Presentación OTB mayo 2015
- 1. INSPIRAMOS DESDE NUESTRA PASIÓN, COMPARTIMOS HERRAMIENTAS CONCRETAS Y EFECTIVAS Y LO HACEMOS CON ESTANDARES DE EXCELENCIA “ ”
- 2. POTENCIANDO PERSONAS, EQUIPOS Y ORGANIZACIONES Santiago, Enero 5 de 2015
- 3. QUIÉNES SOMOS Outofthebox!360 es una consultora Internacional especializada en el desarrollo organizacional para la sustentabilidad. Somos un equipo de profesionales dedicados a la facilitación del aprendizaje en las organizaciones. Preparamos a las personas para las nuevas conversaciones y a la organización para una gestión productiva y sustentable. Claudia Raffo M. Consultora, Coach senior y Facilitadora - Directora Pablo Villoch B. Facilitador de espacios de aprendizaje –Consultor en sostenibilidad Marcelo Godoy G. Consultor Organizacional senior Raúl Pacheco G. Consultor & Coach organizacional senior Alejandro Durán M. Coach ontológico Certificado – Experto en gestión de ventas
- 4. LO QUE NOS MUEVE Nuestro propósito es ser aliados de nuestros clientes en el resultado esperado. El sentido de cada intervención que tomamos, tiene como centro el individuo: su bienestar laboral y personal, su desempeño y su contribución a las variables de clima, gestión y resultados. - -
- 5. CLIMA, CULTURA Y DESEMPEÑO En el ecosistema de la organización existen tres variables críticas que afectan directamente el resultado, y todas tienen que ver con el nivel de compromiso y confianza desde el cual se opera: CLIMA CULTURA DESEMPEÑO
- 6. QUIÉNES SON NUESTROS CLIENTES (PARTNERS)
- 7. QUÉ HACEMOS Preparamos a las personas para las nuevas conversaciones y a la organización para una gestión productiva y sustentable, a través de programas de: - Gestión por Compromisos. Equipos de Alto Rendimiento. Liderazgo Colaborativo. Gestión del Cambio. Gestión del Clima. Coaching Ejecutivo. - - - - - -
- 8. CÓMO LO HACEMOS A través de la implementación de actividades de construcción de equipo para la colaboración. A través del aprendizaje experiencial como herramienta de conexión con resultados. A través de la entrega de herramientas aplicadas al contexto laboral que generen mejora en los resultados.
- 9. CÓMO LO HACEMOS Integrar los atributos de la compañía con los compromisos individuales y colectivos para mejorar el desempeño y sus resultados. el siguiente es el modelo COS: conmigo, con los otros y con el sistema.
- 10. IMPACTO Y BENEFICIOS Implementar un programa con indicadores de cumplimiento y resultados que impacten en: Recursos humanos, a través del crecimiento de sus competencias. Comercial, con el aumento de las ventas. Financiero, con un ROI acordado y medido. - - -
- 11. TESTIMONIOS Muy bueno lo entregado, creo que logró totalmente el objetivo de mostrarnos el camino hacia lograr ser un equipo de alto desempeño. “ ”Gerente Admin.&Finanzas – Laboratorio Internacional Excelente. Siento que nos ha servido muchísimo a construir la confianza dentro del equipo. “ ”Gerente Recursos Humanos - Laboratorio Internacional Ver, visualizar el desarrollo potencial del trabajo en equipo (enfoque múltiple). “ ”Jefe Proyectos – Compañía Internacional de Proyectos
- 12. TESTIMONIOS Me ayudó a cumplir todas mis metas, lo que ha generado que me entreguen otra área más para mi gestión. Con los supervisores hemos desarrollado un buen equipo. “ ” Subgerente Área Comercial – Compañía de Seguros El coaching me ayudó a mirar el negocio desde una nueva perspectiva y a estar más consciente y alerta respecto del “estar” de todo mi equipo. Me ayudó a replantearme ciertas cosas, tanto en el trabajo como en la casa. “ Líder Área Servicios- Compañía de Seguros ”
- 13. Versalles 3036 Of. 102 Las Condes – Santiago Fono: 56-2-2-906-0297