![LEYES DE LA IGUALDAD DE
GÉNERO
• Según CEDAL (2012):
• La Ley de Igualdad de
Oportunidades entre Mujeres y
Hombres (LIO, 2007). [...].
• La Ley Orgánica del Poder
Ejecutivo (LOPE, 2007). [...].
• Ley Orgánica de Municipalidades
(2003).](https://image.slidesharecdn.com/nikitadp-180703170340/85/Nikita-dp-7-320.jpg)
Nikita dp
- 1. Desarrollo Personal 2018 FACULTAD DE HUMANIDADES ESCUELA PROFESIONAL DE PSICOLOGÍA HISTORIA DE VIDA: Desarrollo de la igualdad d género en la población de Lima Metropolitana 2018 AUTORES: AREVALO ROMERO, Dévora Rosa Nikita LA BARRERA ROMERO, Miguel Angel PAUCAR HILARIO,Nicolle Siboney Katherie RODRIGUEZ PINTADO, Sinthya SUICA CRUZ, Olga Maria LIMA- PERÚ 2017
- 2. INTRODUCCIÓN El presente trabajo de investigación tiene como título: “Desarrollo de la igualdad de género en lima norte - 2018”. En los últimos cincuenta años se llevaron a cabo proyectos de mejora para la reducción de la desigualdad de género entre hombres y mujeres, así como también entre niños y niñas. Estás mejoras al nivel social se centraron en salud y educación. Si se podría decir, esta también ha sido un motivo para la toma de control por parte de las mujeres y niñas. La igualdad de género es un factor social que ha ido impidiendo el desarrollo del hombre, sobre todo en países que tienen una alto nivel de desigualdad (UNESCO, 2014). Según (PNUD PERÚ, 2012) nos dice que el Perú está logrando avances en todo lo que abarca la igualdad de género, pero que a pesar de todo los avances que se estén logrando aún se siguen viendo ciertos acontecimientos en las que se ve desigualdad, en especial rurales como la sierra y la amazonia.
- 3. A N T E C E D E N T E S NACIONALES INTERNACIONALES Según Acuña, Puemape, Moreyra, Velazquez (2017) en su estudio en Perú, titulado ‘’ Propuesta su esta Modelo Certificación Equidad de Género’’, la presente investigación tiene como objetivo principal proponer un modelo de certificación de equidad de género en las empresas privadas del Perú que sirva como un instrumento para incorporar la equidad de género en ámbito laboral. De acuerdo a Postigo (2006) en su estudio realizado en México, titulado “Genero e igualdad de oportunidades: la teoría feminista y sus implicaciones ético-políticas”, cuyo objetivo fundamental es poner en relieve las diferencias entre la igualdad formal, la igualdad real y las aspiraciones de igualdad de derechos y de oportunidades de las mujeres.
- 5. DISCRIMINACIÓN LABORAL A LA MUJER • Las diferencias en el trato a hombres y mujeres se manifiestan en diversas etapas de su vida económica y de diferentes maneras: barreras existentes para que una mujer acceda a un empleo, diferencias en las remuneraciones y condiciones de trabajo, límites impuestos a su avance en la jerarquía profesional, entre otras. Pero entre la diversidad de aspectos de la discriminación y la exclusión de género, destacan un conjunto de elementos críticos por su impacto sobre la autonomía y empoderamiento económico de las mujeres: 1) menor actividad económica en términos formales, 2) menor remuneración respecto a los hombres, 3) ingresos inferiores a la línea de pobreza, 4) empleos precarios, 5) ausencia de ingresos propios, y 6) trabajo familiar no reconocido. (OXFAM,2017, p.8)
- 6. ESTEREOTIPOS DEL MACHISMO Y FEMINISMO
- 7. LEYES DE LA IGUALDAD DE GÉNERO • Según CEDAL (2012): • La Ley de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres (LIO, 2007). [...]. • La Ley Orgánica del Poder Ejecutivo (LOPE, 2007). [...]. • Ley Orgánica de Municipalidades (2003).
- 8. JUSTIFICACIÓN • Actualmente el cien por ciento de la población peruana no saben con exactitud lo que es el concepto de igualdad de género, por lo que está sería un motivo para llevar a cabo este tema. Saber cuál es su concepto es de suma importancia, porque así podremos saber cuáles son las desigualdades que vemos diariamente, siendo basadas en las desigualdades sexuales y en la manera en la que afecta a cada persona. En definitiva, se espera que este trabajo de investigación aporte al análisis, debate y reflexión sobre nuestro tema, ya que como futuros profesionales no estamos absortos de sufrir algún problema de desigualdad de género.
- 9. OBJETIVOS OBJETIVOS ESPECIFICOS OBJETIVO GENERAL • Identificar el desarrollo de la igualdad de género en la población de lima norte. • Reconocer la importancia de la importancia de la información actualizada de la información actualizada sobre la discriminación laboral a la mujer y la igualdad de género en la población de lima norte 2018 • Identificar cuáles son los estereotipos de machismo y feminismo en la igualdad de género en la población de lima norte 2018 • Concientizar sobre las leyes de igualdad de género de la igualdad de género en la población de lima norte 2018
- 10. CONCLUSIONES • La constante situación de discriminación de género es muy importante en el día a día de cada persona, ya que produce problemas psicológicos, sociales, laborales o académicas. • Estos estereotipos afectan a cada individuo, pero tienden a discriminar más al género femenino, ya que imponen el irrespeto con estas falacias en la sociedad • La Igualdad de Género en Lima Norte es una de las problemáticas que tiene nuestro país, a pesar de que hay cierto porcentaje que la pone en práctica, aún hay deficiencias en ciertos aspectos de ella. • Las leyes que respaldan la Igualdad de Género tienen un impacto positivo en parte de la población de Lima Norte, sin embargo, existe otra parte que se mantiene renuente a ella.
- 11. ANEXO
- 12. ¡¡GRACIAS!!