Presentacion pruebas
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Existen cinco tipos principales de pruebas de selección: pruebas de rendimiento para evaluar habilidades en tareas específicas del trabajo; pruebas de inteligencia y aptitudes para medir la capacidad de aprendizaje; pruebas de interés para conocer la compatibilidad del candidato con el puesto; pruebas de personalidad para determinar el comportamiento e interacción del candidato; y pruebas psicotécnicas que combinan varios tipos anteriores para evaluar rasgos de personalidad e inteligencia de forma objetiva.
Presentacion pruebas
- 1. TIPOS DE PRUEBAS DE SELECCIÓN Mundo Laboral
- 2. La prueba Las pruebas de selección se realizan con el fin de tener una información completa acerca de los conocimientos, experiencia y demás habilidades con las que cuenta el candidato. Existen por lo general cinco tipos de pruebas de selección para asignar un cargo en una compañía: Pruebas de rendimiento. Pruebas de inteligencia. Pruebas de aptitudes. Pruebas de interés. Pruebas de personalidad. Las pruebas psicotécnicas reúnen varios de estos tipos de prueba.
- 3. Pruebas de rendimiento Para realizar esta prueba usualmente consiste en dar al aspirante una muestra del trabajo que de ser contratado normalmente realizaría El aspirante hará uso de todas sus habilidades para ejecutarlo y de esta manera, poder evaluar sus resultados y cuantificar su calidad a la hora de desarrollar el trabajo.
- 4. Pruebas de inteligencia Estas pruebas están encaminadas a comprobar la capacidad de las personas de llegar a adquirir conocimiento y entrenamiento técnico de manera rápida, ya que de tener resultados favorables, esto los clasificaría como personas inteligentes y creativas. Para ciertos profesionales del área de recursos humanos, suele ser una opción asignar para cargos monótonos y sencillos a personas con resultados bajos en estas pruebas de inteligencia. www.ci-training.com www.psicoactiva.com www.testdeinteligenciagratis.com
- 5. Pruebas de aptitudes A diferencia de la prueba de inteligencia que busca medir la capacidad total de aprender del aspirante al cargo, estas pruebas se realizan, con el fin de tener un resultado sobre una tarea más específica, y así poder predecir la capacidad que tiene el candidato de aprender a realizar oficios específicos.
- 6. Pruebas de interés Estas pruebas sirven para que la empresa pueda conocer que tan idóneo es el perfil del aspirante en cuanto a las condiciones laborales que se le están ofreciendo, como por ejemplo el tamaño de una oficina, el trabajar conjuntamente con otros profesionales, entre otros. Con esto se puede tener una idea clara de la idoneidad del candidato y predecir si este va a sentirse contento dentro de las condiciones laborales que se le están ofreciendo si este es finalmente contratado.
- 7. Pruebas de personalidad Este tipo de pruebas guardan una estrecha relación con las pruebas de interés, ya que en medio de las pruebas no hay respuestas correctas o incorrectas, sino que lo que hacen es describir el perfil de la persona y el interés que tienen en el empleo al que se presentan. Para este caso, las pruebas de personalidad se encargan de determinar cómo va a comportarse el aspirante al cargo cuando se le presenten situaciones interpersonales donde pueda llegar a tener una reacción positiva o negativa, también evalúan la motivación con la que el aspirante enfrenta la oportunidad de trabajar en la empresa, como adaptaría su vida cotidiana con la vida laboral, su capacidad para llevar buenas relaciones interpersonales y la forma en que se ven a sí mismos.
- 8. Las pruebas psicotécnicas Se trata de unos test diseñados para reflejar tanto el nivel de inteligencia, las aptitudes específicas y las capacidades de un candidato, como los rasgos de su personalidad, intereses, o valores personales, etc. de una manera objetiva, y con un uso muy extendido por parte de las empresas y de las consultorías de selección. La composición de este conjunto de test está en función del tipo de características que se desean conocer. No todos miden lo mismo, la elección viene dado por el objetivo que se pretende conseguir. Así, dependiendo de su uso podemos dividirlos en tres grandes grupos:
- 9. Recomendaciones Algunos Consejos a la hora de presentar una prueba psicotécnica: Acudir relajado y descansado, incluso, es importante haber dormido bien la noche anterior. Llegar puntual a las pruebas. Presentarse con buena apariencia, como si fuéramos a la entrevista, pues debemos causar buena impresión durante todo el proceso de selección. Leer muy bien las instrucciones y las preguntas. Llevar nuestros lápices, bolígrafos y gomas de borrar, en algunas pruebas, además, el uso de calculadora está permitido, llévatela por si acaso. Escucha atentamente las instrucciones que te vayan dando y comenta cualquier duda que tengas. Contesta primero las preguntas de las que estés seguro y vuelve al final sobre las dudosas. - En las pruebas de velocidad contesta el mayor número posible de preguntas. - No te distraigas, ni te entretengas mucho en una pregunta concreta, pues existe un tiempo limitado para este tipo de pruebas. - Tampoco te deprimas, si no eres capaz de terminar, esto es normal en la mayoría de los casos.