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Las Relaciones Industriales en Venezuela comenzaron en 1917 con la llegada de empresas petroleras multinacionales que trajeron nuevas prácticas administrativas. En 1928 se promulgó la primera ley laboral, aunque no se aplicó hasta 1936 cuando ocurrió la primera huelga petrolera. En las décadas siguientes, surgieron enfoques más estructurados en planificación de personal y recursos humanos, evolucionando hacia la gerencia de recursos humanos moderna enfocada en el conocimiento y la gestión humana.
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- 1. Evolución Historica de Las Relaciones Industriales Daniela Saap CI 20929292 Universidad Fermin Toro Vicerrectorado Academico Escueka de Relaciones Industriales
- 2. Octubre 1917 Las Relaciones Industriales en Venezuela coinciden con la llegada al pais de empresas multinacionales pretroleras, las que trajeros practicas y tecnicas administrativas entre ellos. Expansion del movimiento comunista que trajo a Venezuela el concepto de clases, punto inicial de sustentacion del joven movimiento obrero organizado en Venezuela Primera Ley del Trabajo 1928 Se promulgo durante el regimen de Juan Vicente Gomez, no tuvo aplicacion sino hasta 1936 En 1936 ocurre la primera huelgapor la Ley de defesa social, ley de orden publica y la huelga petrolera por reinvidicaciones economicas de los obreros petroleros En la decada de los 60 aparecen tecnicas mas soficticadas en la planificacion del personal vinculadas con la planificacion y el desarrollo del personal y con programas de carreras mas estructuradas haciendo enfasis en la figura de “ Jefe de Personal”. A partir de la epoca de los 70, la jefatura de personal paso de supervision por parte de los jefes, a asignacion de trabajos, controles de llegad y salida, hasta la calidad de desempeño. En la actualidad los nuevos escenarios estan orientados en la valoracion del conocimiento y la gestion humana en su influencia en las relaciones industriales En el inicio de los 90 aparecen enfoques dirigidos a la excelencia de la calidad total y posteriormente de la reingenieria. En la decada de los 80 se impone un modelo cientifico deliniado y estructurado Recursos humanos, reclutamiento y seleccion, entrenamiento y cpacitacion, relaciones laborales y seguridad industrial lo que ahora se traduce a Gerencia de Recursos Humanos En 1980 de inicio la generacion de las Relaciones Industriales con enfasis en : Planificacion de Recursos Humanos Analisis y diseño de trabajo Recoleccion y Seleccion Evolucion y revision de desempeño Administracion de sueldos y salarios