Permiso de maternidad en España
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El documento detalla los derechos y beneficios relacionados con la maternidad y paternidad según el Estatuto de los Trabajadores, incluyendo permisos, subsidios y condiciones laborales adaptadas para embarazos y lactancia. Se especifican los requisitos y duraciones de los permisos de maternidad, paternidad y lactancia, así como las condiciones de cotización necesarias para acceder a estas prestaciones. También se mencionan las opciones de disfrute de permisos en modalidades a tiempo parcial y las implicaciones de las adopciones.
Permiso de maternidad en España
- 1. PERMISO DE MATERNIDAD Noelia Ferrera Fernández
- 2. EMBARAZO
- 3. • NO obligatorio comunicar el embarazo a la empresa pero CONVENIENTE para: Acudir a exámenes médicos. Preparación al parto. Riesgo durante el embarazo
- 4. CONDICIONES LABORALES • Adaptación de las condiciones y/o jornada. • Cambio de puesto de trabajo. • Baja por “riesgo durante el embarazo”.
- 6. Artículo 45 Estatuto Trabajadores • El contrato podrá interrumpirse cuando: D) Maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural de un menor de nueve meses y adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, de conformidad con el Código Civil o las leyes civiles de las Comunidades Autónomas que lo regulen…
- 7. ¿QUÉ ES? • Subsidio Prestación económica • Derecho del trabajador ¿PARA QUIÉNES? • Maternidad biológica • Adopción • Acogimiento familiar y tutela.
- 8. REQUISITOS • Afiliados. • Cotización: <21 años: no se exige. 21-26 años: en 7 años, 90 días cotizados. Total vida laboral: 180 días. Mayores de 26 años: 7 años inmediatamente anteriores: 180 días cotizados. Total vida laboral: 360 días cotizados.
- 9. BENEFICIARIOS • Trabajadores cuenta ajena y cuenta propia • Contratos de formación • Jornada completa o parcial
- 11. Artículo 48.4 Estatuto Trabajadores • "En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto”...
- 12. DURACIÓN • 16 semanas ampliables: Parto múltiple: 2 semanas/hijo. Discapacidad hijo: 2 semanas Hospitalización: +7días.
- 13. MATERNIDAD POR ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO
- 14. DURACIÓN • 16 semanas ampliables: A partir del 2º menor: 2 semanas. Discapacidad: 2 semanas Hospitalización: +7días. Ambos trabajadores: distribución de tiempo. Adopción internacional: 4 semanas antes
- 15. Artículo 45.d.1 Estatuto Trabajadores • la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiples en dos semanas por cada menor a partir del segundo. Dicha suspensión producirá sus efectos, a elección del trabajador, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, provisional o definitivo, sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a varios períodos de suspensión.
- 16. MODALIDAD A TIEMPO PARCIAL Complementaria a tiempo completo. Acuerdo empresario y trabajador/a. Período de disfrute en función de la jornada salvo en caso de paternidad (igual o menor al 50%). No cambia el tipo de contrato.
- 17. PERMISO DE PATERNIDAD • 13 días ininterrumpidos (ampliables). • 20 días familia numerosa o discapacidad. • Jornada completa o parcial.
- 18. OPCIÓN A FAVOR AL PADRE • Obligatoriedad para la madre de 6 semanas de permiso. • Otorgado por la madre. • Período de tiempo ininterrumpido • Disfrute simultáneo: 16 semanas.
- 20. OPCIONES • 1 hora de ausencia del trabajo (dividible en fracciones). • Reducción de jornada en 30 minutos. • Acumulación en jornadas completas (convenio colectivo o acuerdo). • Tanto lactancia natural como artificial.
- 21. CARACTERÍSTICAS • Ampliables en partos múltiples. • Derecho tanto del padre como la madre (uno de los dos). • Libertad de horario.