Taller "Cómo redactar un CV"
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Este documento proporciona información sobre cómo redactar un currículum vitae (CV) efectivo. Explica los diferentes bloques y secciones que debe contener un CV, incluyendo datos personales, formación, experiencia laboral e idiomas. También discute los diferentes tipos de CV, como el cronológico, cronológico inverso y funcional. Además, ofrece consejos sobre redacción, presentación y errores comunes a evitar. El objetivo es ayudar a los lectores a crear un CV atractivo y adecuado para cada
Taller "Cómo redactar un CV"
- 1. Cómo redactar un Curriculum Vitae Beatriz Ovejero - 2013
- 2. Índice 1. Bloque 1: Introducción 2. Bloque 2: Elaboración 3. Bloque 3: Otros puntos a tener en cuenta
- 3. Bloque 1: Introducción 1. ¿Qué es un CV? 2. ¿Para qué me sirve un CV? 3. ¿Un CV para todas las ofertas?
- 4. ¿Qué es un CV?
- 5. ¿Para qué me sirve un CV?
- 6. ¿Para qué me sirve un CV? (II)
- 7. ¿Un CV para todas las ofertas?
- 8. Bloque 2: Elaboración 1. Normas básicas de elaboración 2. Estructura del CV 3. Tipos de CV: modelos 4. Errores más comunes
- 9. Normas básicas de elaboración • Características del CV:
- 10. Normas básicas de elaboración • No existe un modelo único ni perfecto: adaptación a cada oferta de empleo • Es útil tener un modelo de referencia • Un CV por cada candidatura (bloque I) • No basta con ser el mejor, hay que demostrarlo • Actualización
- 11. Estructura del CV • Encabezamiento: Curriculum Vitae, CV de… • ¿Fotografía? • Datos personales: BÁSICOS: Nombre y apellidos, teléfono, correo electrónico ADICIONALES (según criterio): nacionalidad, estado civil, dirección completa
- 12. Estructura del CV (II) • Formación académica Titulaciones oficiales: título, centro y fechas • Experiencia profesional Puesto, nombre de empresa, periodo, funciones más relevantes, referencias
- 13. Estructura del CV (III) • Formación complementaria Estudios no reglados, cursos, seminarios sólo si son relevantes para el puesto al que se opta • Idiomas Nivel: bilingüe, avanzado, medio, básico Titulaciones reconocidas Estancias en el extranjero
- 14. Estructura del CV (IV) • Informática: - Conocimientos de programas, aplicaciones, lenguajes, etc., - Nivel: usuario (básico o medio), experto… - Si se desea incluir datos de formación y/o títulos
- 15. Estructura del CV (V) • Conocimientos informáticos en áreas, por ejemplo: Ofimática (procesadores de texto, hojas de cálculo, etc.) Bases de datos (Access, Oracle, SQL Server, etc.) Comunicaciones (Internet, Redes, TCP/IP, etc.) Diseño (Flash, CAD, Dreamweaver, Photoshop, etc.) Lenguajes de Programación (ASP/.NET, Java, HTML, etc.) Sistemas Operativos (Linux, UNIX, Windows, etc.)
- 16. Estructura del CV (VI) • Otros datos de interés (opcional) Sólo si relevante para puesto: - Aficiones - Premios - Carné de conducir - Disponibilidad para viajar
- 17. Pequeños trucos • Si poca experiencia profesional o estudiante se pueden incluir: Prácticas y becas Voluntariado Pertenencia a asociaciones estudiantiles • Destacar lo más relevante, ya sea formación o experiencia profesional
- 18. Tipos de CV: modelos • No modelo único, pero los más habituales son: cronológico, cronológico inverso y funcional • Elección según bagaje del candidato • Pueden usarse plantillas de programas como Microsoft Word
- 19. Tipos de CV: cronológico • Modelo más tradicional • Presentación de lo más antiguo a lo más reciente • Permite seguir evolución del candidato • Inconvenientes: primeras experiencias poco relevantes y lagunas temporales en evidencia • Útil si: - Puestos de trabajo y funciones en la misma línea - Poca experiencia y/o en busca del primer empleo •Plantilla: http:// www.primerempleo.com/cv-curriculum-vitae/plantilla-curriculum-v
- 20. Tipos de CV: cronológico inverso • Modelo más utilizado hoy en día • Similar al cronológico, pero empezando por datos más recientes • Principal ventaja: destaca últimas experiencias, normalmente las más interesantes para el contratante • Plantilla: http://www.primerempleo.com/cv-curriculum-vitae/plantilla
- 21. Tipos de CV: funcional • Sin orden cronológico • Información por temas, áreas de experiencia, habilidades… • Útil para: - Acentuar habilidades sin historial profesional continuo - Resaltar habilidades adquiridas a partir de diversas actividades
- 22. Tipos de CV: funcional (II) • Imprescindible identificar: - Objetivo profesional - Funciones, experiencias y logros relacionados - Empresas en las que se ha trabajado - Formación académica de mayor nivel - Cursos y seminarios relacionados con objetivo profesional
- 23. Tipos de CV: funcional (III) • Ventajas: - Permite enfatizar puntos positivos y logros - Permite obviar periodos de paro, cambios de trabajo… • Plantilla: http://www.primerempleo.com/cv-curriculum-vitae/plantilla
- 24. Modelo Europeo de CV • Recomendado por Comisión Europea para unificar modelo de CV en ámbito de la Unión Europea • Pensado sobre todo para candidatos con experiencia • Recomendable incluir fotografía (mejor digitalizada)
- 25. Modelo Europeo de CV (II) • Datos esenciales: - Información personal - Experiencia laboral - Educación y formación - Idiomas • Plantilla: http://www.primerempleo.com/cv-curriculum-vitae/plantilla
- 26. Videocurriculum • Permite diferenciarse de otros candidatos • Duración recomendada: 60 segundos – 3 minutos • Aporta gran parte de información sin necesidad de entrevista • Proviene de Estados Unidos • Tendencia reciente
- 27. Videocurriculum (II) • ¿Qué decir? - Videocurriculum = carta de presentación NO repetición de información del CV - De dónde vienes: qué estudiaste, motivaciones, experiencias profesionales…
- 28. Videocurriculum (III) • ¿Qué decir? - ¿A qué trabajo aspiras?, ¿Cómo te ves en el futuro? - ¿Eres bilingüe? ¡Demuéstralo! • Más valorado en función del sector: periodismo, marketing, relaciones públicas…
- 29. Videocurriculum (IV) • ¿Qué puede demostrar? - Emprendimiento - Seguridad en uno mismo - Proactividad - Familiarización con nuevas tecnologías
- 30. Videocurriculum (V) • Consejos: - Realizar varios intentos hasta buen resultado - Tú eres el personaje: relájate y sé tu mismo - Ser natural. ¡Te descubrirán antes o después! - Centrarse en logros, convicciones y aspiraciones - Mirar a cámara
- 31. Videocurriculum (VI) • Consejos: - Creer lo que se dice - Cuidado con lenguaje corporal: gesticulación, balanceos - Vestimenta adecuada - No leer, tampoco aprender de memoria - Agradecimiento y sugerir entrevista
- 32. Errores más comunes • Extensión excesiva (recomendación 1-2 páginas) • Si en papel: mala calidad, formatos no estándar, colores llamativos… • Poca calidad de impresión • Fuente demasiado grande o demasiado pequeña. Nunca <10
- 33. Errores más comunes (II) • Presentación recargada: colores, negritas, subrayados • Lenguaje inadecuado • Faltas de ortografía • Inclusión de información irrelevante • ¿No adjuntar carta de presentación? • MENTIR
- 34. Consejos de redacción y presentación del CV Redacción •Verificar que refleja los requisitos de la oferta •Nunca mentir •Cuidar faltas de ortografía, gramática, sintaxis descarte inmediato •Utilizar tipos de letra tradicional: Arial, Times New Roman, Verdana… •Oraciones y párrafos breves
- 35. Consejos de redacción y presentación del CV (II) Redacción •No facilitar información salarial •No abusar de tecnicismos •No incluir aficiones o intereses si no aportan algo al puesto al que se opta •No utilizar pronombre “yo”, mejor 3ª persona singular
- 36. Consejos de redacción y presentación del CV (III) Presentación •Si papel: preferiblemente DIN A4 blanco •A ordenador salvo petición expresa de manuscrito •Impresión cuidada: no borrones, no manchas •Cuidado con márgenes e interlineados
- 37. Consejos de redacción y presentación del CV (IV) Presentación •Evitar tablas y cuadros •Nunca incluir portada •Fotografía reciente y no mayor de tamaño carné •Enviar original, no copia
- 38. Bloque 3: Otros puntos a tener en cuenta 1. ¿Por qué han descartado mi CV? 2. Carta/e-mail de presentación: ¿qué es y para qué sirve? 3. Carta de seguimiento
- 39. ¿Por qué han descartado mi CV? • No cumplir el perfil • Presentación inadecuada: faltas de ortografía, falta de claridad… • Extensión excesiva • Falta carta de presentación • Formato sin coherencia
- 40. Carta/e-mail de presentación: ¿qué es y para qué sirve? • Instrumento promocional de candidatura • Doble función: - Suscitar interés del entrevistador - Resaltar aspectos del CV ideales para el puesto • Siempre “a medida”: una por cada candidatura • Puede ser más importante que el CV
- 41. Carta/email de presentación: ¿qué es y para qué sirve? (II) • Estructura habitual: Primer párrafo: objeto de la carta. Captar interés con estilo agradable, directo y dinámico Segundo párrafo: por qué esta empresa, adecuación al puesto. Argumentación y referencias al CV
- 42. Carta/email de presentación: ¿qué es y para qué sirve? (III) • Estructura habitual: Tercer párrafo: reiterar interés en la empresa, importancia de la entrevista Cierre/finalización: fórmula de cortesía habitual
- 43. Carta/e-mail de presentación: ¿qué es y para qué sirve? (IV) • Consejos: - Evitar abreviaturas y siglas - Nombres propios completos - Evitar “yo” pero utilizar primera persona - Lenguaje sencillo - Evitar adulaciones y exageraciones - NO faltas de ortografía
- 44. Carta/e-mail de presentación: ¿qué es y para qué sirve? (V) • Ejemplos: http:// www.primerempleo.com/carta-presentacion/ejemplo-carta
- 45. Carta de seguimiento • Se envía tras entrevista • Permite reforzar buena impresión • Denota motivación, perseverancia y seriedad • Plazo máximo de 48 horas tras entrevista • Nueva oportunidad de impresionar a entrevistador
- 46. Carta de seguimiento (II) • Estructura: - Datos de emisor - Datos de receptor - Datación - Saludo - Introducción: agradecimiento por tiempo dedicado
- 47. Carta de seguimiento (III) • Estructura: - Núcleo: parte más importante reiterar entusiasmo, transmitir impresiones positivas de la entrevista, reafirmar adecuación al puesto - Conclusión: reiterar disposición - Despedida: cordialidad y expresión de espera de respuesta
- 48. Carta de seguimiento (IV) • Consejos: - Ir al grano: extensión máxima de una página - Reiterar entusiasmo y agradecer tiempo dedicado - No mostrarse excesivamente solícito - Dispuesto pero no ansioso - Tono positivo
- 49. Carta de seguimiento (V) • Ejemplos: http://www.quierounbuentrabajo.com/
- 50. Bibliografía • Guía de empresas que ofrecen empleo 2010-11. Madrid: Fundación Universidad-Empresa, D.L. 2010. 399 p. • Guía de empresas que ofrecen empleo: http://www.quierounbuentrabajo.com/ • Oficina Virtual de Empleo. Junta de Andalucía: http://www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdeempleo
- 51. Bibliografía (II) • Portal de Orientación Profesional de Castilla-La Mancha: http://pop.jccm.es/ • Universia: http://emplea.universia.es/informacion/el_curriculum/i ndicedecontenidos_curriculum/ • Careerealism: http://www.careerealism.com/ (en inglés)
- 52. Twitter: http://twitter.com/biblogtecarios Facebook http://www.facebook.com/BiblogTecarios Youtube http://www.youtube.com/BiblogTecarios Posterous http://biblogtecarios.posterous.com/ SlideShare http://www.slideshare.net/BiblogTecarios/ RSS http://www.biblogtecarios.es/sitemap Web http://www.biblogtecarios.es/
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