Memo

UNIVERSIDAD PARA DEL DESARROLLA DEL ESTADO DE PUEBLA
CAMPUS: TETELA DE OCAMPO
LICENCIATURA EN DERECHO
4º CUATRIMESTRE
DERECHO DEL TRABAJO I

Estudiante:

Guillermo Salazar Salazar


13 de octubre de 2012



Marco Integral de los Derechos individuales del Trabajo
El derecho individual del Trabajo trata sobre las relaciones de los sujetos
individualmente considerados, por un lado trabajador y por otro el
empleador. En este caso abordaré algunos derechos que corresponden al
trabajador, como es el derecho a la Vivienda, Capacitación, preferencia,
antigüedad, ascenso e invención de los trabajadores dentro de una

empresa, lo que nos permitirá conocer más de cerca lo que un trabajador
merece y mejorar su calidad de vida.

DERECHO HABITACIONAL
El derecho de los trabajadores a una vivienda digna, encuentra
su fundamento en el artículo 4º, párrafo cuarto de la
Constitución General de la República Mexicana, que a su texto
dice:

...toda familia tiene derecho a disfrutar de vivienda digna y
decorosa. La ley establecerá los instrumentos y apoyos necesarios a
fin de alcanzar tal objetivo…

Así como en el artículo 123, apartado A, fracción XII, del mismo
ordenamiento que a la letra dice:

“Toda empresa agrícola, industrial, minera o de cualquier otra clase
de trabajo, estará obligada, Según lo determinen las leyes
reglamentarias a proporcionar a los trabajadores habitaciones
cómodas e higiénicas. Esta obligación se cumplirá mediante las
aportaciones que las empresas hagan a un fondo nacional de la
vivienda a fin de constituir depósitos en favor de sus trabajadores y
establecer un sistema de financiamiento que permita otorgar a éstos
crédito barato y suficiente para que adquieran en propiedad tales
habitaciones”
LFT. ART. 136

AL 153

• Obligación de las empresas a proporcionar habitación.
 5% sobre los salarios de los trabajadores.

• Fondo Nacional de la Vivienda creará sistemas de
financiamiento para obtener un crédito barato y suficiente
para adquirir en propiedad su vivienda.
• Administración de los recursos del fondo Nacional de
Vivienda: Gobierno Federal-Trabajadores-Patrones.
• Ley Federal de vivienda.
• No Hay obligación de los patrones con los trabajadores
Domésticos

INSTITUTO DEL FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA PARA LOS TRABAJADORES

 institución mexicana tripartita donde participa el sector
obrero, el sector empresarial y el gobierno, dedicada a otorgar
crédito para la obtención de vivienda a los trabajadores y
brindar rendimientos al ahorro que está en el Fondo Nacional
de Vivienda para las pensiones de retiro.
 El 21 de abril de 1972, se promulga la LEY DEL INFONAVIT
donde se establece que las aportaciones que el patrón haga a
favor de sus trabajadores le dan derecho a obtener un crédito
para vivienda o a la devolución periódica del fondo que se
constituya, denominado de ahorro.

ATRIBUCIONES Y FUNCIONES DEL INFONAVIT
• Coordinar y recopilar las opciones, sugerencias, políticas y
criterios del Sector de los Trabajadores así como propiciar un
enlace adecuado con el Instituto.
• Ser un órgano de enlace a solicitud de las organizaciones
respectivas con la Dirección General, teniendo una
participación relevante en las reuniones de trabajo en materia
de vivienda,
• En general, todos aquellos asuntos necesarios y relativos para
el debido cumplimiento de los objetivos del Instituto para los
que fue creado, otorgar crédito barato y suficiente para
adquirir en propiedad una vivienda.

CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO
 Derecho a la capacitación y adiestramiento en el trabajo, para
elevar el nivel de vida y productividad.
 Planes y programas formulados por el patrón y el
sindicato, y aprobado por la STPS.
 Escuelas y personal docente deben estar autorizadas por la
STPS
 La capacitación debe proporcionarse
en horas de la jornada laboral

LFT. ART. 153-A AL 153-X

CARACTERÍSTICAS DE LA CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO
• Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del
trabajador

• Informar sobre la aplicación de nuevas tecnologías
• Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de
nueva creación
• Prevenir riesgos de trabajo

• Incrementar la productividad

DERECHO DE PREFERENCIA
• Los patrones estarán obligados A preferir en igualdad de
circunstancias A los trabajadores:
 Mexicanos de quienes no lo sean,
 A quienes les hayan servido satisfactoriamente por mayor
tiempo,

 A quienes no teniendo ninguna otra fuente de ingreso
económico tengan A su cargo una familia Y

 A los sindicalizados respecto quienes no lo estén.
LFT. ART. 154

AL 162

DERECHO ANTIGÜEDAD
• Los trabajadores de planta tienen derecho
en cada empresa o establecimiento a que
se determine su antigüedad.
• La prima de antigüedad consistirá en el
importe de 12 días de salario por cada año
de servicios.

• Dicha prima se pagará a los trabajadores que se separen
voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido
15 años de servicio por lo menos. Asimismo se pagará a los
que se separen por causa justificada, y a los que sean
separados de su empleo, independientemente de la
justificación o injustificación del despido.

DERECHO DE ASCENSO
• Las vacantes definitivas, las provisionales con duración no
mayor a treinta días y los puestos de nueva creación, serán
cubiertas escalafonariamente por el trabajador de la categoría
inmediata inferior, del respectivo oficio o profesión.

• Si el patrón cumplió con la
obligación de capacitar a todos los
trabajadores de la categoría
inmediata inferior a aquella en que
ocurra la vacante, el ascenso
corresponderá a quien haya
demostrado ser apto y tenga
mayor antigüedad.

INVENCIÓN DE LOS TRABAJADORES
• Atribución de los derechos al nombre y a
la propiedad y explotación de las

invenciones realizadas en una empresa:
 El nombre del autor figurará como autor del invento
 La propiedad y explotación de la patente corresponde a la
empresa, si el inventor se dedica a la investigación o
perfeccionamiento de los procedimientos utilizados en la
misma.
 El inventor tendrá derecho
complementaria a su salario
LFT. ART. 163

a

una

compensación,

Al estudiar los derechos enviúdales del Trabajador nos hemos dado cuenta
que la ley Federal de Trabajo en su Título Cuarto , capítulos III, III BIS, IV y V,
así como en los capítulos I y II, dan sentido a lo que enuncia el Art. 2 de esta
ley que a la letra dice: «Las normas de trabajo tienden a conseguir el
equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones»,

así como lo que dice el Art. 3: «El trabajo es un derecho y un deber sociales.
No es artículo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de
quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la

salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia…
Asimismo, es de interés social promover y vigilar la capacitación y el
adiestramiento de los trabajadores.»

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