Presentacion informatica aplicada
- 1. Univerdidad Tecnologica de Honduras Asignatura: Informatica Aplicada Catedratico: Guillermo Brand Integrantes: Helin Navarro Cesar Rodriguez Lugar: Campus UTH Choloma Fecha: 4 de marzo del 2018
- 2. Administración del conocimiento EL PANORAMA DE ADMINISTRACIÓN DEL CONOCIMIENTO
- 3. DIMENSIONES IMPORTANTES DEL CONOCIMIENTO • EL conocimiento es un activo de la firma • El conocimiento tiene distintas formas • El conocimiento tiene una ubicacion • El conocimiento depende de la situacion
- 4. LA CADENA DE VALOR DE ADMINISTRACIÓN DEL CONOCIMIENTO
- 5. TIPOS DE SISTEMAS DE ADMINISTRACIÓN DEL CONOCIMIENTO Sistemas de administración del conocimiento a nivel empresarial Esfuerzos integrados de propósito general a nivel de toda la firma para recolectar, almacenar, diseminar y usar tanto contenido como conocimiento digital Sistemas de administración de contenido empresarial Herramientas de colaboración Sistemas de administración del aprendizaje Sistemas de redes del conocimiento Sistemas de trabajo del conocimiento Estaciones de trabajo y sistemas especializados que permiten a los científicos, ingenieros y otros trabajadores del conocimiento crear y descubrir nuevo conocimiento Virtualización 3-D Realidad virtual Estaciones de trabajo de inversión
- 6. • Sistema de redes de conocimientoLos sistemas de redes de conocimiento, también conocidos como sistemas de ubicación y administración de la pericia, se enfrentan al problema que surge cuando el conocimiento apropiado no está en forma de documento digital, sino que reside en la memoria de individuos expertos en la firma. Los sistemas de redes de conocimiento proveen un directorio en línea de expertos corporativos en dominios del conocimiento bien definidos, y utilizan las tecnologías de comunicaciones para facilitar a los empleados el proceso de buscar el experto apropiado en una compañía.
- 7. SISTEMAS DE REDES DE CONOCIMIENTO
- 8. SISTEMAS DE TRABAJO DEL CONOCIMIENTO Mantener a la organización actualizada en el conocimiento, a medida que se desarrolla en el mundo externo: en tecnología, ciencia, pensamiento social y artes Servir como consultores internos en relación con las áreas de su conocimiento, los cambios que se están llevando a cabo y las oportunidades Actuar como agentes del cambio, evaluar, iniciar y promover proyectos de cambio La mayoría de los trabajadores del conocimiento dependen de los sistemas de oficina, como procesadores de texto, correo electrónico, videoconferencias y sistemas de programación de horarios, los cuales están diseñados para incrementar la productividad de los trabajadores en la oficina.
- 9. EJEMPLOS DE SISTEMAS DE TRABAJO DEL CONOCIMIENTO El diseño auxiliado por computadora (CAD) automatiza la creación y revisión de diseños, mediante el uso de computadoras y software de gráficos sofisticado. Si se utiliza una metodología de diseño físico más tradicional, cada vez que se modifique el diseño hay que crear un molde y un prototipo para realizar pruebas físicas. Es necesario repetir este proceso muchas veces, lo cual es muy costoso y consume mucho tiempo. Los sistemas de realidad virtual tienen capacidades de visualización, renderización y simulación que van más allá de las de los sistemas CAD convencionales. Usan software de gráficos interactivo para crear simulaciones generadas por computadora, las cuales están tan cerca de la realidad que los usuarios casi creen que están participando en una situación del mundo real. La realidad aumentada (AR) es una tecnología relacionada para mejorar la visualización. La AR ofrece una vista en vivo directa o indirecta de un entorno físico del mundo real, cuyos elementos están aumentados mediante imágenes virtuales generadas por computadora.
- 10. CAPTURA DEL CONOCIMIENTO: SISTEMAS EXPERTOS Los sistemas expertos son una técnica inteligente para capturar el conocimiento tácito en un dominio muy específico y limitado de la pericia humana. Estos sistemas capturan el conocimiento de los empleados calificados en forma de un conjunto de reglas en un sistema de software que pueden usar los demás empleados en la organización. Cómo funcionan los sistemas expertos El conocimiento humano se debe modelar o representar de manera que se pueda procesar por medio de una computadora. Los sistemas expertos modelan el conocimiento humano como un conjunto de reglas que, en forma colectiva, se conocen como base del conocimiento. Los sistemas expertos tienen desde 200 hasta varios miles de estas reglas, dependiendo de la complejidad del problema. Las cuales están mucho más interconectadas y anidadas que en un programa de software tradicional.
- 11. SISTEMAS DE LÓGICA DIFUSA La lógica difusa es una tecnología basada en normas que puede representar dicha imprecisión mediante la creación de reglas que utilicen valores aproximados o subjetivos. Puede describir un fenómeno o proceso específico en un sentido lingüístico y después representar esa descripción en un pequeño número de reglas flexibles. Las organizaciones pueden usar la lógica difusa para crear sistemas de software que capturen el conocimiento tácito en donde haya ambigüedad lingüística.