Presentacion consilca

Seguridad en el Trabajo
• Equipo multidisciplinario
externo de carácter Higiene Ocupacional
preventivo, en materia de
seguridad y salud laboral; Ergonomía
que presta servicios de
asesoramiento, gestión y
Factores de Riesgos Psicosociales
trámite a personas
naturales y jurídicas,
Salud Ocupacional
específicamente en
materia de:
Formación Preventiva

Algunos servicios de CONSILCA son:
• Elaboración de PSST
• Evaluación de condiciones de seguridad y
medio ambiente de trabajo
• Elección de Delegados y Delegadas de
Prevención
• Creación de Comités de SSL
• Información y Formación de los trabajadores
y trabajadoras
• Inscripción de la empresa en el Instituto
Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales(INPSASEL)
• Realización de exámenes médicos periódicos
de salud preventiva.
• Distribución de Equipos de Protección
personal (EPP)
• Gestión y representación ante INPSASEL

Entre otras cosas…

MARCO LEGAL

Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente del
Trabajo
Leyes Orgánicas Ley Orgánica del Sistema de Seguridad
Social

Ley Orgánica del Trabajo

Ley del Seguro Social
Leyes Ordinarias Ley sobre Sustancias Materiales y
Desechos Peligrosos

MARCO LEGAL

Reglamento Parcial de la Ley Orgánica
Reglamento de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente del Trabajo

Normas Covenin (Comisión
Normas y Venezolana de Normas Industriales)
Convenios Convenios O.I.T. (Organización
Internacional del Trabajo

LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y
MEDIO AMBIENTE DEL TRABAJO

Objeto de la Ley (Art. 1)

Establecer las Instituciones, normas y
lineamientos en materia de salud y
seguridad laboral.

Regular derechos y deberes de
trabajadores y empleadores.

Establecer sanciones por
incumplimiento de esta normativa.

LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y
MEDIO AMBIENTE DEL TRABAJO (LOPCYMAT)

Ámbito de Aplicación(Art. 4)

Empresas públicas o privadas,
persigan o no fines de lucro.

Cooperativas u otras formas
asociativas, comunitaria de carácter
productivo o de servicios.

Se exceptúan los miembros de la
Fuerza Armada nacional de
conformidad con el art. 328 CRBV

Derechos y deberes de los empleadores:

Derechos Art. 55 LOPCYMAT

Deberes Art. 56 LOPCYMAT

Derechos del Empleador Art 55 LOPCYMAT

 Exigir a sus trabajadores y trabajadoras el cumplimiento de las normas de higiene,
seguridad y ergonomía, y de las políticas de prevención y participar en los programas para
la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social que mejoren su calidad
de vida, salud y productividad.
 Participar activamente en los CSSL.
 Participar en la discusión y adopción de las políticas nacionales, regionales, locales, por
rama de actividad empresa y establecimiento en el área de seguridad y salud en el trabajo.
 Solicitar y recibir asesoría al CSSL de su centro de trabajo, del INPSASEL y demás órganos
competentes.
 Exigir a los trabajadores (as) el uso adecuado y mantener en buenas condiciones de
funcionamiento los sistemas de control de las condiciones inseguras.
 Participar de manera individual o colectiva en las actividades tendentes a mejorar la calidad
de la prestación de los servicios del Régimen de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Recibir información y capacitación en materia de salud, higiene, seguridad, bienestar en el
trabajo, recreación, turismo social por parte de los organismos competentes.
 Exigir a los trabajadores (as) el uso adecuado y mantener en buenas condiciones los
equipos de protección personal suministrados para preservar su salud.
 Proponer en el CSSL las amonestaciones a los trabajadores (as) que incumplan con los
deberes establecidos en el art. 54 de la presente ley.
 Recibir pronta y adecuada respuesta en relación a sus solicitudes ante los organismos
competentes.
 Recibir en los lapsos previstos por esta Ley y su Reglamento, los reembolsos de los pagos
realizados a los trabajadores (as) en caso de prestaciones diarias por discapacidad
temporal.

Derechos del Empleador Art 55 LOPCYMAT

 Garantizar que sus trabajadores (as) reciban oportunamente las prestaciones de atención
médica garantizadas en el Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el trabajo, por el
Sistema Público Nacional de Salud.
 Lograr que el Régimen de Seguridad y Salud en el Trabajo se subrogue a las obligaciones
derivadas de la responsabilidad objetiva del empleador (a) ante la ocurrencia de un accidente
o enfermedad ocupacional cuando no hubiese negligencia o dolo por parte del empleador o
empleadora
 Ejercer la defensa en caso de imputaciones o denuncias que puedas acarrearle sanciones en
virtud de lo establecido en la presente ley.
 Ser reclasificados de manera oportuna y adecuado en relación a las categorías de riesgo
establecidas en la clasificación de las empresas a los efectos de las cotizaciones al Régimen de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Denunciar ante la Superintendencia de Seguridad Social irregularidades relativas al registro y
otorgamiento de las prestaciones del Régimen de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Denunciar ante las autoridades competentes y recibir pronta y oportuna respuesta por
cualquier violación a las normativas legales y reglamentarias vigentes sobre condiciones y
medio ambiente de trabajo.
 Exigir a sus trabajadores y trabajadoras que se abstengan de realizar actos o incurrir en
conductas que puedan perjudicar el buen funcionamiento del Régimen Prestacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Ejercer la defensa en caso de imputaciones o denuncias que puedan acarrearles sanciones en
virtud de lo establecido en la presente ley

Deberes del Empleador Art 56 LOPCYMAT

 Organizar el trabajo de conformidad con los avances tecnológicos que permitan su
ejecución en condiciones adecuadas a la capacidad física y mental de los trabajadores y
trabajadoras, a sus hábitos y creencias culturales y a su dignidad como personas humanas.
 Consultar a los trabajadores y trabajadoras y a sus organizaciones y al CSSL, antes de que se
ejecuten las medidas que prevean cambios en la organización del trabajo que puedan
afectar a un grupo a la totalidad de trabajadores y trabajadoras o decisiones importantes
de seguridad e higiene y medio ambiente de trabajo.
 Informar por escritos a los trabajadores y trabajadoras de los principios de prevención de
las condiciones inseguras o insalubres, tanto al ingresar al trabajo… (continúa)
 Informar por escrito a los trabajadores (as) y al CSSL de las condiciones inseguras a las que
están expuestos los primeros, por la acción de agentes físicos, químicos, biológicos,
metereológicos o a condiciones disergonómicas o psicosociales que puedan causar daños a
la salud… (continúa)
 Abstenerse de realizar, por sí o por sus representantes, toda conducta ofensiva, maliciosa,
intimidante y de cualquier acto que perjudique psicológica o moralmente a los trabajadores
y trabajadoras, prevenir toda situación de acoso por medio de la degradación de las
condiciones y medio ambiente de trabajo, violencia física o psicológica… (continúa)
 Informar por escrito al INPSASEL y al INCRET, de los programas desarrollados para la
recreación, descanso y turismo social… (continúa)
 Elaborar con la participación de los trabajadores y trabajadoras, el Programa de Seguridad y
Salud en el Trabajo de la empresa, políticas, compromisos y reglamentos relacionados con
la materia…. (continúa)
 Tomar las medidas adecuadas para evitar cualquier forma de acoso sexual y establecer una
política destinada a erradicar el mismo de los lugares de trabajo.

Deberes del Empleador Art 56 LOPCYMAT

 Abstenerse de toda discriminación contra los aspirantes a obtener trabajo o contra los
trabadores y trabajadoras, y dentro de los requerimientos de la actividad productiva,
respetar la libertad de conciencia y expresión de los trabajadores y trabajadoras.
 Tomar todas las medidas adecuadas para asegurar la privacidad de la correspondencia y
comunicaciones de los trabajadores y el libre acceso a todos los datos referidos a su
persona.
 Notificar al INPSASEL, con carácter obligatorio, las enfermedades ocupacionales, los
accidentes de trabajo y cualesquiera otras condiciones patológicas que ocurrieran dentro
del ámbito laboral previsto por esta Ley y su Reglamento y llevar un registro de los mismos.
 Llevar un registro actualizado de las condiciones de prevención, seguridad y salud laborales,
así como de recreación y utilización del tiempo libre, descanso y turismo social de acuerdo
a los sistemas establecidos de información del INPSASEL.
 En caso de actividades que por su peligrosidad sean consideradas por el Reglamento como
susceptibles de controles especiales por los daños que pudieran causar a los trabajadores y
trabajadoras o al ambiente, informar por escrito al INPSASEL, las condiciones inseguras y las
medidas desarrolladas para controlarlas de acuerdo a los criterios que éste establezca.
 Documentar las políticas y principios adoptados en materia de seguridad y salud en la
normativa que lo desarrolle.
 Organizar y mantener los Servicios de seguridad y Salud en el Trabajo previstos en esta ley.

¿Qué es el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo?

Es parte del sistema general de gestión de la organización que
define la política de prevención, incluye las responsabilidades,
las prácticas, procedimientos, los procesos, e involucra la
estructura organizativa y los recursos necesarios para llevar a
cabo dicha política preventiva.

¿Qué son los Delegados de Prevención?
Lopcymat: Articulo 41
Los delegados o delegadas de prevención son los
representantes de los trabajadores, elegidos
entre ellos, a través de medios democráticos,
con atribuciones específicas en materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo y quienes serán
sus representantes en el CSSL

¿Dónde deben elegirse los Delegados de Prevención?
En todo centro de trabajo, Establecimiento o unidad
de explotación de las diferentes empresas,
Instituciones públicas o privadas y Cooperativas

Contratistas

Empresas de Trabajo Temporal
(ETT)

¿Qué son los Comités de Seguridad y
Salud Laboral?
Es un órgano paritario y colegiado de
participación, destinado a la consulta regular y
periódica de las políticas, programas y
actuaciones en materia de seguridad y salud en
el trabajo

¿Quiénes conforman los CSSL?
El Comité de Seguridad y Salud Laboral se conformará, por:

•DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCIÓN
Son Delegados y Delegadas de Prevención los electos siguiendo los
mecanismos establecidos en la Lopcymat y el Reglamento Parcial de
esta Ley.

•EMPLEADOR Y EMPLEADORA O SUS REPRESENTANTES
Entendiéndose como tal toda persona que en su nombre y por
cuenta de éste ejerza funciones jerárquicas de dirección o
administración (directores, administradores, jefes de relaciones
industriales, jefes de personal, capitanes de buques o aeronaves,
liquidadores o depositarios y demás personas que ejerzan funciones
de dirección o administración).

¿Cúal es el número de integ rantes de los
CSSL?
Número de trabajadores
DDP Emp
y trabajadoras
Hasta diez (10) trabajadores y Uno Uno
trabajadoras. (1) (1)

De once (11) hasta cincuenta (50)
trabajadores y trabajadoras. Dos Dos
(2) (2)

De cincuenta y un (51) hasta
doscientos cincuenta (250) Tres Tres
trabajadores y trabajadoras. (3) (3)

De doscientos cincuenta y un (251)
hasta quinientos (500)
Cuatro (4) cuatro (4)
trabajadores y trabajadoras.

De quinientos y un (501)
trabajadores y trabajadoras en Cinco
cinco (5)
adelante. (5)

¿Cuáles son las facultades del CCSL?
En el ejercicio de sus funciones, el Comité de Seguridad y Salud Laboral está facultado
para:

1. Aprobar el proyecto de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa y
la vigilancia de su cumplimiento para someterlo a la consideración del Inpsasel.

2. Vigilar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo y conocer directamente la
situación relativa a la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales y la promoción de la seguridad y salud, así como la ejecución de los
programas de la recreación, utilización del tiempo libre, descanso, turismo social, y la
existencia y condiciones de la infraestructura de las áreas destinadas para esos fines,
realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas

3. Supervisar los servicios de salud en el trabajo de la empresa, centro de trabajo o
explotación.

¿Cuáles son las facultades del CCSL?
4. Prestar asistencia y asesoramiento al empleador o empleadora y a los trabajadores y
trabajadoras.

5. Conocer cuántos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean
necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la
actividad del servicio de prevención, en su caso.

6. Denunciar las condiciones inseguras y el incumplimiento de los acuerdos que se
logren en su seno en relación a las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.

7. Conocer y analizar los daños producidos a la salud, al objeto de valorar sus causas y
proponer las medidas preventivas.

8. Conocer y aprobar la memoria y programación anual del Servicio de Seguridad y
Salud en el Trabajo.

¿Qué es el Prog rama de Seguridad y Salud
en el Trabajo?

El Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo es el conjunto de objetivos,
acciones y metodologías en materia de
promoción, prevención y vigilancia de la
seguridad y salud en el trabajo.

Art. 61 LOPCYMAT: Toda empresa deberá diseñar una política y elaborar e implementar un Programa
de Seguridad y Salud en el Trabajo, específico y adecuado a sus procesos, el cual deberá ser presentado
para su aprobación ante el Inpsasel sin perjuicio de las responsabilidades del empleador o empleadora
previstas en la ley.
Art. 56, No.7 LOPCYMAT: Elaborar, con la participación de los trabajadores y trabajadoras, el PSST es el
Trabajo de la empresa, las políticas y compromisos y los reglamentos internos relacionados con la
materia así como planificar y organizar la producción de acuerdo a esos programas, políticas,
compromisos y reglamentos

¿Qué debe contener el PSST?
Reglamento Lopcymat: Articulo 32
1. Descripción del proceso de trabajo
(producción o servicios).

2. Identificación y evaluación de los
riesgos y procesos peligrosos
existentes.

3. Planes de trabajo para abordar los
diferentes riesgos y procesos
peligrosos.

4. Identificación del patrono o
patrona y compromiso de hacer
cumplir los planes establecidos

Responsabilidades y Sanciones

LEVES

INFRACCIONES GRAVES
Art. 118, 119 y 120 LOPCYMAT

MUY GRAVES

Infracciones Leves (art. 118 LOPCYMAT)

Sin prejuicios de las responsabilidades civiles,
penales, administrativas o disciplinarias, se
SANCIONA al empleador o empleadora con
multas de hasta 25 unidades tributarias (25 U.T.)
POR CADA TRABAJADOR EXPUESTO, cuando:

No ofrezca oportuna y adecuada respuesta a la solicitud de información o realización
de mejoras de los niveles de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores y
trabajadoras solicitada por los delegados o delegadas de prevención o Comité de
Seguridad y Salud Laboral, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas
técnicas.

No garantice todos los elementos del saneamiento básico en los puestos de trabajo,
en las empresas, establecimientos, explotaciones o faenas, y en las áreas adyacentes a
los mismos, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.

No lleve un registro de las características fundamentales de los proyectos de nuevos
medios y puestos de trabajo o la remodelación de los mismos, de conformidad con esta
Ley, su Reglamento o las normas técnicas.

No consulte a los trabajadores y trabajadoras y a sus organizaciones, y al Comité de
Seguridad y Salud Laboral, antes de que se ejecuten las medidas que prevean cambios
en la organización del trabajo que puedan afectar a un grupo o la totalidad de los
trabajadores y trabajadoras o decisiones importantes de seguridad e higiene y medio
ambiente de trabajo, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.

Elabore sin la participación de los trabajadores y las trabajadoras, el Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa, las políticas y compromisos y los
reglamentos internos relacionados con la materia, así como cuando planifique y
organice la producción de acuerdo a esos programas, políticas, compromisos y
reglamentos, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.

 No imparta a los trabajadores y trabajadoras formación teórica y práctica, suficiente,
adecuada y en forma periódica, para la ejecución de las funciones inherentes a su
actividad, en la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, y
en la utilización del tiempo libre y aprovechamiento del descanso en el momento de
ingresar al trabajo, cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe,
cuando se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo, de
conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.

 No colocar de forma pública y visible en el centro de trabajo los registros actualizados
de los índices de accidentes de trabajo y de enfermedades ocupacionales.

Infracciones Graves (art. 119 LOPCYMAT)

multas de 26 a 75 unidades tributarias (26 U.T. –
75 U.T.) POR CADA TRABAJADOR EXPUESTO,
cuando:

No cree o mantenga actualizado un sistema de información de prevención, seguridad y
salud laborales en correspondencia con el Sistema de Información de la Seguridad
Social, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.

No presente oportunamente al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales, informe de las medidas apropiadas para prevenir los accidentes de trabajo
que hayan ocurrido en el centro de trabajo, de conformidad con esta Ley, su Reglamento
o las normas técnicas.

No evalúe y determine las condiciones de las nuevas instalaciones antes dar inicio a su
funcionamiento, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.

No conceda licencia remunerada a los delegados o delegadas de prevención para el
ejercicio de sus funciones, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas
técnicas.

No diseñe o implemente una política de Seguridad y Salud en el Trabajo, de

No elabore, implemente o evalúe los programas de seguridad y salud en el trabajo, de

 No presente, para su aprobación ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y
Seguridad Laborales, el Proyecto de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.

No evalúe los niveles de peligrosidad de las condiciones de trabajo, de conformidad
con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.

No mantenga un registro actualizado de los niveles de peligrosidad de las condiciones
de trabajo, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.

No incluya en el diseño del proyecto de empresa, establecimiento o explotación, los
aspectos de seguridad y salud en el trabajo que permitan controlar las condiciones
peligrosas de trabajo y prevenir la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.

No registre y someta a la aprobación del Instituto Nacional de Prevención, Salud y
Seguridad Laborales los proyectos de alto niveles de peligrosidad, de conformidad con
esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.

No realice las acciones de control en el ambiente de trabajo cuando la concentración
ambiental de la sustancia en cuestión o el nivel de intensidad del fenómeno físico sea
superior al cincuenta por ciento (50%) del Nivel Técnico de Referencia de Exposición
correspondiente, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.

No permita u obstaculice a través de cualquier medio las elecciones de los delegados o
delegadas de prevención.

No provea a los trabajadores y trabajadoras de los implementos y equipos de
protección personal adecuados a las condiciones de trabajo presentes en su puesto de
trabajo y a las labores desempeñadas de acuerdo con el Reglamento de la presente Ley
y las convenciones colectivas.

No permita que los trabajadores y trabajadoras acompañen a los funcionarios o
funcionarias de inspección cuando éstos realicen su labor inspectora en las empresas,
establecimientos o explotaciones de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las
normas técnicas.

No realice periódicamente a los trabajadores y trabajadoras exámenes de salud
preventivos, niegue el acceso a la información contenida en los mismos, de conformidad
con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.

No desarrolle programas de educación y capacitación técnica para los trabajadores y
trabajadoras en materia de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con lo
establecido en esta Ley y su Reglamento.

No desarrolle o mantenga un sistema de vigilancia epidemiológica de accidentes y
enfermedades ocupacionales en el centro de trabajo, de conformidad con lo establecido
en esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.

No identifique, evalúe y controle las condiciones y medio ambiente de trabajo que
puedan afectar tanto la salud física como mental de los trabajadores y trabajadoras en el
centro de trabajo, de conformidad con lo establecido en esta Ley, su Reglamento o las
normas técnicas.

No desarrolle programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de
prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales, de conformidad con esta Ley,
su Reglamento o las normas técnicas.

No someta a consulta del Comité de Seguridad y Salud Laboral, regular y
periódicamente, las políticas, programas y actuaciones en materia de seguridad y salud
en el trabajo, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.

No informe por escrito a los trabajadores y trabajadoras de los principios de la
prevención de las condiciones peligrosas o insalubres, tanto al ingresar al trabajo como
al producirse un cambio en el proceso laboral o una modificación del puesto de trabajo,
así como no instruirlos y capacitarlos respecto a la promoción de la salud y la seguridad,
la prevención de accidentes y enfermedades profesionales, como tampoco en lo que se
refiere a uso de dispositivos personales de seguridad y protección, de conformidad con

No informe por escrito a los trabajadores y trabajadoras y al Comité de Seguridad y
Salud Laboral de las condiciones peligrosas a las que están expuestos los primeros, por la
acción de agentes físicos, químicos, biológicos, meteorológicos o a condiciones
disergonómicas o psicosociales que puedan causar daño a la salud, de acuerdo a los
criterios establecidos por el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.

No registre en el Sistema Único de Sustancias Peligrosas las sustancias que por su
naturaleza, toxicidad o condición físico química, de conformidad con esta Ley, su
Reglamento o las normas técnicas.


Incumpla con el deber de información al Comité de Seguridad y Salud Laboral y a los
Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo de la incorporación al centro de trabajo de
empresas intermediarias, contratistas y subcontratistas.

Se supere en el centro de trabajo los valores establecidos como Niveles Técnicos de
Referencia de Exposición, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas
técnicas, que puedan generar enfermedades crónicas que comprometan la capacidad de
trabajo o daños graves a la seguridad y salud del trabajador o trabajadora, sin que se
hayan adoptado las medidas de control adecuadas.

Infracciones Muy Graves (art. 120 LOPCYMAT)

multas de 76 a 100 unidades tributarias (76 U.T. –
100 U.T.) POR CADA TRABAJADOR EXPUESTO,
cuando:

No organice, registre o acredite un Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo propio o
mancomunado, de conformidad con lo establecido en esta Ley y su Reglamento.

No asegure el disfrute efectivo del periodo de vacaciones remunerado por parte de los
trabajadores y trabajadoras, de conformidad con la ley.

No asegure el disfrute efectivo del descanso de la faena diaria, de conformidad con la
ley.

Infrinja las normas relativas a la duración máxima de la jornada de trabajo y al trabajo
nocturno, o las disposiciones relativas a los días hábiles.

No informe de la ocurrencia de los accidentes de trabajo, de forma inmediata al
Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, al Comité de Seguridad y
Salud Laboral y al sindicato, de conformidad con lo establecido en esta Ley, su

No declare formalmente dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes de la
ocurrencia de los accidentes de trabajo o del diagnóstico de las enfermedades
ocupacionales, al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, al
Comité de Seguridad y Salud Laboral y al sindicato, de conformidad con lo establecido en

Suministre al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales o al
Ministerio con competencia en materia de trabajo, datos, información o medios de
prueba falsos o errados que éstos les hayan solicitado.

No organice o mantenga los sistemas de atención de primeros auxilios, transporte de
lesionados, atención médica de emergencia y respuestas y planes de contingencia, de

No informe a los trabajadores y las trabajadoras sobre su condición de salud, de

No constituya, registre o mantenga en funcionamiento el Comité de Seguridad y Salud
Laboral, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.

No brinde auxilio inmediato al trabajador o la trabajadora lesionado o enfermo, de
conformidad con esta Ley y su Reglamento.

No incorpore o reingrese al trabajador o la trabajadora que haya recuperado su
capacidad para el trabajo en el cargo o puesto de trabajo que desempeñaba con
anterioridad a la ocurrencia de la contingencia, o en otro de similar naturaleza.

No reingrese o reubique al trabajador o la trabajadora en un puesto de trabajo
compatible con sus capacidades residuales cuando se haya calificado la discapacidad
parcial permanente o la discapacidad total permanente para el trabajo habitual.

Viole la confidencialidad o privacidad de la información sobre las condiciones de salud
de los trabajadores y trabajadoras.

Impida u obstaculice el ejercicio del derecho de los trabajadores y trabajadoras a
rehusarse a trabajar, a alejarse de una situación de peligro o a interrumpir una tarea o
actividad de trabajo cuando, basándose en su formación y experiencia, tenga motivos
razonables para creer que existe un peligro inminente para su salud o para su vida; y no
cancelar el salario correspondiente y computable al tiempo que dure la interrupción a la
antigüedad del trabajador o de la trabajadora, de conformidad con esta Ley, su

No reubique a los trabajadores y las trabajadoras en puestos de trabajo o no adecúe
sus tareas por razones de salud, rehabilitación o reinserción laboral, de conformidad con

Despida, desmejore o traslade a los trabajadores y trabajadoras con ocasión del
ejercicio de los derechos consagrados en esta Ley.

Viole la inamovilidad laboral de los delegados o delegadas de prevención, de
conformidad con esta Ley y su Reglamento.

Obstaculice, impida o dificulte la actuación de inspección o supervisión de un
funcionario o funcionaria del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales.

En los casos previstos en este artículo procederá según la gravedad de la infracción el
cierre de la empresa, establecimiento, explotación o faena, hasta por cuarenta y ocho
(48) horas. Durante el cierre de las empresas, establecimientos y explotaciones previstas
en los artículos anteriores, el patrono deberá pagar todos los salarios, remuneraciones,
beneficios sociales y demás obligaciones derivadas de la relación de trabajo, como si los
trabajadores y las trabajadoras hubiesen cumplido efectivamente su jornada de trabajo.

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