testimonios de empleados, mensajes corporativos… …Y al pulsar en el anuncio… acceden a vuestra empresa Visión y valores de la compañía
- 15. Otra forma de invitar….. 15 “Work With Us”
- 16. Se puede impactar en la audiencia que visita un perfil con la información de tu empresa …Al visitar el perfil de un empleado en la compañía…
- 17. 17
Notas del editor
- #3: >2 New members per second as of 12/31/13 based on internal estimates 187M Monthly unique visitors for Q4’13 according to comScore using LinkedIn + SlideShare http://press.linkedin.com/about
- #5: Why should you care about your employer brand? It’s something your talent peers are thinking about and investing in 93% are investing in it this year Even if it hasn’t been a priority for your company, it is for your peers, and it will impact your ability to hire 2) Why are your peers thinking about it? Having a strong talent brand makes it easier for you to hire talent A strong brand means that talent is more interested in working at your company It can reduce your overall cost per hire by up to 50% Today we want to talk about how LinkedIn can help you measure your employer brand and strengthen it to engage the talent you are looking to hire. (Discovery questions you can use to intro the discussion) How do you think about your employer brand? How do you measure/track your employer brand today? How would you rate your employer brand vs your peers? How easily would you say you attract talent to your roles vs your peers? Are there groups where it’s harder/easier? Who are your biggest competitors when it comes to hiring top talent? Why are they more effective? Is it related to brand?
- #6: Los candidatos pasivos estan en todos los jobboards, se inscriben en ofertas, buscan trabajo activamente, acuden a tu pagina de carreras, rellenan formularios, tienen CVs actualizados,……