Política de Gestión Estratégica del Talento Humano.pptx
- 1. Política de Gestión Estratégica del Talento Humano Dexy Yamile Gutiérrez Manrique Laura Alejandra Carrero Jaime Gutierrez Jaramillo José Luis Pérez Rincón
- 2. Primera Dimensión: Talento Humano Alcance de la Dimensión Busca dotar a las entidades públicas de herramientas para gestionar eficazmente el talento humano durante todo su ciclo de vida (ingreso, desarrollo y retiro), alineándose con las prioridades estratégicas, cumpliendo con las normativas laborales, y garantizando el derecho al diálogo social y la concertación, promoviendo la integridad en el desempeño de las funciones y competencias de los servidores públicos, resaltando su importancia en la gestión de personal público. Políticas de Gestión Institucional Gestión Estratégica del Talento Humano Integridad
- 4. Política de Gestión Estratégica del Talento Humano Esta política se basa fundamentalmente en un talento humano idóneo, integral, que este comprometido y que por supuesto este sea transparente. Las prácticas de la GETH deben estar alineadas con los objetivos y con la misión de la entidad.
- 5. Fases de la Gestión del Talento Humano
- 7. Diseñar la planeación estratégica del talento humano, que contemple:
- 8. Implementar las acciones para la Gestión Estratégica del Talento Humano GETH
- 9. Gestión Estratégica del Talento Humano
- 10. Evaluar la Gestión Estratégica del Talento Humano • Hacer seguimiento de las acciones implementadas a través del formato de Plan de Acción, allí se evalúa la eficacia de las acciones implementadas y si estas generaron un impacto esperado, y que acciones hay que mejorar.
- 12. la apropiación de los valores del servicio público; fortalecer e integrar mecanismos, instrumentos administrativos y orientaciones que garanticen la idoneidad en la prestación del servicio; y la apertura del servidor público al diálogo con la ciudadanía.
- 13. Entre las principales leyes que regulan esta política, destacan: • Ley 190 de 1995, que busca preservar la moralidad en la administración pública • Ley 1474 de 2011, orientada a prevenir, investigar y sancionar la corrupción • Ley 1778 de 2016, sobre la responsabilidad de las personas jurídicas en actos de Corrupción. • Ley 2016 de 2020, que crea el Sistema Nacional de Integridad y adopta el Código de Interidad del Servicio Público .
- 17. Talento Humano Mesocracia en la Gestión del TalentoCompetencias y Conocimientos del Personal
- 19. Equipo Directivo Compromiso con la Calidad
- 20. Gracias