Presentació microsoft II fem.talent fòrum
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El documento trata sobre nuevas formas de organización del trabajo. Se discute el paso del trabajo como un lugar fijo a una actividad flexible que puede realizarse desde cualquier ubicación gracias a la tecnología móvil. Esto permite una mayor productividad y bienestar de los trabajadores. Sin embargo, también plantea retos como desarrollar habilidades para la colaboración remota y asegurar la seguridad de la información. Se propone que los pilares del cambio son los espacios de trabajo, las personas y la tecnología.
Presentació microsoft II fem.talent fòrum
- 1. Mesa-Debate 3 “Nuevas formas de organización en el trabajo” Barcelona, 22 de febrero 2013 1
- 2. Desde el 2007… 2
- 3. Erase una vez… 3
- 4. …y el trabajo era un sitio y no una actividad 4
- 5. Probablemente el peor sitio para trabajar Jason Fried: Why work doesn't happen at work 5
- 6. Un mercado global que trabaja las 24h 6
- 7. …stay connected at all times Un mundo cada vez más móvil 7
- 9. Trabajo Flexible Definimos el trabajo flexible como aquél que ofrece flexibilidad en horario y/o ubicación 9
- 10. Beneficios del Flexible Working Selección y retención del talento : El mejor recurso no tiene porqué vivir cerca. El trabajador valora muy positivamente las ventajas del trabajo flexible Mejor aprovechamiento del espacio en la oficina : Requiere de menos espacio y espacios de mayor valor añadido Reducción de costes de desplazamientos : Las habilidades en la colaboración online reducen la necesidad de viajes y su impacto económico y personal 10
- 11. Beneficios del Flexible Working (II) Incremento de la productividad : Evitar el tiempo asociado a los desplazamientos, mayor concentración en el trabajo, habilidades de colaboración fomentan el incremento de la productividad Protección del negocio : Las empresas que incorporan el trabajo flexible son menos vulnerables a desastres naturales o inducidos por el hombre que impidan al trabajador acceder a su puesto de trabajo Empresas mas sostenibles : Disminuyendo el consumo energético asociado con los desplazamientos innecesarios de sus trabajadores 11
- 12. Retos de la Oficina Flexible Tecnológicos : Poder hacer los mismo en la oficina que desde cualquier punto con conexión a Internet supone un reto en comunicaciones y seguridad y requiere de tecnologías clave para la comunicación y colaboración de los trabajadores Personas y Habilidades : Aunque la tecnología es imprescindible no servirá de nada si no formamos a nuestros trabajadores en las habilidades necesarias para aprovecharlas y en las buenas prácticas que requiere esta nueva forma de trabajo Espacio : Las oficinas deben rediseñarse para permitir el trabajo flexible a la vez que las casas de los empleados 12
- 13. Los 3 pilares del cambio: Espacios Personas Tecnología Trabajo Flexible 13
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- 15. Worksmart + Píldoras productividad 15
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- 19. El Tercer Lugar • Se trata de un término utilizado en el mundo anglosajón (“the third place”) para describir aquel lugar de trabajo que no es ni la oficina ni nuestra casa • El objetivo de este proyecto es crear una base de datos de “terceros lugares” donde poder trabajar en itinerancia en la ciudades españolas: cafeterías, parques, hoteles, espacios municipales… • La base de datos, inicialmente creada con la colaboración de algunas empresas y administraciones públicas, será alimentada por los propios “teletrabajadores” que añadirán y describirán los nuevos lugares • La base de datos será accesible desde cualquier sistema de mapas: bcn.es, live maps, google maps… y desde navegadores web o dispositivos móviles • El portal será bilingüe, en castellano y catalán, y próximamente también en inglés 19
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- 21. Moltes gràcies 21
Notas del editor
- #3: Script:…Where we go Transition to next slide: This has profound implications our workplaces and our workstyles. Let’s take a look at some of the trends that are influencing the changing workplace. [click]
- #4: Script:We lead fast-paced lives, and want to stay connected to the important things in our lives at all times [click]