El documento resume una charla sobre gestión del conocimiento. Explica que las empresas antiguas se basaban en factores como la tierra, mano de obra y capital. Luego menciona que figuras como Frederick Taylor y Peter Drucker influyeron en este tema al enseñar a los obreros a ser más productivos y ver la educación como un proceso continuo. Finalmente, concluye que la gestión del conocimiento se dedica a recopilar y difundir información para mejorar los procesos productivos.