Inteligencia Emocional (resumen)
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El documento habla sobre la importancia de la inteligencia emocional en el ámbito laboral. Define la inteligencia emocional como el manejo correcto de las emociones propias y de los demás para fortalecer las relaciones laborales. También señala cualidades como la empatía y el control de las emociones como clave para el éxito laboral. Finalmente, indica que una buena inteligencia emocional es necesaria no solo para el liderazgo sino para crear un ambiente emocional positivo en la organización.
Inteligencia Emocional (resumen)
- 1. Alan Alejandro López Jasso <br />111060 A51 A11-253 16-08-2011<br />Inteligencia emocional<br />La inteligencia emocional se maneja en su entorno del ámbito laboral sea más humano y por lo tanto más productivo. El texto habla sobre la inteligencia emocional que se maneja sobre su entorno del ámbito laboral mientras que el autor que explica las cualidades que según sus apreciaciones, tienen importancia para alcanzar el éxito, esto implica conocer y reconocer nuestras propias emociones, manejarlas y canonizarlas adecuadamente. <br />Lo podemos ver aplicada en el entusiasmo respecto del concepto de inteligencia emocional comienza a partir de las consecuencias para la crianza y educación de los niños, pero se extiende al lugar de trabajo, las relaciones y emprendimientos humanos.<br />El artículo puede dividirse en 4 partes:<br />Al principio del documento se trata de explicar el contenido dándonos una introducción sobre el tema tratado.<br />Nos da la definición de lo que es “inteligencia emocional”, que se refiere al manejo correcto de las emociones en el sitio de trabajo.<br />Las cualidades o características necesarias para alcanzarle éxito tales como: la empatía, la expresión y compresión de los sentimientos, el control de nuestro genio, la independencia, la capacidad de adaptación, la simpatía, la capacidad de resolver problemas de forma intrapersonal, la perseverancia, la amabilidad y el respeto.<br />Amplifica la sintonía emocional por medio de la comprensión consciente de los aspectos emocionales.<br />Las ideas principales que encontramos en el texto son tres:<br />La definición de la inteligencia emocional y lo que significa, lo que en el manejo correcto de las emociones en el sitio de trabajo. <br /> (Página 1, renglón 2)<br />E. conocer y reconocer nuestras propias emociones, manejarlas y canalizarlas adecuadamente, entender las de los demás para fortalecer las relaciones.<br /> (Página 1, renglón 3)<br />3. El que ahora se requiere saber llevar las relaciones que componen la organización y creando un “clima emocional” favoreciendo los procesos humanos vinculados con las emociones entre los miembros de la empresa.<br /> (Página 2, renglón 8)<br />A todo esto el autor nos dice que no podemos confiar solamente en las capacidades para el ejercer procesos personales de liderazgo.<br />(Página 2, ultimo renglón)<br />Rojas, D.R. (2010 Junio 29). Inteligencia emocional y sus competencias, gestiopoli. Extraído el 11 de agosto del 2011 desde http://www.nucleogeneraluno.blogspot.com.<br />