Power point 1 sesión FAFP
- 1. A CI ÓN IN FO RM JU VE NIL
- 2. 1. Formación - Concepto - Competencias 2. Curriculum - Concepto - Tipos 3. Herramientas - Tipos
- 4. Es una combinación de destrezas, conocimientos, aptitudes y actitudes, y la inclusión de la disposición para aprender además del saber común. (COMISIÓN EUROPEA)
- 5. EL curriculum es el historial de la vida, el historial profesional del candidato y el primer contacto importante que se va a establecer entre éste y el empleador. Debe ser redactado pensando en las características exigidas para ocupar el puesto de trabajo al que se concurre.
- 6. Ha de ser redactado en positivo, brevemente y bien estructurado, buscando transmitir la máxima información en un espacio reducido. Finalidad principal de un curriculum es la de conseguir una entrevista personal. Tendrá que destacar las aptitudes y conocimientos que más se ajusten al puesto que solicite
- 7. A) CRONOLÓGICO Se organiza la información cronológicamente, partiendo de los logros más antiguos y llegando hasta los más recientes o viceversa, lo que permite al selector de personal conocer la evolución ascendente de su carrera profesional.
- 8. Ventajas: - Se trata del formato más tradicional y aceptado por la mayoría de los departamentos de selección. - Es fácil de leer y entender, ya que está fuertemente estructurado. - Resalta tu estabilidad laboral y el aumento de las responsabilidades o las promociones. - Describe tus funciones y logros en el puesto de trabajo.
- 9. Inconvenientes: - Resalta los cambios de trabajo así como la falta de ascensos o cambios de responsabilidad y los periodos de inactividad. - Puede focalizarse demasiado en la edad que tienes. - Muestra la falta de reciclaje o actualización de la formación.
- 10. B) FUNCIONAL O TEMÁTICO Distribuye la información por temas. De esta forma, permite proporcionar un conocimiento rápido de la formación y experiencia en un ámbito determinado. Este modelo es conveniente si se quiere acceder a un sector profesional totalmente diferente, para lo cual no es relevante la experiencia laboral anterior, si no las habilidades, capacidades y forma de trabajar.
- 11. Ventajas: - Secentra en las capacidades y habilidades, antes que en las circunstancias laborales. - Permite mucha más flexibilidad y libertad en la organización de la información de los logros y habilidades, y además facilita la inclusión de otra información relacionada como intereses o motivaciones. - Es especialmente útil para usarse con la nuevas tecnologías.
- 12. Inconvenientes: - No resalta el nombre de las empresas para las que has trabajado ni el tiempo que has estado en cada lugar de trabajo. - Limita la descripción del puesto y sus responsabilidades.
- 13. C) COMBINADO O MIXTO Es una mezcla del cronológico y del temático. Parte siempre del modelo funcional, organizando la información por áreas temáticas o profesionales, para llegar después a la organización en el tiempo.
- 14. Ventajas: - Destaca de forma clara tus capacidades y tus logros, junto con tu experiencia y formación. - Permite mucha flexibilidad y creatividad, por lo que ayuda a no pasar desapercibido si quieres presentarte a un puesto de trabajo concreto.
- 15. Inconvenientes: - No es un buen formato para presentarlo en los lugares que piden formularios estándar, como por ejemplo, en las webs de empleo en Internet. - Necesitas un currículum diferente para cada puesto de trabajo al que optas y esto requiere tiempo
- 16. Portales de empleo: Es un sitio web especializado que integra oferta y demanda laboral existente en el mercado. El objetivo principal, que puede ser pagado o gratuito, es ofrecer a sus usuarios un servicio de búsqueda de trabajo en línea, de manera rápida y simple.
- 17. - A través de un portal de empleos, quien busca una oportunidad laboral en el mercado puede: Ingresar su curriculum vitae Realizar búsquedas de ofertas que se adecuen a su perfil Acceder a distintos tipos de trabajos como son freelance, part time, prácticas profesionales, full time, entre otros. Solicitar en tiempo real a las distintas vacantes de importantes empresas, las que se actualizan diariamente.
- 18. http://www.infojobs.net/ http://www.infoempleo.com http://www.empleofacil.com http://www.laboris.net Existen muchas otras, sólo tienes que poner en el buscador “portales de empleo” o “buscar trabajo”.
- 19. Páginas webs de empresas - Se pueden encontrar ofertas de empleo en los sitios oficiales de las empresas. - Muchas compañías suelen publicar sus puestos vacantes, sus oportunidades y ofertas en sus propias páginas, por lo que son sitios fiables.
- 20. - Debes hacer un listado con tus conocimientos y habilidades y buscar en qué empresa puedes desarrollarlos. - Si te interesa una empresa concreta, puedes entrar en su web, buscar su mail de recursos humanos y enviarle tu currículum.
- 21. Nos encontramos con: Las publicaciones tradicionales de anuncios clasificados. http://www.segundamano.es http://mercadodetrabajo.laboris.net/ En los periódicos de tirada nacional: http ://www.elmundo.es/cobranded/empleo/ http://www.excoge.com/
- 22. Ha creado el portal del ciudadano a través del cuál se pueden consultar las ofertas de empleo público: http://www.060.es/ http://www.map.es/
- 23. En las páginas web de las diferentes administraciones autonómicas: http:// www.map.es/enlaces/administraciones_aut El Instituto de la Mujer también tiene programas de empleo, con el fin de mejorar la participación de las mujeres en el mercado laboral: http:// www.mtas.es/mujer/programas/empleo/ind
- 24. Es el portal europeo de la movilidad profesional. Su propósito es informar, asesorar, contratar/colocar a cualquier ciudadano que desee beneficiarse del principio de la libre circulación de las personas. Una forma fácil de encontrar información sobre las oportunidades de empleo y aprendizaje en Europa.
- 25. Ofrecer consejos para solicitar empleo e información para trabajos temporales. Funcionan casi como portales de empleo. Constan de recursos tanto para empresas como para demandantes. http://www.temps.es/