Presentación Moderna Gradiente Verde.pdf
- 1. TALLER PRÁCTICO DE NÓMINAS, FINIQUITOS Y LIQUIDACIONES REALIZADO ING. MÓNICA BERRIOZABAL
- 2. Aspectos laborales 1 Relación laboral 2 Jornada de trabajo 4 Contratos de trabajo 3 Causas de suspensión para el trabajo 6 Índice 5 Salario diario integrado Rescisión laboral 7
- 3. Terminación de las relaciones laborales 8 Aspectos legales 9 Derechos y obligaciones de los patrones 11 Derechos y obligaciones de los trabajadores 10 Negociación de los conflictos laborales 13 Índice 12 Atención y conclusión de demandas laborales Retención del impuesto sobre la renta 14
- 4. Aspectos fiscales 15 Ingresos de los trabajadores 2 Cálculo de la retención del ISR a cargo de los trabajadores 17 Primas de antigüedad, retiro, indemnizaciones y otros 16 Finiquito 18 Índice Liquidación laboral 19
- 5. Este taller tiene como objetivo capacitar a los participantes en el manejo adecuado de nóminas, finiquitos y liquidaciones, procesos esenciales para cualquier empresa. Conocer su correcta aplicación no solo asegura el cumplimiento de las obligaciones legales, sino que también previene riesgos laborales y fortalece la relación con los colaboradores. Introducción
- 6. ASPECTOS LABORALES Es cualquier elemento, tema o situación relacionada con el trabajo y las relaciones entre empleadores y trabajadores. Contratación La contratación es el proceso mediante el cual el empleador y el trabajador acuerdan establecer una relación laboral. Jornadas y horarios La jornada laboral es el tiempo que el trabajador está obligado a prestar sus servicios. Salarios y prestaciones El salario es la retribución económica que el trabajador recibe por su trabajo. Derechos y obligaciones de empleados y empleadores En toda relación laboral existen derechos y obligaciones mutuos
- 7. Un contrato de trabajo es un acuerdo legal entre un empleador y un trabajador mediante el cual una persona se compromete a prestar un servicio personal subordinado a cambio de un salario. Es la base que regula los derechos y obligaciones de ambas partes durante la relación laboral Contratos de trabajo
- 8. Por tiempo indeterminado DURACION Por tiempo determinado Por obra determinada Por temporada A prueba De capacitación inicial USOS PRINCIPALES VENTAJAS EJEMPLO Sin fecha de término Hasta que se termine una obra o proyecto Con fecha de inicio y fin Solo en ciertas épocas del año Hasta 30 días (o hasta 180 días en ciertos casos) Hasta 3 meses (o hasta 6 meses en ciertos casos) Cuando la relación laboral será permanente Para cubrir necesidades temporales justificadas Cuando se requiere para un trabajo específico Para trabajos cíclicos o estacionales Para evaluar si el trabajador es apto para el puesto Para que el trabajador adquiera habilidades para el puesto Estabilidad laboral, derechos completos, antigüedad Plazo definido, adecuado para trabajos por temporada Termina al concluir la tarea, sin necesidad de finiquito Derecho a recontratación cada temporada Permite conocer desempeño antes de contratación definitiva Apoya el aprendizaje antes de contratar formalmente Empleado administrativo contratado de forma permanente Contrato por 6 meses para cubrir una incapacidad Contratación de albañiles para construir un edificio Trabajador agrícola durante la cosecha Contrato de prueba para un contador por 1 mes Contrato para capacitar a un técnico recién egresado Tipos de contrato
- 9. Actividad
- 10. Sofia es contratada sin una fecha de término para trabajar como auxiliar administrativa en una empresa de manera permanente. Daniel fue contratado por 4 meses para cubrir una licencia de paternidad en el área de almacén. Una empresa constructora contrata a un grupo de trabajadores exclusivamente para construir una barda perimetral. Marta trabaja cada año durante los meses de noviembre y diciembre en una tienda de regalos para cubrir la temporada navideña. Rodrigo fue contratado por 30 días para evaluar si se adapta a las funciones de técnico en soporte. Karla, sin experiencia, fue contratada por 2 meses para recibir formación sobre el software y procesos que usará en su nuevo puesto.
- 11. Sofia es contratada sin una fecha de término para trabajar como auxiliar administrativa en una empresa de manera permanente. Tiempo indeterminado Daniel fue contratado por 4 meses para cubrir una licencia de paternidad en el área de almacén. Una empresa constructora contrata a un grupo de trabajadores exclusivamente para construir una barda perimetral. Marta trabaja cada año durante los meses de noviembre y diciembre en una tienda de regalos para cubrir la temporada navideña. Rodrigo fue contratado por 30 días para evaluar si se adapta a las funciones de técnico en soporte. Karla, sin experiencia, fue contratada por 2 meses para recibir formación sobre el software y procesos que usará en su nuevo puesto. Tiempo determinado Por obra determinada Por temporada A prueba Capacitación inicial
- 12. Definir el puesto, salario, horario y condiciones. Registrar al trabajador ante el Seguro Social y otras autoridades laborales. Elaborar un contrato de trabajo, que puede ser por tiempo indeterminado, determinado, por obra, etc. Una buena contratación incluye:
- 13. La jornada laboral es el tiempo que el trabajador está obligado a prestar sus servicios. Jornadas y horarios de trabajo D I U R N A : D E 6 A 2 0 H O R A S ( M Á X . 8 H O R A S D I A R I A S ) . N O C T U R N A : D E 2 0 A 6 H O R A S ( M Á X . 7 H O R A S D I A R I A S ) . M I X T A : C O M B I N A H O R A S D I U R N A S Y N O C T U R N A S ( M Á X . 7 . 5 H O R A S D I A R I A S ) . Horarios: Son los periodos específicos de entrada, salida y descansos
- 14. Las horas extra
- 15. REGLA TRES DE TRES Permite ampliar la jornada laboral por circunstancias extraordinarias, como emergencias o riesgos inminentes. Se puede extender hasta en 3 horas diarias, pero no más de 3 veces por semana —en total, máximo 9 horas extra semanales Estas horas no son voluntarias, pero el trabajador puede negarse si no son justificadas o representan riesgo Artículo 66 LEY FEDERAL DE TRABAJO
- 16. Artículo 67 - HORAS EXTRA DOBLES Las horas trabajadas dentro del límite permitido (hasta 9 semanales) deben pagarse con un recargo del 100%, es decir, doble salario por hora Ejemplo: si el salario por hora regular es $50, la hora extra será de $100.
- 17. Artículo 68-Horas extra triples Si se exceden las 9 horas extras semanales, las horas adicionales deben pagarse con un recargo del 200%, es decir, triple salario por hora Ejemplo: hora normal $50 hora extra triple = $150.
- 18. ¿Cuántas horas dobles y triples se tienen que pagar?
- 19. ¿Cuantas horas dobles y triples se tienen que pagar?
- 20. Se refiere a la remuneración económica que recibe un trabajador por sus servicios y a los beneficios adicionales que la empresa le otorga, además del salario base ¿Qué es? Salarios y prestaciones
- 21. Es la remuneración que se paga según el tiempo trabajado, por unidad de obra o por cantidad producida. Puede calcularse por: Hora trabajada Día laborado Pieza producida Trabajo realizado Ejemplo: Un obrero que cobra $100 por cada mueble que fabrica. Es la retribución fija y periódica que recibe un trabajador generalmente de tipo administrativo, técnico o profesional. Se calcula normalmente por: Semana Quincena Mes Ejemplo: Un contador que cobra $15,000 mensuales, independientemente del número de documentos que procese. SALARIO SUELDO
- 22. Prestaciones Las prestaciones son todos los beneficios adicionales al salario que la ley o el contrato otorgan al trabajador.
- 23. Aguinaldo Vacaciones Prima vacacional Prima dominical PTU Consiste en el pago anual adicional que todo trabajador en México tiene derecho a recibir como reconocimiento a su trabajo durante el año. Es un derecho establecido en el Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo. Después de cumplir un año de trabajo, el trabajador tiene derecho a un mínimo de 12 días laborables de vacaciones pagadas. Es un pago adicional al salario normal que se entrega al trabajador cuando disfruta de sus vacaciones. La prima dominical es un pago adicional al salario normal que debe recibir un trabajador cuando labora en domingo, ya que ese día, por ley, se considera de descanso preferente. El PTU (Participación de los Trabajadores en las Utilidades) es el derecho que tienen los trabajadores a recibir una parte de las ganancias netas de la empresa donde laboran, como reconocimiento a su contribución en la productividad de la misma. PRESTACIONES
- 24. ¿POR QUÉ? ¿Quién? ¿QUÉ? Las prestaciones de ley son todos aquellos beneficios y derechos mínimos que la Ley Federal del Trabajo (LFT) otorga a los trabajadores formales en México, además del salario. Estas prestaciones deben ser respetadas y garantizadas por el empleador, y no pueden ser eliminadas, reducidas ni intercambiadas por otros beneficios. Son establecidas por la Ley Federal del Trabajo (LFT) y otras leyes complementarias, como la del Seguro Social (IMSS) y la del Infonavit. Todas las empresas, sin importar tamaño o giro, deben cumplirlas. Las prestaciones de ley existen para: 🔹 Proteger al trabajador y asegurar su bienestar físico, emocional y económico. 🔹 Establecer un trato justo y equitativo entre empleados y empleadores. 🔹 Evitar abusos y garantizar condiciones dignas de trabajo. 🔹 Fomentar la productividad y la formalidad laboral.
- 26. 1 1 2 2 3 3 4 4 El aguinaldo es un pago adicional obligatorio de al menos 15 días de salario, entregado antes del 20 de diciembre. Aplica a todos los trabajadores formales y se calcula con base en su salario diario y el tiempo trabajado durante el año. Todos los patrones deben pagarlo Antes del 20 de diciembre 15 días de salario por año trabajado No puede pagarse en vales, regalos ni especie ¿Qué es el Aguinaldo?
- 27. El Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo señala: Se otorga a todos los trabajadores, sin importar su tipo de contrato (eventual, permanente, por obra, etc.). Si el trabajador no cumplió el año completo, tiene derecho a una parte proporcional. No puede sustituirse por otro beneficio ni omitirse. Se debe pagar en efectivo, no en especie. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nulla dolor purus, ultricies et tristique non, convallis ac purus. Morbi ut odio eget ligula sagittis ornare. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nulla dolor purus, ultricies et tristique non, convallis ac purus. Morbi ut odio eget ligula sagittis ornare. ¿Como funciona? Fuentes utilizadas Naturaleza de los datos
- 28. NOMINAS
- 29. ¿Que es una nomina? Es el documento que reciben los trabajadores de la empresa periodo tras periodo y que es el recibo de salario que la empresa da al trabajador reflejando la cantidad económica que el empleado recibe a cambio de su trabajo
- 30. ¡Gracias! ESTUDIO BORCELLE hola@sitioincreible.com Calle Cualquiera 123, Cualquier Lugar @sitioincreible