Majo cuarta fase
- 2. Tipos de entrevistas en las organizaciones Individual Estructurada No estructurada De grupo Mixta De provocación de atención
- 3. • La entrevista de trabajo individual es la más habitual de todas. Se lleva a cabo entre la persona que busca el empleo y un representante de la empresa que ofrece el puesto, normalmente un miembro del departamento de recursos humanos. • La entrevista de grupo es, como su propio nombre indica, aquella en la que participan un grupo de personas, en lugar de una sola. Es muy similar a la entrevista de panel, aunque en este caso el aspirante es entrevistado sucesivamente por diferentes personas que pertenecen a distintas áreas. En este tipo de entrevista es bastante frecuente que haya un psicólogo de empresa. • La entrevista estructurada o preparada es la más estática y rígida de todas, ya que se basa en una serie de preguntas predeterminadas e invariables que deben responder todos los aspirantes a un determinado puesto. • La entrevista no estructurada o libre es aquella en la que se trabaja con preguntas abiertas, sin un orden preestablecido, adquiriendo características de conversación. Esta técnica consiste en realizar preguntas de acuerdo a las respuestas que vayan surgiendo durante la entrevista.
- 4. • La entrevista mixta o semiestructurada es aquella en la que, como su propio nombre indica, el entrevistador despliega una estrategia mixta, alternando preguntas estructuradas y con preguntas espontáneas. • La entrevista de tensión o de provocación de tensión es aquella en la que se emplean modos y actitudes que tienen como objetivo provocar tensión en el candidato. • Se utiliza fundamentalmente en las entrevistas para cubrir aquellos puestos que deben desempeñarse en condiciones de gran tensión. En estos casos, el entrevistador necesita saber como reacciona el solicitante al elemento presión. Personas con poco control emocional suelen perder el control por lo que se pueden detectar los engaños preguntando minuciosamente al candidato
- 5. La entrevista la cual lleva a cabo Alimentos Andrea C.A se basa en una entrevista individual siempre y cuando la persona sea mayor de edad, cuando no se hace con su representante ya que debe estar al tanto de toda la información del trabajo que aspira su representado, podemos decir que es estructurada ya que lleva una serie de preguntas la cual tiene que ver con sus gustos y con la psicología de el entrevistado o futuro empleado allí se evalúa también la parte personal para conocer un poco mas el mismo al momento de la selección. Siempre tomando en cuenta la presencia y comunicación eficaz del mismo.