Presentacion Digital Corner 7Speaking
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Este documento resume la financiación de la formación profesional en Francia, los objetivos de la formación y los desafíos de los responsables de formación. La financiación proviene principalmente de empresas (45%), seguida de fondos públicos regionales (14,3%) y estatales (12%). Los objetivos incluyen la adaptabilidad de las competencias, la empleabilidad y la innovación empresarial. Los responsables de formación enfrentan desafíos como la falta de motivación de los estudiantes y la necesidad de formar con presupuestos limitados
Presentacion Digital Corner 7Speaking
- 2. LA FORMACIÓN PARA PROFESIONALES Source FFP ¿Quién financia? ¿Para quién? Financiación empresarial 45% o 13,8M$ Financiación individual 4,3% o 1,4M$ Financiación pública para desempleados 7% o 2,1M$ Financiación pública para funcionarios 17,3% o 5,5M$ Financiación regional 14,3% o 4,5M$ Financiación estatal 12% o 3,7M$ Jóvenes 24% Empleados del sector privado 43% Funcionarios 17% Desempleados 15%
- 3. OBJETIVOS Fuente: FFP Individuales Adaptabilidad de las competencias a las profesiones del mañana. Empleabilidad. Movilidad interna y externa. Empresariales Competitividad y rendimiento. Agilidad y sostenibilidad. Capacidad de innovación y transformación.
- 4. LOS PROBLEMAS DEL RESPONSABLE DE FORMACIÓN • Falta de motivación de los alumnos para implicarse a largo plazo. • Dificultad para mejorar la eficacia pedagógica de los cursos de formación. • Necesidad de formar a más personal con un presupuesto limitado. • Restricciones administrativas.
- 5. ¡Nunca la formación había sido tan variada! Una oportunidad para todos en la empresa
- 6. 01MODALIDADES DE FORMACIÓN MIXTA "La riqueza y diversidad de los contenidos que ofrece la plataforma digital, junto con el apoyo de los profesores de 7Speaking, nos permite implementar programas de formación eficaces, adaptados a todos nuestros perfiles de empleados". - Dora M., Gerente de Capacitación, FDJ • Posibilidad de adaptar los programas a cada caso individual según el nivel y las preferencias del alumno.
- 7. 02OFRECER RECOMPENSAS • Propón formación a todos tus empleados. • Lleva a cabo campañas de incentivos para asegurar la asistencia y la implicación. • Ofrece tanto opciones adicionales como clases particulares con profesores. "En Deloitte, esperamos que nuestro equipo hable inglés con fluidez, pero también los animamos a que practiquen otros idiomas. Por eso ofrecemos acceso gratuito a la plataforma 7Speaking a todos nuestros empleados desde su primer día de trabajo. Para aquellos que están realmente comprometidos con el e-learning, también les ofrecemos lecciones individuales con los profesores.” - Julie SJ., Responsable de Formación Lingüística, Deloitte.
- 8. 03RENOVAR LA PEDAGOGÍA • La formación digital es una gran oportunidad para que los profesores renueven sus técnicas pedagógicas. • Los vídeos que se muestran en la clase permiten debatir y contribuyen a aumentar el interés de los alumnos. “Elegimos integrar 7Speaking a nuestra oferta de aprendizaje mixto. Nuestros formadores utilizan los vídeos y artículos de prensa en francés como complemento de las clases presenciales para optimizar los progresos. ¡Una pedagogía mixta y motivadora!” - Maxime D., Jefe del Centro, Explora Langues
- 9. 04FORMACIÓN ACCESIBLE A TODOS • Elimina las limitaciones inherentes a la tramitación de solicitudes individuales. • Propón formación lingüística a gran escala: cursos de formación con contenido en vídeo en línea, accesibles a todos.
- 10. 05MAPA DE RENDIMIENTO CORPORATIVO • Analiza regularmente los niveles de competencias a través de tests estandarizados. • Adapta tus formaciones tan rápido como sea posible para satisfacer las necesidades estratégicas y estar siempre un paso por delante.
- 11. 06ACOMPAÑA A TUS EMPLEADOS EN SU CARRERA PROFESIONAL • Proporciona a los managers una lista de formaciones de acceso inmediato y sugiéreles que ofrezcan tres, incluido por lo menos un curso de “soft skills” o habilidades sociales a cada uno de sus empleados. “La necesidad de formación se convierte en una necesidad instantánea. Para tener éxito en su transformación, las empresas deben ofrecer cursos a sus empleados cuando estos los necesitan. La formación de libre acceso tiene la ventaja de responsabilizar a los empleados, sobre todo en lo que respecta a los soft skills.” - Ludivine T., Consultora, Trannois Consulting
- 12. 07LA HABILIDAD DEL MES • ¿Por qué no utilizar técnicas de marketing para asegurar el éxito de tus formaciones digitales? En 4 simples pasos Semana 1: Anuncia por email la habilidad del mes. Semana 2: Comparte una representación gráfica con figuras clave relacionadas con la competencia. Semana 3: Que empiece la competición… Los primeros 100 que completen el módulo de formación serán invitados al seminario Digital Day. Semana 4: Digital Day y seminario para los primeros 100 que completen la prueba. Un pequeño curso en grupo animado por un experto en la materia.
- 13. ¿Cómo puede 7Speaking salvar tu empresa?
- 14. El enfoque 7Speaking INMERSIÓN LINGÜÍSTICA A TRAVÉS DE LAS CIENCIAS COGNITIVAS
- 15. ▪ Las noticias internacionales propuestas según el sector de actividad y la profesión. ▪ Talleres profesionales: Business Skills, Professional Skills, noticias temáticas, vocabulario empresarial... ▪ Aprendizaje móvil: contenidos de formación de corta duración, accesibles desde cualquier lugar y en cualquier momento. EL ENFOQUE 7SPEAKING Basado en la práctica diaria y profesional
- 16. ▪ 100% de nuestros profesores son nativos del idioma enseñado y están diplomados (TESOL, TEFL…). ▪ Profesores rigurosamente seleccionados con un mínimo de 3 años de experiencia en formacion a nivel profesional. ▪ Herramientas interactivas que invitan al diálogo con el profesor. EXPERTOS EN EL APREDIZAJE DE IDIOMAS
- 17. 7Speaking en cifras +500 +50 +10 13 5 clientes internacionales socios en 3 continentes países con presencia directa idiomas de la interfaz idiomas de aprendizaje
- 18. contacto@7speaking.com +34 910 76 21 58 STAND EL44