Presentación pdf pink slipparty
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El documento describe las 10 habilidades clave de la resiliencia en el trabajo: 1) ser buscador de oportunidades, 2) visionario, cabreado y optimista, 3) fertilizante del beneficio, 4) saltador de obstáculos, 5) experimentador, 6) conector, 7) estar y ser 2.0, 8) storyteller, 9) amante del conocimiento, y 10) atento a las pequeñas actitudes. El autor anima a los lectores a reflexionar sobre cómo ven estas habilidades en sí mismos y cómo pueden desarrollarlas.
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- 1. tener trabajo vs desarrollar una profesión claves de sentido común para encontrar un sentido profesional Nacho Muñoz www.congestiondepersonas.com @ignacionacho nacho@congestiondepersonas.com martes 27 de septiembre de 2011
- 2. ¿Qué animal representa la función de RECURSOS HUMANOS en la empresa? martes 27 de septiembre de 2011
- 3. RECURSOS HUMANOS DE ANDRÉS, EUGENIO: “Recursos Humanos debe morir”, Marzo 2010 http://rrhhypersonas.blogspot.com/2010/03/recursos-humanos-debe-morir.html martes 27 de septiembre de 2011
- 4. ¿Cuáles creéis que son los principales motivos por los que una persona abandona voluntariamente su empresa? Comentarios subliminales: “@Laura_Chica mola: la que ha montado con la PinkSlipParty. ¡Esto está lleno!” martes 27 de septiembre de 2011
- 5. problemas con: salario económico salario emocional martes 27 de septiembre de 2011
- 6. ¿Qué hacemos “los de” recursos humanos en las empresas? Comentarios subliminales: “Si estás ahí escuchando y tuiteando a la vez (mentira, no se puede) recuerda que el hashtag es #PinkSlipParty” martes 27 de septiembre de 2011
- 7. martes 27 de septiembre de 2011
- 8. Incrementar el rendimiento económico de la empresa a través de las personas, incrementando la satisfacción y, por qué no, el orgullo de las personas por pertenecer a la empresa martes 27 de septiembre de 2011
- 9. ¿Cuáles son las principales dificultades de la función de RRHH? martes 27 de septiembre de 2011
- 10. Comentarios subliminales: “Para saber más sobre empresas 2.0, vete a mi blog y busca en la etiqueta ´empresa abierta´, hay un montón de artículos e hipervínculos a otros artículos de otros blogs” martes 27 de septiembre de 2011
- 11. El trabajador del conocimiento: el recurso más complicado de gestionar martes 27 de septiembre de 2011
- 12. El trabajador del conocimiento: tres ideas básicas Conocimiento ≠ Repositorio martes 27 de septiembre de 2011
- 13. Una persona competente... Sabe Sabe hacer Sabe estar Quiere hacer Puede hacer martes 27 de septiembre de 2011
- 14. El trabajador del conocimiento: tres ideas básicas Dirección Autogestión (control) ≠ (autonomía) martes 27 de septiembre de 2011
- 15. motivación capacitación martes 27 de septiembre de 2011
- 16. formar motivación capacitación martes 27 de septiembre de 2011
- 17. formar motivación dirigir capacitación martes 27 de septiembre de 2011
- 18. formar motivación dirigir motivar capacitación martes 27 de septiembre de 2011
- 19. formar delegar motivación dirigir motivar capacitación martes 27 de septiembre de 2011
- 20. El trabajador del conocimiento: tres ideas básicas Pensador crítico ≠ Individuo crítico martes 27 de septiembre de 2011
- 21. Individuo crítico Pensador crítico Busca defectos, fallos Busca verdades, actitud exploratoria Cree poseer buen juicio Quiere poseer buen juicio Genera desconfianza e inseguridad Genera confianza y seguridad A menudo tiene reproches A menudo tiene dudas Identifica fracasos y culpables Identifica causas y consecuencias Denota insatisfacción Denota curiosidad Admite todo lo que avala sus juicios Contrasta toda la información Comentarios subliminales: “Hay fotógrafo oficial del evento, @blocdeesbozos, así que ya sabéis: ¡dientes, dientes!” martes 27 de septiembre de 2011
- 22. MIRA A LA DERECHA, MIRA A LA IZQUIERDA… ¿POR QUÉ TE VAN A CONTRATAR A TI? martes 27 de septiembre de 2011
- 23. RESILIENCIA: Capacidad para hacer frente a las adversidades, superarlas e, incluso, ser transformados por el propio proceso martes 27 de septiembre de 2011
- 24. El talento... La resiliencia en 10 (in)cómodas habilidades martes 27 de septiembre de 2011
- 25. buscador de oportunidades 1 Serendipia Mentalidad del principiante Amor por la observación y la conversación Historietilla: la empresa de zapatos “El verdadero descubrimiento no consiste en encontrar nuevos paisajes, sino en mirar con nuevos ojos” martes 27 de septiembre de 2011
- 26. visionario, cabreado y optimista II Comerciante de esperanzas Perfeccionista pasional No victimitis, por favor ”Sólo triunfa en el mundo quien se levanta y busca las circunstancias… y las crea si no las encuentra“ La Buena Suerte. Alex Rovira martes 27 de septiembre de 2011
- 27. fertilizante del beneficio III Convierte en euros las ideas que propone ¡¡Show me the money!! La clave: ser intraemprendedor / imprendedor martes 27 de septiembre de 2011
- 28. saltador de obstáculos IV Le gusta el jaleo Otros lo llaman... tolerancia al estrés o gestión de la incertidumbre Es auténtica diversión frente al caos martes 27 de septiembre de 2011
- 29. experimentador V Comete muchos errores error ≠ imprudencia ¿trabajos chapuceros? no, gracias Recompensar(se) grandes fracasos y repensar(se) los éxitos mediocres No he fracasado. Simplemente he descubierto diez mil alternativas que no funcionan Thomas Edison martes 27 de septiembre de 2011
- 30. conector VI No calla nunca, ante nadie asertividad, empatía, simpatía, saber estar... Comentarios subliminales: “Hoy puede ser un buen día para aumentar los enchufes la red de contactos” martes 27 de septiembre de 2011
- 31. conector VI No calla nunca, ante nadie asertividad, empatía, simpatía, saber estar... RED DE CONTACTOS Comentarios subliminales: “Hoy puede ser un buen día para aumentar los enchufes la red de contactos” martes 27 de septiembre de 2011
- 32. estar y ser 2.0 VII Habéis oído hablar ya de RSS, twitter, wordpress, delicious y demás ¿no? martes 27 de septiembre de 2011
- 33. storyteller VIII Lidera y es liderado, constantemente Vendedor comunicador extraordinario Todo es vender comunicar, en todo momento.Y punto El contenido no lo es todo: la historia que lo enmarca transmite experiencia estética al contenido martes 27 de septiembre de 2011
- 34. amante del conocimiento IX Continuamente leyendo, continuamente aprendiendo. Y en clave 2.0: continuamente compartiendo Comentarios subliminales: “Esto se está acabando...” martes 27 de septiembre de 2011
- 35. atento a las pequeñas actitudes X Dificultad/Problema Reactivo Yo Piedra Cumplir Seriedad martes 27 de septiembre de 2011
- 36. atento a las pequeñas actitudes X Dificultad/Problema Reto Reactivo Yo Piedra Cumplir Seriedad martes 27 de septiembre de 2011
- 37. atento a las pequeñas actitudes X Dificultad/Problema Reto Reactivo Imprendedor Yo Piedra Cumplir Seriedad martes 27 de septiembre de 2011
- 38. atento a las pequeñas actitudes X Dificultad/Problema Reto Reactivo Imprendedor Yo Nosotros Piedra Cumplir Seriedad martes 27 de septiembre de 2011
- 39. atento a las pequeñas actitudes X Dificultad/Problema Reto Reactivo Imprendedor Yo Nosotros Piedra Esponja Cumplir Seriedad martes 27 de septiembre de 2011
- 40. atento a las pequeñas actitudes X Dificultad/Problema Reto Reactivo Imprendedor Yo Nosotros Piedra Esponja Cumplir Superarse Seriedad martes 27 de septiembre de 2011
- 41. atento a las pequeñas actitudes X Dificultad/Problema Reto Reactivo Imprendedor Yo Nosotros Piedra Esponja Cumplir Superarse Seriedad Humor martes 27 de septiembre de 2011
- 42. buscado de oportunidades cabreado, visionario y optimista fertilizante del beneficio saltador de obstáculos experimentador ¿Cómo lo veis? conector ¿Cómo os veis? estar y ser 2.0 storyteller pequeñas actitudes martes 27 de septiembre de 2011
- 43. ¿seguimos charlando? www.congestiondepersonas.com @ignacionacho nacho@congestiondepersonas.com martes 27 de septiembre de 2011
- 44. ¡Gracias! martes 27 de septiembre de 2011