P&g
- 1. Misión: “Proveer productos de marca y servicios de calidad y valor superior, que mejoren la calidad de vida de los consumidores de hoy y de las próximas generaciones.” Visión: “Ser reconocidos como la mejor compañía de productos de consumo y servicios del mundo.”
- 2. VALORES Nuestra gente Confianza Liderazgo Pasión por Propiedad ganar Integridad
- 3. RELACIÓN CON LOS GRUPOS DE INTERÉS Proveedores, socios y agencias : Trabajan con grupos innovadores. La relación se basa en una estrategia de crecimiento para llegar a más consumidores. Deben estar aliados con sus principios y valores . Les interesa trabajar como un solo equipo.
- 4. Inversores: Se encuentran bien informados acerca de las estrategias y logros a alcanzar. Información disponible: Información Reportes Estrategias de las financieros acciones Contactos de los Eventos inversores
- 5. Empleados: Clientes: P&G busca La mayoría de las atraer, reclutar y estrategias están recompensar a la enfocadas hacia ellos. mejor gente. Su lema es alcanzar y Los empleados reciben servir a más capacitación continua y consumidores. tienen oportunidad de crecer en sus puestos de trabajo.
- 6. BUEN GOBIERNO CORPORATIVO P&G se rige por el Código de Conducta y el Manual de Negocios. Los accionistas e inversores dentro de la compañía son los principales responsables de realizar estrategias para cumplir de manera fácil y rápida los objetivos. Plan de jubilación a sus empleados.
- 8. CADENA DE VALOR Planeación de mercado Servicio al cliente Responsable de la coordinación Proceso y seguimiento de la total en la cadena de suministro. orden. Análisis de la demanda por código a producir. Recibo del cliente Manejo y planeación de nuevos Cobro y servicio al cliente productos o iniciativas. Mejoras en el proceso de Desarrollar cadenas de valor a demanda. los clientes Coordinación conjunta de Mejoras en procesos como planes comerciales y plantas productividad, cobranza, tiem manufactureras. Balance y manejo de inventario. pos de respuesta. Manejo de data de producción integrada.
- 9. Distribución física Logística al cliente Embarcar el volumen en Visión de “principio a presupuesto fin”, suplidor al anaquel Entregas completas y sin daños Planificación conjunta Reducción de costos Resurtido del DC al Mejorar tiempo de anaquel respuesta Remover costos de la Ejecución de productos Cadena de Suministro maquilados Data de consumo en Desarrollo de tiempo real infraestructura necesaria Transmitir órdenes de Desarrollo de transportistas resurtido Procesos operacionales
- 10. CADENA DE SUMINISTRO 83.5 billones de $ en ventas Cerca de 300 marcas comercializadas en más de 180 países 138,000 empleados en todo el mundo 140 fábricas y 25 centros de Investigación y Desarrollo Invierten más de 2 billones de $ al año en I+D
- 12. “VIVIR, APRENDER Y PROSPERAR”
- 13. P&G destina : Conoci miento Para dar educación y Recursos mejor calidad de vida de niños alrededor del mundo Tecnología
- 14. “CADA SEGUNDO SE BENEFICIAN 2 NIÑOS CON LAS INICIATIVAS DE P&G” Existen alrededor de 100 programas Live, Learn and Thrive, que trabajan en 60 países realizando varias actividades entre ellas: Hogares seguros Educación (Europa) (Asia) Nutrición (Nortea mérica) Estimulación temprana infantil (Latinoamérica) Vacunas y agua pura (África)
- 15. UN COMPROMISO QUE VA MÁS ALLÁ… Cada año, miles de empleados de todo el mundo se comprometen personalmente para que los niños y jóvenes vivan, aprendan y prosperen en sus comunidades y en cualquier lugar. Han donado millones de dólares para esta causa.
- 16. PROGRAMA DE AGUA POTABLE PARA LOS NIÑOS Y NIÑAS P&G se ha comprometido a salvar una vida por cada hora en los países en vías de desarrollo, entregando más de 2 billones de litros de agua potable cada año hasta el 2020. Ayudando a salvar a más de 16,000 vidas.
- 17. Este programa inició en el 2004. Es el programa filantrópico principal del programa “Vive, aprende y prospera”. Se han invertido más de $35 millones. Han entregado 300 millones de paquetes PUR, los cuales purifican el agua y remueven el 99.99% de las bacterias intestinales.
- 19. VACUNAS PAMPERS Desde el 2006 Pampers, junto con UNICEF, han entregado vacunas antitetánicas. • De mujeres y sus 100 bebés han sido protegidos contra millones esta enfermedad. En los países europeos del oeste P&G da la oportunidad a sus empleados de hacer voluntariado por tres meses pagados en UNICEF.
- 20. 1 PAQUETE DE PAMPERS = 1 VACUNA
- 21. “Protegiendo al futuro” entrega educación, protección e instalaciones sanitarias a las niñas de los países en vías de desarrollo para que no dejen de ir a las escuelas durante su periodo.
- 22. ESCUELAS DE LA ESPERANZA Junto con la ayuda de la Fundación China para el Desarrollo de la Juventud P&G se ha comprometido a mejorar el acceso a la educación en las zonas rurales de China.
- 23. ESCUELAS DE LA ESPERANZA 200 escuelas construidas 100 mil niños educados 5000 empleos directos 325 millones de consumidores involucrados directamente
- 25. SHIKSHA: AUMENTANDO EL ACCESO A LA EDUCACIÓN EN LA INDIA P&G destina fondos no sólo a la construcción de escuelas sino también a acabar con las causas de la baja escolaridad como: Pobreza Problemas de salud Enfermedades
- 26. Este programa cuenta con el apoyo de empleados y consumidores, quienes participan en maratones para tomar conciencia de esta causa. En cinco años han sido beneficiados 100 mil niños.
- 27. LUCHANDO CONTRA EL HAMBRE P&G contribuye con organización Alimentando a América para proveer alimento a niños en Estados Unidos. La campaña se llama “Llevando esperanza a la mesa”
- 28. ESCUDO P&G junto con algunas ONGs y gobiernos alrededor del mundo han creado la campaña: “Manos limpias salvan vidas” Promueven los beneficios de lavarse las manos en países como México y China Las ventas del jabón Escudo son destinadas a este proyecto.
- 29. OTROS PROGRAMAS Alivio de desastres Donación de varios productos a los afectados Operación Velo Lucha contra la deserción escolar en Morocco. Buen Comienzo Desarrollo Infantil Temprano en países latinoamericanos Manchay Vive Lucha contra las enfermedades infantiles en Manchay-Perú
- 30. Soñando juntos por el futuro Apoyo a niños discapacitados en Corea Deportes para un mejor futuro Lleva deporte a las escuelas de Ecuador. Eliminando Barreras Apoya a los niños de Costa Rica con discapacidad para que estudien Aldeas infantiles SOS Los fondos son destinados a la educación y a actividades extracurriculares.
- 31. GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO De acuerdo a la metodología internacional Great Place to Work, P&G ocupa el lugar 13. Dado su ambiente de trabajo y el impacto en el desempeño de la organización. “Los empleados de P&G destacaron una dirección clara, competente y honesta que promueve la capacitación y el crecimiento. Además ellos asumen responsabilidades crecientes y sienten orgullo por ello.”
- 32. PREGUNTAS ¿Cuál es el activo mas valioso en P&G? ¿Por qué es tan importante que los empleados reciban una constante capacitación? ¿Por qué la mayoría de las estrategias de P&G están enfocadas a sus clientes? ¿Qué tan importante es la ayuda que brinda P&G con todas sus donaciones y programas de progreso para ciertas comunidades? ¿Cuál es la función de los accionistas dentro de la organización y como ayuda a la empresa a conseguir sus objetivos planteados?
- 33. ¿Por qué es importante que los inversores sepan las metas a alcanzar? ¿Qué tan importante son las iniciativas de P&G para su imagen social? ¿Por qué es importante que los empleados también estén incluidos en las iniciativas de P&G? ¿Es importante para la empresa estar asociada con ONGs para mejorar su imagen? ¿Con la ayuda del gobierno se facilita el labor social para la empresa?