Presentación1
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El documento describe la importancia de la administración de recursos humanos para el éxito de una organización. Detalla las principales funciones de la administración de recursos humanos como el reclutamiento, selección, capacitación y retribución del personal. También explica conceptos clave como el liderazgo, la comunicación y las fases del proceso de recursos humanos que incluyen el reclutamiento, selección y formación.
Presentación1
- 1. EL PRESENTE Y FUTURO DE LOS RECURSOS HUMANOSDepende mucho de lo bien que se administre el personal la habilidad, satisfacción, cooperación y entusiasmo para el logro de sus fines propuestos.Para la organización y administración de las instituciones.ELEMENTO MÁS IMPORTANTEELEMENTO HUMANOEs el principal y común denominador de la eficiencia y eficacia.ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOSReclutamiento
- 2. Selección
- 3. Contratación
- 4. Capacitación
- 6. Retribución Se encarga dePRINCIPALES FUNCIONES DE LA ADMINISTRACIONReclutamiento de colaboradores
- 8. Contratación
- 11. Seguridad
- 12. Relaciones laboralesLIDERAZGO DE RECURSOS HUMANOSEsto quiere decirconcepción de dirigir y ser dirigido
- 13. tiene la necesidad de ser dirigido
- 14. concepción del líder para ubicarse convenientemente
- 15. Líder es toda persona que gracias a su personalidad dirige a un grupo socialUn Verdadero LIDERCOMUNICACIÒN EFICAZ EN EL MEDIO LABORALSea capaz de dirigir un grupo social
- 16. Cuente con la participación espontanea.Es fundamental para el rendimiento una responsabilidad primaria del líder consiste en alentar la comunicación y participaciónCONCEPTO DE COMUNICACIÒNEs un proceso psicológico donde interactúan dos o mas personas intercambiando ideas. HERRAMIENTA DE GESTION DE CALIDADEsto implica mantener óptimas y satisfactorias relaciones humanas con los miembros que conforman la organización a través de una constante y fluida comunicación.Es el saber trabajar con el grupo humano que tiene a su cargo
- 17. FASES DE LA PLANIFICACIÒN DE RECURSOSRealizar adecuadamente las fases del proceso de recursos humanosReclutamiento
- 18. Selección
- 19. Formación RECLUTAMIENTO: Proceso de captación de candidatos con conocimientos habilidades que permiten satisfacer las necesidades y destrezas organizativas de la misma.SELECCIÒN: Proceso de determinar el candidato mas adecuado al perfil del puesto de trabajo solicitado.FORMACION: Es el proceso que permitirá al trabajador completar sus conocimientos y habilidades previos con el fin de desarrollar su desempeño profesional con plena eficacia y eficiencia.
- 20. REALIZADO POR:FRANCISCO RAMIREZJESSICA UNAPUCHAALICIA PUMA