Power point virtual 1
- 2. Usted ha tomado una buena decisión que renovará su vida laboral y personal Estamos haciendo historia en la Universidad de Panamá
- 3. OBJETIVOS Comprender los conceptos, elementos principales y el proceso del sistema. Conocer las diferencias entre el anterior sistema y el nuevo sistema. Motivar a la participación consciente en sus desarrollo.
- 4. Eficiencia y Productividad 1986, se aprueba el Sistema de Evaluación del Desempeño, pero no se desarrollo el concepto de productividad. CAMBIO SIGNIFICATIVO Con el nuevo sistema se va medir la eficiencia y productividad de los resultados
- 5. ¿Cómo funciona el nuevo sistema? El supervisor y el colaborador adoptan una actitud de aprendizaje y cambio. El equipo de trabajo se compromete a alcanzar los resultados acordados.
- 6. Etapas del Sistema Concertación El supervisor presenta las tareas de manera planificada para el logro de los resultados en el tiempo estipulado. El colaborador, con sus conocimientos y experiencias, contribuye a que los resultados sean realizables.
- 7. Etapas del Sistema Monitoreo Momento para evaluar e identificar las dificultades y resolverlas antes que hagan fracasar los acuerdos y los resultados.
- 8. Evaluación por monitoreo 1.En cada monitoreo el supervisor evaluará al colaborador. 2.Estas evaluaciones constituyen una fracción de la evaluación final. 3.La evaluación final es la suma de las evaluaciones de cada monitoreo.
- 9. La calidad es una decisión El sistema de evaluación del rendimiento por resultados y la capacitación son los pilares del proceso de mejoramiento continuo. La calidad de los servicios y productos depende de una decisión: cambiar las actitudes y desarrollar el sentido de pertenencia institucional.