PPT N° 3
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Este documento explica la ley que establece el derecho de los trabajadores a recibir remuneración por los días domingos y festivos a través del concepto de "semana corrida". Explica que los trabajadores remunerados por día o por sueldo mixto fijo y variable tienen derecho a que su remuneración se calcule como el promedio de lo devengado en la semana. También resume la historia y fundamentos legales de esta ley y conceptos relevantes para el cálculo de la semana corrida.
PPT N° 3
- 1. SEMANA CORRIDA TRABAJADORES CON DERECHO LEY 20.281
- 2. El trabajador remunerado exclusivamente por día tendrá derecho a la remuneración en dinero por los días domingo y festivos, la que equivaldrá al promedio de lo devengado en el respectivo período de pago, el que se determinará dividiendo la suma total de las remuneraciones diarias devengadas por el número de días en que legalmente debió laborar en la semana. Igual derecho tendrá el trabajador remunerado por sueldo mensual y remuneraciones variables, tales como comisiones o trato, pero, en este caso, el promedio se calculará solo en relación a la parte variable de sus remuneraciones EL ARTICULO 45 C.D.T.
- 3. LA HISTORIA ¿Por qué? • El beneficio denominado “Semana corrida” tuvo su origen en la Ley Nº 8.961 de 31 de julio de 1948, la cual intercaló un nuevo artículo 323 al Código del Trabajo de 1931.
- 4. FUNDAMENTO LEGAL • Históricamente, el beneficio de la semana corrida fue establecido, con el objeto de favorecer a todos aquellos trabajadores cuyo sistema remuneracional les impedía devengar remuneración alguna por los días domingo y festivos, tales como los remunerados por unidad de pieza, medida u obra o, exclusivamente en base a la producción que realicen.
- 5. NORMATIVAS EN LA HISTORIA DE LA SEMANA CORRIDA • Ley 8.961 de 31 de julio de 1948 que estableció el concepto de semana corrida • Ley 19.250 del 30 de septiembre de 1993. que elimino la obligatoriedad de asistencia total para devengar el derecho a semana corrida. • 20.281 del 21 de julio de 2008, que extendió el beneficio de semana corrida a trabajadores remunerados por renta mixta(fija y variable).
- 6. . CONCEPTOS QUE FORMAN PARTE DE LA BASE DE CALCULO DE LA SEMANA CORRIDA 1. TRABAJADORES REMUNERADOS EXCLUSIVAMENTE POR DIA - EL SUELDO BASE DIARIO 2. TRABAJADORES CON REMUNERACION MIXTA (MENSUAL Y “POR DIA” CUANDO HAY COMISIONES O PREMIOS A LA PRODUCTIVIDAD” – REMUNERACIONES ASOCIADAS A PRODUCTIVIDAD (COMISION- PREMIOMETA-BONO PRODUCC, ETC.) ORD Nº 3262/066 DE LA DIRECCION DEL TRABAJO
- 7. Requisitos de la “BASE DE CALCULO DE LA SEMANA CORRIDA” 1. QUE SEA REMUNERACIÓN; CONTRAPRESTACION DE SERVICIOS. 1. QUE SEA DEVENGADA DIARIAMENTE: (INDEPENDIENTE DE LA FORMA DE PAGO) 2. QUE TENGA EL CARÁCTER DE PRINCIPAL 3. SE EXCLUYEN DEL DERECHO A SEMANA CORRIDA LOS CONCEPTOS VARIABLES QUE SEAN DEVENGADOS EN FORMA COLECTIVA.
- 8. CONCEPTOS DE USO FRECUENTE QUE GENERARAN EL DERECHO A SEMANA CORRIDA • FIJOS: AQUELLOS EN QUE EL TRABAJADOR TIENE CERTEZA DE SU MONTO AL COMIENZO DE CADA PERIODO, POR EJ. - SUELDO DIARIO - BONOS FIJOS DEVENGADOS POR EL TRABAJO DIARIO. • VARIABLES: AQUELLOS CUYO VALOR ESTA SUJETO A PRODUCTIVIDAD, Y SU VALOR ES INCIERTO AL COMIENZO DE CADA PERIODO, POR EJ. - COMISIONES (INDIVIDUALMENTE GENERADAS) - BONOS POR PRODUCCION (INDIVIDUALMENTE GENERADOS) - PREMIOS POR METAS (INDIVIDUALES) - TRATOS
- 9. No olvidar • El derecho a percibir remuneración por los días domingo y festivos no se encuentra subordinado a la exigencia de haber laborado efectivamente todos los días trabajados por la empresa en la semana respectiva, la remuneración correspondiente se determina en relación a los días que el trabajador legalmente debió laborar en la semana. • Si durante el respectivo período semanal el dependiente no se encuentra legalmente obligado a prestar servicios en uno o más días, por haber concurrido una causa legal que lo exime de cumplir tal obligación, no corresponde considerar tales días para los efectos de realizar el cálculo de promedio respectivo.
- 10. No olvidar • Que el beneficio de la semana corrida también corresponde a los trabajadores afectos a una jornada excepcional de acuerdo a lo dispuesto por los incisos último y penúltimo del artículo 38 del Código del Trabajo. • La determinación de si un estipendio de carácter variable reúne la totalidad de los requisitos para incluirse en el cálculo de la semana corrida deberá hacerse caso a caso, previo análisis de la respectiva estipulación contractual , y / o, la forma como ha sido otorgado, si no existiere acuerdo escrito al respecto.