Personal Branding
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El documento aborda la importancia del branding personal en el entorno laboral actual, destacando la necesidad de diferenciarse y ser visible en un entorno competitivo. Se discute cómo la percepción de la imagen personal puede influir en la confianza de los clientes y la importancia de construir una reputación digital coherente y auténtica. Además, se enfatiza que el futuro laboral requiere habilidades definidas y la capacidad de adaptación en un ambiente remoto y multicultural.
Personal Branding
- 1. Personal Branding Promuévete profesionalmente. Posicionate y hazte visible
- 2. VISIBILIDAD No te pierdas entre tus homónimos en cyberspace
- 3. Personal Branding- Define lo siguiente. • Qué puedes decir de ti profesionalmente? • Cuáles son tus ventajas competitivas? • Qué servicio o producto ofreces y que ventajas tiene con respecto a los existentes. • Como te describes? • Que quieres o necesitas que los demás vean y conozcan de ti para contratar tus servicios o comprar tus productos? • TU ERES TU MARCA a promover.
- 4. Visibilidad • Todos estamos conectados
- 5. Visibilidad • Pero tu y yo somos un punto en ese universo.
- 6. Visibilidad • Cuando hagan click en el punto que te corresponde que quieres que vean de ti
- 7. Visibilidad • Lo primero es definirte diferenciadamente de los demás.
- 8. Visibilidad • Diseña tu imagen según tu estilo real personal. Puedes usar tu rostro o un avatar lo que no se vale es un perfil sin rostro.
- 9. Visibilidad • Tu rostro o avatar son tan importantes como el logo de una empresa. Comunican mas de lo que puedes imaginarte y determinan la primera impresión sobre tus habilidades profesionales. • Todos tenemos una imagen y si esta funciona a nuestro favor es un plus agregado a tus conocimientos y habilidades. • Quienes creen no tener imagen por no estar en redes sociales y web. Se equivocan, están dando una imagen. • Profesionalmente genera mas confianza ver claramente con quién se está negociando a todos niveles y encontrar suficiente información de el/ella.
- 10. FUTURO LABORAL Tendencias en recursos humanos
- 11. Futuro Laboral • Ningún trabajo es para siempre. Hoy mas que nunca las empresas generan proyectos y hacen contrataciones por semana, por mes, por trimestre o por proyecto. • Muchos proyectos hoy en día se manejan de manera remota. No es necesario estar en una oficina cubriendo un horario de trabajo. Esto reduce costos para la empresa y genera posibilidades para los trabajadores.
- 12. Futuro Laboral • La típica oficina ya no está en la empresa sino en el lugar que elige el trabajador.
- 13. Futuro Laboral • La nube nos permite guardar todas las herramientas que necesitamos y bajarlas desde cualquier dispositivo en cualquier lugar.
- 14. Futuro Laboral • Bajo de la nube lo que quiero en el momento que lo necesito desde el dispositivo que elijo.
- 15. Futuro Laboral • El proceso es mas acelerado de lo que creemos y el concepto de la nube lo hace posible.
- 16. Futuro Laboral • Esta realidad laboral demanda individuos con perfiles bien definidos, habilidades variadas y capacidades de interacción con equipos multi-culturales, multi- generacionales y multi-disciplinarios.
- 17. PROMOCIÓN Una vez que te haz hecho visible tienes que asegurarte de que todo lo que generes te promueva en la dirección correcta.
- 18. Promoción • Tu no eres un puesto en una compañía. Ni eres un grado académico. Eres una persona con habilidades y conocimientos que son requeridos en el mercado. • Tu trayectoria no solo está compuesta por los trabajos desempeñados bajo sueldo. Sino por todas las iniciativas y proyectos en que haz tomado parte.
- 19. Promoción • Una vez que tienes visibilidad es importante ligar tu trabajo consistente en la línea profesional que definiste. • Genera las evidencias que sustenten tu trayectoria. • Todo lo que buscas, lo que compartes y lo que publicas forma parte de tu huella digital. Asegúrate de que ayude a promoverte.
- 20. Promoción • La reputación y la huella digital son muy importantes. No existe el Facebook personal y el Facebook laboral. Todo forma parte de tu huella digital y te genera una reputación que puede promover o dañar tu marca personal.
- 21. Promoción • Existen herramientas para evaluar la reputación y dar seguimiento a los individuos. Monitorea continuamente lo que amigos y conocidos publican sobre ti.
- 22. Promoción • Analiza los intereses del mercado donde te desenvuelves. • Monitorea continuamente las reacciones de tus publicaciones y ajusta los contenidos a los intereses de tus seguidores. • Mantén una línea coherente unificadora pero complementaria (no repetitiva) en todos tus medios.
- 23. Promoción • Si hiciste un buen trabajo en tu definición de marca personal no será difícil ser auténtico(a). Esto se percibe en todo lo que publicas. • Todos los medios utilizados para marca personal demandan tiempo de los lectores. Asegúrate de darles algo que les sirva para que regresen.