Preguntas a desarrolla de prevención de riesgos laborales
- 1. PREGUNTAS A DESARROLLA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 1. SEÑALA LOS PRINCIPALES FACTORES DE RIESGO EN LA EMPRESA Y LAS TÉCNICAS PREVENTIVAS QUE CONOCES QUE LUCHAN CONTRA ESTOS. Los principales factores de riesgos son los siguientes: - - - - - - - Las condiciones de seguridad: Son las condiciones materiales que influyen sobre la accidentabilidad: elementos móviles, cortantes, electrificados, combustibles, etc. Para controlar estos elementos se deben analizar las máquinas y las herramientas, los equipos de transporte, las instalaciones eléctricas, los sistemas contraincendios… El medio ambiente físico de trabajo:Son las condiciones físicas: ruido, vibraciones, iluminación, radiaciones, condiciones de temperatura y humedad. En estas condiciones físicas se deben establecer los valores y niveles para un trabajo más confortable y con mayor seguridad. Contaminantes químicos y biológicos: Son las sustancias o agentes que puedan estar presentes en el medio ambiente de trabajo, causando efectos negativos para la salud. Carga de trabajo: Son las exigencias que la tarea impone al individuo que la realiza: esfuerzos manipulación de cargas, posturas de trabajo, niveles de atención, etc., asociadas a cada tipo de actividad. Se debe determinar la carga de trabajo tanto física como mental de cada tipo de tarea. La organización del trabajo: Aspectos relacionados con la organización: forma en que se divide el trabajo en tareas elementales, reparto entre diferentes individuos, división horaria, velocidad de ejecución, relaciones dentro del centro de trabajo, etc. Estos tienen como consecuencias sobre la salud de los trabajadores a nivel físico, y sobre todo, a nivel mental y social. El tiempo de exposición: Periodo en el que el trabajador se encuentra bajo la influencia del posible riesgo. El control de tiempo de exposición implica en muchos casos modificar la organización del trabajo. Combinación de varios factores: Pueden coincidir varios factores que actúan sobre una misma situación, multiplicando sus efectos negativos. Por ejemplo, si se suma la utilización de una máquina insegura con una mala organización del trabajo o poca iluminación, se multiplican las posibilidades de riesgo sobre el trabajador. Existen cuatro especialidades de técnicas preventivas: 1. Seguridad en el trabajo: eliminación o reducción del riesgo para que no ocurra.
- 2. 2. Higiene industrial:eliminación o reducción del riesgo para que no aparezcan enfermedades Profesionales. 3. Medicina del trabajo: Vigilancia de la salud de los trabajadores. 4. Ergonomía y psicosociología: Trata de adecuar el puesto de trabajo a la persona y de prevenir los riesgos derivados de la insatisfacción laboral. 2. SI SOSPECHAMOS QUE UNA ENFERMEDAD SE HA CONTRAIDO EN EL TRABAJO, DE QUE TIPO DE ENFERMEDADES PODEMOS HABLAR DEPENDIENDO DE QUE SE DEN UN SUPUESTO U OTRO. PARA QUE UNA ENFERMEDAD SEA CONSIDERADA COMO ENFERMEDAD PROFESIONAL DESDE EL PUNTO DE VISTA TÉCNICO ES NECESARIO QUE SE DEN VARIA ESTAPAS O PASOS. ¿CUALES SON? Si la enfermedad se ha derivado del trabajo hablamos de enfermedad profesional.Hay varias enfermedades profesionales: a. Enfermedades producidas por agentes químicos b. Enfermedades profesionales de la piel: cáncer de piel, otras enfermedades de la piel de origen profesional c. Enfermedades profesionales infecciosas y parasitarias. d. Enfermedades sistémicas. e. Neumoconiosis. En total son 71 enfermedades profesionales, aunque pueden ampliarse si se verifica relación directa entre patología y agente. Desde un punto de vista técnico es necesarios distinguir varias etapas en la evolución de la enfermedad profesional: 1. UTILIZACIÓN de sustancias: Producción, manipulación o uso de sustancias químicas; con potenciales efectos negativos para la salud. 2. EXPOSICIÓN: Presencia en el ambiente de trabajo como consecuencia de su utilización de sustancias tóxicas, formas de energía o microorganismos. 3. ALTERACIÓN DE LA SALUD: Cambio orgánico o funcional objetivo, que no produce normalmente ningún síntoma clínico y que es siempre reversible. 4. AFECTACIÓN DE LA SALUD: Cambio orgánico o funcional objetivable, con o sin síntomas clínicos específicos y que es parcialmente reversible. 5. ENFERMEDAD PROFESIONAL: Alteración de la salud con síntomas clínicos específicos, total o parcialmente irreversibles aunque cese de la exposición.
- 3. 3. LA POLÍTICA MARCADA POR LA LPRL SE ARTICULA SOBRE LA BASE DE TRES PRINCIPIOS. ¿CUALES? LOS TRES GRANDES PRINCIPIOS DE LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES SOBRE LOS QUE SE ARTICULA SON LOS SIGUIENTES: . FOMENTO DE UNA CULTURA PREVENTIVA . ENFOQUE MULTIDISCIPLINAR DE LA PLANIFICACIÓN DE LA PREVENCIÓN . PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES. Estos principios afectan tanto a la actuación de las Administraciones públicas con competencias en materia preventiva, como a empresarios y trabajadores a través de sus organizaciones. Es de aplicación para todos los trabajadores, incluido el personal al servicio de las Administraciones públicas, salvo para los Cuerpos de Seguridad del Estado ( policía, seguridad y resguardo aduanero, servicios de protección civil y peritaje forense, centro militares y establecimientos penitenciarios) para los que se debe adaptarse a sus respectivas peculiaridades. 4 .SEÑALA LO QUE DICE LOS ARTICULOS 16, 20, 26 DE LA LPRL ART. 16: EVALUACIÓN DE RIESGOS: Se establecen las normas para la planificación por el empresario de la acción preventiva mediante una evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores. ART. 20 : MEDIDAS DE EMERGENCIA: Debe diseñarse, a traves de un análisis, en función del tamaño de la empresa, la actividad, las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesaria en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios, evacuaciones, designando para ello al personal adecuado, encargado de poner en practica estas medidas. Debiendo organizar con servicios externos a la empresa las relaciones necesarias de forma que se garantice la rapidez y eficacia de las medidas. ART.26: PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD: Se establece las normas de protección a la maternidad, destacando el nº 2, en el que se señala que el empresario debe determinar, previa consulta con los comités, los puestos de trabajo exentos de riesgos para estas trabajadoras. Se señala que los cambios de puesto de trabajo se efectuarán con arreglo a las normas de la movilidad funcional. Se regulan las ausencias por exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto.
- 4. 5 .¿CUALES SON LAS VARIABLES QUE TENGO QUE TENER EN CUENTA PARA ELEGIR UN EPI U OTRO? Para la selección de EPI, además de los condicionamientos técnicos, deben considerarse las características personales del individuo, debiendo elegir un equipo que se adapte a su morfología; el interesado debe poder tomar parte en la decisión final sobre el equipo de protección. En este sentido, para que el uso de los EPI sea óptimo, deben considerarse las siguientes condiciones previas necesarias: . Tipo de riesgo . Origen y forma de los riesgos . Riesgos del propio equipo .Riesgos de utilización del equipo