Módulo 4 sesión.docx

0
EL APRENDIZAJE EN ENTORNOS
DIGITALES
HUGO FLORIÁN ORCHESSI
MAESTRÍA EN INVESTIGACIÓN Y DOCENCIA
UNIVERSITARIA.
MÓDULO 4

1
El rol del docente en la era digital
Ana Viñals Blanco y Jaime Cuenca Amigo
Revista Interuniversitaria de Formación del Profesorado, 86 (30.2) (2016), 103-114
Introducción
Nos encontramos inmersos en una Era Digital, esto es, una sociedad tecnologizada, donde
los hábitos y estilos de vida se han visto transformados por el desarrollo constante e
imparable de las tecnologías digitales e Internet. Las herramientas tecnológicas y el espacio
virtual han suscitado nuevas formas de comunicarnos, de trabajar, de informarnos, de
divertirnos y, en general, de participar y vivir en una sociedad red (Castells, 2006). El ámbito
educativo y, en consecuencia, el rol del docente, que constituye el foco de reflexión de este
artículo, no ha podido resistirse a su influencia. La adecuación tanto del contenido como de
las metodologías de enseñanza se ha convertido en un reto necesario, e incluso urgente, en
un contexto social en cambio constante, en el que los jóvenes, rodeados de pantallas desde
su nacimiento, han adquirido unos rasgos diferenciados a los de cualquier generación
anterior. La generación de jóvenes nativos interactivos (Bringué y Sádaba, 2009) se
desenvuelve hoy ya en un escenario tecnológico e inestable. Sin embargo, no basta con
manejar la tecnología, sino que ser competente digital es imprescindible. De ahí que se
precisen alternativas a sus necesidades formativas y de desarrollo personal, ya que cada vez
se hace más evidente la falta de soluciones eficaces a sus demandas. En definitiva, estamos
hablando de la necesidad de repensar el proceso educativo, buscando su adecuación óptima
a los nuevos tiempos y contextos que se dan en los centros educativos. Ámbitos educativos
formales y espacios clave en el desarrollo personal y social, no solo de los jóvenes, sino del
futuro que queremos. Los jóvenes se definen como autodidactas respecto al uso de Internet.
Esta es una de las principales conclusiones de la tesis doctoral titulada Ocio Conectado: la
experiencia de e-ocio de los jóvenes (16-18 años) de Bizkaia, desarrollada por la primera
firmante de este artículo, y que ha motivado la elaboración del mismo. Ahora bien, ¿cómo
debemos interpretar esta auto-definición de los jóvenes? ¿Significa acaso que el
profesorado ha quedado en un segundo plano en lo que respecta a la transmisión del
conocimiento en la Era Digital? ¿Están respondiendo los docentes a las necesidades de un
alumnado que es ya nativo digital? ¿Las metodologías de enseñanza que emplean son las
más adecuadas? En definitiva: ¿debe redefinirse el papel del docente en el aula? Este artículo
se centra en analizar el papel del profesorado en el actual contexto digital. En primer lugar,
se describe la manera en que la Era Digital ha influido en la enseñanza-aprendizaje. A
continuación, se reflexiona sobre el significado de ser competente digital en la sociedad red;

2
por último, se definen las principales características que deben de adoptar los y las docentes
ante este cambio de contexto al que se enfrentan. Enseñar y aprender en la Era Digital El
desarrollo imparable de tecnologías digitales y la democratización en el uso de Internet han
sido uno de los cambios que más han transformado el contexto del proceso educativo. Hasta
hace bien poco, parecía que la escuela y el profesorado podían erigirse en los únicos
guardianes del conocimiento; pero ahora se les multiplican los competidores. Las TIC han
provocado nuevos alfabetismos que potencian habilidades y competencias propias del siglo
XXI, las cuales se ejercitan principalmente en las prácticas digitales que los jóvenes llevan a
cabo en contextos de aprendizaje informal (Busque, Medina y Ballano, 2013), en su mayoría
en espacios y tiempos de ocio. Aparece aquí la ya clásica triple distinción terminológica que
establecieron en 1968 Coombs, Prosser y Ahmed, al discernir entre educación formal, no
formal e informal. El aprendizaje formal es el que tiene lugar en entornos organizados y
estructurados, como por ejemplo un centro educativo y formativo. El aprendizaje no formal
o educación extraescolar se describe como el aprendizaje derivado de actividades
planificadas, pero no designadas explícitamente como programa de formación. En tercer
lugar, el aprendizaje informal es el resultante de actividades cotidianas relacionadas con el
trabajo, la vida familiar o el ocio; un tipo de aprendizaje que no se encuentra organizado ni
estructurado en cuanto a sus objetivos, duración o recursos formativos (CEDEFOP, 2008).
Sin ánimo de valorar la vigencia de esta triple distinción en su conjunto, no cabe negar la
importancia del contexto espacio-temporal en su definición. Un contexto que se ha visto
peculiarmente alterado en la Era Digital, dos de cuyas marcas identificativas son la
ubicuidad y la atemporalidad del ciberespacio (Castells, 2001). De este modo, y teniendo en
cuenta que vivimos en una sociedad digital caracterizada por el cambio constante, la
complejidad, el caos y la ubicuidad, consideramos que las características del aprendizaje
informal son las que mejor se adecuan al tipo de aprendizaje que en la actualidad se
demanda. Un tipo de aprendizaje que, por otro lado, se reconoce más bien poco desde el
ámbito formal. De hecho, y a pesar de que paulatinamente se toman en consideración otro
tipo de competencias, como veremos a continuación, es muy común no valorar los
conocimientos que una persona tiene hasta que estos se acompañan de una referencia o
certificación de un ente académico. La realidad nos muestra que las tecnologías digitales
han influido en la manera de aprender y, en consecuencia, en la manera de enseñar propia
del colectivo docente. Tomando como referencia la Teoría del Conectivismo, elaborada por
el teórico de la enseñanza en la sociedad digital George Siemens (2006), definiremos el
concepto de aprendizaje propio de una sociedad de red de redes. El conectivismo es la teoría
del aprendizaje propia de la Era Digital, que analiza la manera en que aprendemos en una

3
sociedad digital que se articula en red. Se fundamenta, tal y como su propio nombre indica,
en la conectividad, esto es, en la creación de conexiones. Según el autor, el conectivismo es
la integración de principios explorados por las teorías del caos, las redes, la complejidad y
la autoorganización (Siemens, 2004). De ahí que se presente como un modelo que refleja
una sociedad en la que el aprendizaje ya no es una actividad individual, sino un continuo
proceso de construcción de redes. Aprender es el equivalente a abrir una puerta a una nueva
forma de percibir y conocer, donde nuestra mente debe adaptarse al entorno. En este
sentido, el aprendizaje de la Era Digital se puede definir como un aprendizaje diverso,
desordenado y lejos del tradicional conocimiento perfectamente empaquetado y
organizado. El conocimiento en red se basa en la cocreación, lo que implica un cambio de
mentalidad y actitud. Pasar de ser meros consumidores de los contenidos elaborados por
otras personas a ser los expertos y aficionados los propios co-creadores del conocimiento.
Por esta razón, el aprendizaje en la Era Digital se ha tornado especialmente complejo, ya
que al tratarse de un proceso multifacético e integrado, un cambio en cualquier elemento
individual conlleva la alteración de la red global. De la misma manera, esta complejidad y
diversidad en la red da lugar a nodos conectados y especializados, lo que nos supone tener
un conocimiento parcial de la realidad y vivir en una continua certeza en suspenso. El
aprendizaje en red es continuo, y no se trata por tanto de una actividad que ocurre al margen
de nuestra vida diaria o exclusivamente en contextos educativos de carácter formal. Hoy ya
«hemos pasado de detener la vida cuando aprendemos (ir a la escuela durante dos a cuatro
años, sin trabajar...), a aprender en sincronía con la vida» (Siemens, 2006:47). Por todo ello,
aprender en la actualidad significa saber tomar decisiones, puesto que nos hallamos ante
una realidad de cambio constante, y «aunque exista una respuesta correcta ahora, puede
estar equivocada mañana (…), por lo que saber dónde y saber quién, son más importantes hoy
en día que saber qué y cómo» (Siemens, 2006:31). En el aprendizaje en red, el conocimiento
se crea y configura gracias a la actividad combinada que se da entre las personas. Conocer
en la actualidad significa estar conectado, en constante dinamismo. El problema aquí reside
en la abundancia informativa que existe en el espacio virtual, de ahí la necesidad de
construir una red de fuentes de aprendizaje (Entornos Personales de Aprendizaje-PLE), de
los cuales podamos entrar y salir en cualquier momento. El conocimiento es abundante y en
apenas una generación hemos pasado de entenderlo como un criterio de valor, a considerar
la capacidad de gestionarlo como el verdadero criterio de valor. Por todo ello, es importante
tener en cuenta que el conocimiento debe compartirse en un entorno o ecología adecuada
que posibiliten el conocimiento conectado: escuelas, clases, espacios virtuales, museos,
parques, etc. Espacios que permitan conversar, organizar encuentros, poner ideas en común

4
y dialogar. Estructuras (sistemas de clasificación, jerarquías, bibliotecas, etc.) que pro-
porcionen y ayuden en el proceso y la toma de decisiones; entornos informales, no
estructurados, flexibles, ricos en herramientas de comunicación, constantes en el tiempo,
seguros para que exista confianza y comodidad, simples, descentralizados, conectados y en
los que exista una alta tolerancia a la experimentación y el error. Ser competente digital Tal
y como vamos señalando, la Era Digital ha deparado que la manera de aprender y enseñar
haya sufrido un cambio radical, lo que ha provocado que la concepción de una educación-
producto haya pasado a transformarse en una educación basada en el caos, el cambio y la
inestabilidad. Educación líquida es la expresión escogida por el sociólogo Zygmunt Bauman
para definir una educación que parece que ha abandonado la noción del conocimiento útil
para toda la vida para sustituirla por un conocimiento de usar y tirar: un torbellino de
cambio, donde el conocimiento parece mucho más atractivo cuando se adapta al uso
instantáneo, para una sola ocasión (Bauman, 2007). Por ende, los docentes deben
considerar estas nuevas variables y adaptarse. Nos encontramos ante un momento de
innovación en los pilares fundamentales del actual sistema educativo. Un cambio que debe
tener en cuenta no solo los rasgos propios de una sociedad que se articula en red y las
características intrínsecas de los nativos digitales, sino que también debe considerar las
exigencias del mercado laboral. En última instancia, la finalidad del profesorado es preparar
al alumnado para la vida, una vida digital. Hasta el momento esta adecuación se ha
materializado en la creación de nuevas competencias básicas ligadas, como es lógico, a las
TIC y la noción del aprendizaje a lo largo de la vida; competencias que hoy están en vigor y
que han sustituido a los ya antiguos objetivos como indicadores de evaluación. Las
competencias son fruto de unos acuerdos que se alcanzaron en la Unión Europea previa
celebración de la reunión del Consejo Europeo de Lisboa en marzo de 2000. Se estableció
entonces que todo ciudadano debe poseer los conocimientos necesarios para trabajar y
vivir en la nueva sociedad de la información. A partir de aquí se puso en marcha el proyecto
de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) Definición y
Selección de Competencias: Bases teóricas y conceptuales (DeSeCo, 2002), en el que se
definió el concepto de competencia como la capacidad de responder a demandas complejas
y llevar a cabo tareas diversas de forma adecuada. Esto supone adquirir una combinación
de habilidades prácticas, conocimientos, motivación, valores éticos, actitudes, emociones y
otros componentes sociales y de comportamiento que se movilizan conjuntamente para
lograr una acción eficaz.
Tras la propuesta de recomendación realizada por la Unión Europea (2006), esta definición
fue modificada, adoptándose como definición de competencia la «combinación de

5
conocimientos, capacidades y actitudes adecuadas al contexto. Las competencias clave son
aquellas que todas las personas precisan para su realización y desarrollo personales, así
como para la ciudadanía activa, la inclusión social y el empleo» (Parlamento Europeo y el
Consejo de la Unión Europea, 2006:13). Así pues, tras el consenso en la definición, se ponen
de manifiesto las ocho competencias1 que paulatinamente son asumidas por los diferentes
Estados, y entre las que se encuentra la Competencia Digital. Esta competencia no solo
afecta al alumnado, sino también al docente y a la ciudadanía en su conjunto. Por lo tanto,
¿qué significa ser competente digital? Para su definición, tomamos como referencia el
proyecto europeo DIGCOMP: A Framework for Developing and Understanding Digital
Competence in Europe (2013). Una iniciativa desarrollada por el Institute for Prospective
Technological Studies, que actuaría hoy como el marco europeo de competencias digitales
que está orientado a la identificación y validación, a escala europea, de los componentes
clave de la competencia digital, esto es, identificar los conocimientos, habilidades y
actitudes necesarias para ser digitalmente competente. Según el informe ser competente
digital significa adoptar estas 5 dimensiones:
1. Información: identificar, localizar, recuperar, almacenar, organizar y analizar la
información digital, evaluando su finalidad y relevancia.
2. Comunicación: comunicar en entornos digitales, compartir recursos a través de
herramientas en línea, conectar y colaborar con otros a través de herramientas digitales,
interactuar y participar en comunidades y redes; conciencia intercultural.
3. Creación de contenido: crear y editar contenidos nuevos (textos, imágenes, videos…),
integrar y reelaborar conocimientos y contenidos previos, realizar producciones artísticas,
contenidos multimedia y programación informática, saber aplicar los derechos de
propiedad intelectual y las licencias de uso.
4. Seguridad: protección personal, protección de datos, protección de la identidad digital,
uso de seguridad, uso seguro y sostenible.
5. Resolución de problemas: identificar necesidades y recursos digitales, tomar decisiones
a la hora de elegir la herramienta digital apropiada, acorde a la fi nalidad o necesidad,
resolver problemas conceptuales a través de medios digitales, resolver problemas técnicos,
uso creativo de la tecnología, actualizar la competencia propia y la de otros. Estas cinco
áreas competenciales, distribuidas en tres niveles (básico, intermedio y avanzado),
constituyen la base del Marco Común de Competencia Digital Docente2 (2014) elaborado
por el Instituto Nacional de Tecnologías Educativas y de Formación del Profesorado
(INTEF). Ahora bien, sería ingenuo pensar que basta con asegurar la competencia digital de
los docentes para adecuar la educación a los retos de la Era Digital. Esto supone, desde luego,

6
un paso inaplazable, pero no suficiente. Al fin y al cabo, el docente debe ayudar a sus
alumnos a que también desarrollen un alto grado de competencia digital. Entre tanto, es
necesario también definir el perfil que debe adoptar el profesorado en el marco de esta
nueva realidad. Y con más motivo aún cuando está demostrado que la formación del
profesorado es una factor clave en el proceso de cambio (McKinsey y Company, 2007). De
ahí la relevancia de reflexionar sobre la redefinición de la figura docente. Y reflexionar sobre
la siguiente cuestión: ¿debe de adoptar el profesorado competencias digitales o hay que
repensar la competencia docente en un mundo digitalizado? El rol del docente en la Era
Digital En la Era Digital la manera de aprender ha cambiado y, por ende, la forma de enseñar
debe adaptarse. Lo que significa que tanto la figura del docente como las metodologías de
enseñanza han de adecuarse a la manera de concebir el conocimiento que se acaba de
exponer. El profesorado es testigo directo de los cambios y las características propias de la
actual generación de jóvenes nativos interactivos que demandan una educación acorde a
sus necesidades. Sonmuchos los docentes que, por iniciativa propia, han decidido renovarse
con el objetivo de seguir preparando al alumnado para el mundo que les toca; sin embargo,
son también muchas las reacciones contrarias que han provocado que exista un rechazo
ante estos cambios motivados por la tecnologización de la vida y las escuelas. Existe un
cierto temor ante el uso de las TIC e Internet y sus consecuencias. Además, los medios de
comunicación no han contribuido a proyectar las ventajas de la red, por lo que, de entrada,
parece haberse instalado una sensación de inseguridad que ha repercutido en el ámbito
educativo formal. En palabras de John Hartley, pionero de los estudios culturales en
Inglaterra:
Mayoritariamente los sistemas educativos han respondido a la Era Digital prohibiendo
el acceso escolar a entornos digitales como YouTube (…) estableciendo ‘cercas’ o
muros bajo estricto control docente. De esto, los chicos aprenden que la prioridad
fundamental de la educación formal no es volverlos competentes digitalmente sino
‘protegerlos’ del contenido inapropiado y de depredadores virtuales (Hartley,
2009:130).
Por lo tanto, ¿cómo debe actuar el docente ante este cambio? ¿Cuál debe ser su rol,
exactamente? Las nuevas maneras de aprender, ¿le dejan al margen del proceso de
enseñanza? Los denominadores más comunes que se atribuyen al nuevo rol del docente de
la era 2.0 son: organizador, guía, generador, acompañante, coacher, gestor del aprendizaje,
orientador, facilitador, tutor, dinamizador o asesor. Estos nuevos roles se asientan en la idea
de cambiar la transmisión unidireccional del conocimiento por el intercambio horizontal de
información, abundante, caótico y desestructurado. Hoy ya el modelo educativo centrado en

7
el profesor como transmisor de conocimientos estandarizados a una masa de estudiantes
(un modelo análogo al de los medios de comunicación de masas) deja de tener sentido
(Tapscott, 2009). Los docentes se enfrentan al reto de adquirir unas competencias que les
formen para poder ayudar al alumnado a desarrollar las competencias que necesitan:
conocimientos, habilidades y actitudes precisas para alcanzar los objetivos que se exigen
desde el propio currículo formal (competencia digital y aprender a aprender, entre otras)
para lograr adaptarse a las exigencias del mercado laboral, y aún más importante si cabe,
para poder descubrir sus verdaderas motivaciones, intereses e inquietudes. En ningún caso
el docente debe convertirse en un controlador o policía de lo que hacen sus estudiantes en
el aula. Su función es coordinar y facilitar el aprendizaje y la mejora de la calidad de vida del
alumnado. Si bien es cierto que el aprendizaje debe ser experiencial y activo por parte de
este, en todo momento es preciso el complemento de un docente que le acompañe en su
proceso de aprendizaje. El conocimiento está en la red y es abundante, pero precisamente
esto es lo que hace necesario un buen número de tareas que debe cumplir todo docente:
detectar lo realmente importante, guiar los procesos de búsqueda, analizar la información
encontrada, seleccionar la que realmente se necesita, interpretar los datos, sintetizar el
contenido y difundirlo son algunas de las tantas tareas que el profesor debe guiar. Por otro
lado, es cierto que la generación de jóvenes nativos interactivos maneja con soltura la
tecnología, pero en ningún momento ello indica que estos hagan un uso correcto, útil y
beneficioso para su desarrollo y aprendizaje personal; y es aquí donde el docente del siglo
XXI debe incidir. «La tarea de cualquier formador es crear y fomentar una ecología de
aprendizaje que permita que los aprendices mejoren con rapidez y eficacia con respecto al
aprendizaje que ya tienen» (Siemens, 2010: IX). En su propuesta de Pedagogía de la
Coasoaciación, Marc Prensky propone tres roles que considera que debe adquirir el
profesorado en la era de la educación digital: el rol de entrenador, el rol de guía y el rol de
experto en instrucción. El primero de los roles, entrenador, hace alusión a la acción cargada
de retroalimentación y motivación en la que, inevitablemente, como si de un entrenador de
tenis se tratase, se necesita la participación activa por parte del alumnado. El autor
argumenta que un entrenador apenas tiene que ofrecer exposición teórica, sino más bien
tiene que observar y acercarse a los alumnos de una forma individual y personal, con la
finalidad última de ayudar a cada uno a encontrar y perseguir su propia pasión. El rol de
guía, más que motivar, tiene que adquirir el papel de ayudante del alumno ya motivado: «[…]
ser un guía, en mayor medida, requiere que los alumnos acepten que necesitan uno […]»
(Prensky, 2011:82).

8
Como es lógico, el rol del guía será más fácil si ambos se conocen y el docente entiende las
pasiones del alumnado, lo que ayudará a este a conocer en qué sentido hay que guiar a cada
alumno. En tercer lugar, el rol de experto en instrucción consiste en que el docente aporte
todo el conocimiento, imaginación y creatividad posible para hacer el proceso de
aprendizaje del alumno efectivo y atractivo. Para lograrlo el experto debe convertirse en un
auténtico diseñador de originales experiencias de aprendizaje y, a su vez, debe practicar el
arte de realizar preguntas adecuadas que inciten a que los alumnos reflexionen y
reconsideren un punto de vista. Por su parte, Harrison y Killion (2007) hacen referencia a
10 maneras a través de las cuales el profesorado puede contribuir al éxito de sus escuelas:
1. Proveedor de recursos; 2. Especialista de instrucción; 3. Especialista curricular; 4. Apoyo
en el aula; 5. Facilitador de aprendizaje; 6. Mentor; 7. Líder; 8. Entrenador de datos; 9.
Catalizador del cambio; y 10. Aprendiz.
Sin duda, los autores muestran el rol de aprendiz como el más importante. Los docentes
deben de ser un ejemplo a seguir, un ejemplo de mejora continua y de aprendizaje
permanente.
Entre tanto, Bates (2015), en su último libro Teaching in a Digital Age, expone cómo el
profesorado debe utilizar la tecnología disponible para mejorar tanto su metodología de
enseñanza como el aprendizaje de su alumnado. Es decir, la tecnología ocupa un lugar
central no solo en el uso de nuevas metodologías, sino también en la readaptación del papel
de los docentes en las aulas. En definitiva, el docente de la Era Digital debe mantener una
actitud de indagación permanente, fomentar el aprendizaje de competencias (generar
entornos de aprendizaje), mantener una continuidad del trabajo individual al trabajo en
equipo (apostar por proyectos educativos integrados) y favorecer el desarrollo de un
espíritu ético. La tecnología y la información por sí solas no guían ni ayudan ni aconsejan al
alumnado; por ello, la labor del docente en la educación digital es hoy más importante que
nunca. Por último, nos parece oportuno resaltar que estos roles no se centran
exclusivamente en ningún nivel educativo, si bien es cierto que los conocimientos y las
habilidades digitales variarán en función de la etapa educativa en la que el docente
desarrolle su labor. Sin duda, el contexto marcará el rol que el docente debe adoptar en cada
momento.

Módulo 4 sesión.docx

Más contenido relacionado

Similar a Módulo 4 sesión.docx (20)

Último (20)

Módulo 4 sesión.docx