Curso laboral
- 2. Antecedentes históricos Siglo XIX Revolución industrial Separación del trabajador de los medios de producción Regulación : ARRENDAMIENTO DE SERVICIOS Una de las partes obliga a la otra un servicio por un precio cierto
- 3. Represión asociacionismo Durísimas condiciones
- 4. Intervención del estado Tolerancia al asociacionismo (prohibición, tolerancia, reconocimiento jurídico) Mejora en las relaciones de trabajo (leyes de fabrica)
- 5. Fuentes ordenamiento jurídico laboral Normativa internacional Comunidad europea Constitución Española Leyes nacionales Ley orgánica Ley ordinaria Decreto legislativo Decreto Ley Convenio colectivo Costumbre Jurisprudencia *CCAA Legislación Convenio colectivo contrato laboral
- 6. Principios del derecho del trabajo Principio de norma mínima Principio de irrenunciabilidad de derechos Principio de condición mas beneficiosa Principio de in dubio pro operario
- 7. Convenio colectivo “ Mejorar lo establecido en la ley” Convenio estatutario (eficacia general empresario y trabajadores) Convenio extraestatutario (afiliados) Pacto de empresa
- 8. Parte obligacional Parte normativa
- 9. Contrato de trabajo Carácter personal Voluntariedad Retribución Dependencia ajeneidad
- 10. Elemento contrato trabajo Consentimiento Objeto Causa
- 11. Capacidad para trabajar Edad Nacionalidad Autorización MTAS (Zonas fronterizas, sector determinado, trabajo de temporada…)
- 12. Relaciones de trabajo excluidas del ordenamiento laboral Socio industrial Ejecución de obra Arrendamiento de servicios Funcionarios Prestaciones personales obligatorias Consejeros y administradores de sociedades Trabajos amistosos Trabajos familiares Intermediarios autónomos
- 13. Tipos contratos Contratos Temporales por obra eventual por circunstancias de la producción interinidad formativos Contrato para la formación Contrato en practicas Contratos Indefinidos
- 14. Fin de obra Realización de obra o servicio, ejecución un duración incierta Actividad normal, o no de la empresa Trabajos específicos y delimitados del resto de la actividad de la empresa Forma escrita (especificarse claramente la obra) Defectos formales, presunción de indefinido (+18 meses…) Si el contrato ha durado mas de una año preaviso de 15 días
- 15. Circunstancias de la producción Hacer frente a un incremento cualitativo o cuantitativo de la actividad normal de la empresa Limitado en el tiempo
- 16. Interinidad Sustituir a trabajadores ausentes con reserva de puesto de trabajo Cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección, hasta cobertura definitiva
- 17. Contratos formativos Contrato para la formación Mayores de 16 años y menores de 21 años No poseer titulacion para contrato en practicas Máximo 2 años y mínimo 6 meses 15% jornada para formación Contrato en practicas Titulo universitario o de formación profesional 4 años siguientes a la finalización de estudios Máximo 2 años por la misma titulacion 60% salario primer año, 75% salario segundo año.
- 18. Contrato relevo Contrato para sustituir a trabajador que acceda a la jubilación parcial. Relevista será desempleado o contratado temporalmente en la empresa Podrá completar al relevado simultanearse con el. Regulación convenio colectivo
- 19. Contrato fijo discontinuo Trabajos fijos dentro de un volumen normal de actividad No tienen porque repetirse en las misma fechas Tienen carácter permanente Entre campañas el contrato se interrumpe pero no se extingue Los trabajadores deberán ser llamados cada vez que comiencen las labores para las que fueron contratados
- 20. Contratos indefinidos Contrato de fomento de la contratación indefinida Trabajadores desempleados o contratados temporalmente (bonificaciones seguridad social) Indemnización será 33 días de salario, con limite de 24 mensualidades
- 21. Tiempo de trabajo y periodos de descanso 1 Jornada de trabajo Duración máxima 40 horas semanales, de promedio anual La jornada máxima diaria no podrá ser superior a 9 horas Respetarse descanso mínimo de 12 horas entre jornada y jornada Descanso DIA y medio semanal Menores de 18 años, 8 horas, sin posibilidad de horas extras 2 Horas extraordinarias Horas extraordinarias comunes prohibidas trabajos nocturnos, menores, trabajos peligrosos, no podrá ser superior a 80. Horas extraordinarias fuerza mayor 3 Fiestas laborales 4 Vacaciones anuales (nunca inferior a 30 días naturales)
- 22. Prestación salarial Art. 35 CE Derecho a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia SMI, Convenios colectivos regulación El salario incluye no solo lo percibido como contraprestación del trabajo efectivo sino también de los periodos de descanso computados como de trabajo.
- 23. Modalidades de salario Salario en dinero Transferencia bancaria Talón, metálico Salario en especie Entrega de productos o servicios de cualquier clase No podrá exceder del 30% de las percepciones salariales
- 24. Sistemas salariales Salario a tiempo y a resultado Salario a tarea Salario a comisión Participación en beneficios
- 25. Composición del salario PERCEPCIONES SALARIALES Salario base Complementos salariales Personales (antigüedad) Por trabajo realizado (turnicidad, nocturnidad…) Por situación y resultados de la empresa (incentivos) Consolidación o no de complementos PERCEPCIONES EXTRASALARIALES (Dietas, suplidos)
- 26. COTIZACION Trabajador Contingencias comunes (4,7%) Horas extraordinarias (2%, 4,7%) Desempleo (1,6%) FP (0,1%)
- 27. CASO PRACTICO Trabajador con contrato por tiempo indefinido, durante el mes de enero percibe las siguientes remuneraciones. Salario base 800 € Antigüedad 150 € Plus convenio 100 € Plus de transporte 50 € Horas extras 200 € Asimismo recibe 2 pagas extras al año de salario base prorrateadas al mes. La retención de IRPF aplicable según tablas es de 6% Calcular la nomina del mes de Enero
- 28. Prestación laboral CLASIFICACION PROFESIONAL Grupos profesionales y categorías MOVILIDAD FUNCIONAL Unilateral Dentro o fuera grupo profesional Causa objetiva que justifique, derechos profesionales ASCENSOS Formación, antigüedad MOVILIDAD GEOGRAFICA Traslados (cambio permanente de residencia +12meses en 3 años Desplazamientos (temporal hasta 12 meses) MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO (causas técnicas, economicas, organizativas, producción)
- 29. Deberes del trabajador y empresario Deberes del trabajador Deber del rendimiento Deber de buena fe contractual Entorpecimiento Daños Propinas y sobornos Secreto No concurrencia Pacto de plena dedicación Deber de obediencia (legitimas, sin abuso de derecho, ni afecten vida privada) Poder disciplinario empresarial
- 30. Deberes del empresario Deber de respeto a la dignidad del trabajador Protección de la capacidad profesional del trabajador Deber de ocupación efectiva Deber de formación profesional Deber de prevención de riesgos laborales
- 31. Interrupción y suspensión del contrato Voluntad del trabajador Razones personales Cumplimiento de deberes cívicos Desempeño de funciones sindicales Suspensión del contrato de trabajo Mutuo acuerdo Causas consignadas contrato Suspensión por Incapacidad temporal Suspensión por maternidad, riesgo durante el embarazo, adopción o acogimiento Privación libertad del trabajador Sanción disciplinaria Fuerza mayor o por causas economicas (ere) Derecho huelga Cierre legal de empresa Ejercicio publico representativo o por excedencia forzosa
- 32. Excedencia voluntaria Excedencia voluntaria común Antigüedad en la empresa de un año Inferior a 2 años ni superior a 5 Derecho preferente al reingreso Excedencia voluntaria por cuidado de hijos o familiares Excedencia voluntaria por funciones sindicales
- 33. Incapacidad temporal El trabajador esta impedido para el trabajo y recibe asistencia sanitaria y de la seguridad social Causada: - Accidente laboral o común - Enfermedad profesional o común Extingue por duración máxima 12 meses + prorroga de 6 meses.
- 34. 1 - Accidente laboral En el propio puesto de trabajo Fuera del puesto de trabajo In Itinere In misión Enfermedades del trabajo 2 - Enfermedad profesional Incluidas en la lista de enfermedades profesionales
- 35. Transcurrido la duración máxima Incapacidad permanente Parcial Total Absoluta Gran invalidez
- 36. Extinción del contrato de trabajo Mutuo acuerdo Causas consignadas en el contrato Finalización del contrato (indemnización en fin de obra y circunstancias de la producción) Dimisión del trabajador (preaviso) Despido del trabajador Causas objetivas
- 37. Despido del trabajador Despido disciplinario Impuntualidad o inasistencia Indisciplina o desobediencia Ofensas verbales o físicas Deslealtad Disminución del rendimiento Embriaguez y toxicomanía Otras causas
- 38. Procedimiento El empresario lo debe notificar por escrito al trabajador indicando los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efecto La prueba de que se entrego dicha carta corresponde al empresario El trabajador tiene 20 días para ejercer acción contra el despido
- 39. Efectos despido Procedente Improcedente Nulo
- 40. Despido procedente Empresario acredita el incumplimiento alegado Extinción del contrato sin derecho a indemnización, ni salarios de tramitación
- 41. Despido improcedente Empresario no acredite el incumplimiento alegado o este no sea grave o culpable. Optar por la readmisión o por la indemnización Indemnización de 45 días de salario por año de servicio (máximo 42 mensualidades) Salarios de tramitación dejados de percibir desde la fecha del despido.
- 42. Despido nulo Causas discriminatorias previstas en la constitución Violación de derechos fundamentales y libertades publicas del trabajador Trabajadoras embarazadas, excedencias… Readmisión inmediata
- 43. Causas objetivas Económicas Contracción de la demanda, perdida de mercado… Organizativas Descentralización de una organización productiva, reorganización Técnicas Renovación bienes de equipo, modificación del proceso de producción Productivas
- 44. Efectos Prioridad de permanencia de los representantes de los trabajadores Indemnización de 20 días de salario pro cada año de servicio, con un tope máximo de 12 meses.
- 45. Despido colectivo Expediente de regulación de empleo (ERE) 10% de trabajadores de la plantilla despedidos Autorización administrativa previa (periodo de consultas y documentación acreditativa)
- 46. Competencias orden social Juzgado de lo Social Tribunal Superior de Justicia orden social Tribunal Supremo Tribunal Constitucional
- 47. SUBCONTRATACION Cada vez mas frecuente descentralización/externalización Empresario principal/contratista Prohibición de contratación de trabajadores para cederlos temporalmente(salvo ETTs) Cesión ilegal (empresa aparente)
- 48. ETTs Poner a disposición a otra empresa usuaria, con carácter temporal, trabajadores por ella contratados respecto a los cuales ostenta la condición de empresario, a través de un contrato mercantil de puesta a disposición por un tiempo determinado y por un precio. Indemnización 12 días salario por año de servicio ETT no puede percibir de los trabajadores ninguna cantidad en concepto de selección, formación o contratación. Retribución mínima convenio colectivo empresa usuaria Formación en materia de PRL por parte ETT Dirección y control, Empresa Usuaria Poder disciplinario, ETT