UnidadI AT
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Este documento trata sobre el liderazgo transformacional. Aborda conceptos como la autoestima, la inteligencia emocional y diferentes estilos de liderazgo. Explica que el liderazgo transformacional se caracteriza por inspirar a los demás, tener una visión amplia e invertir tiempo en la comunicación.
UnidadI AT
- 1. Unidad II: Liderazgo “Cuando veas a un hombre bueno, imítale; cuando veas a AUTOESTIMA un hombre malo, examínate” Confucio INTELIGENCIA EMOCIONAL LIDERAZGO TRANFORMACIONAL
- 2. Unidad II: Liderazgo La autoestima es el sentimiento valorativo de nuestro ser, de AUTOESTIMA nuestra manera de ser, de quienes somos nosotros, del conjunto de rasgos corporales, mentales y INTELIGENCIA espirituales que configuran EMOCIONAL nuestra personalidad. Esta se aprende, LIDERAZGO cambia y la podemos mejorar. TRANFORMACIONAL CONCEPTOS ELEMENTOS MECANISMOS
- 3. Unidad II: Liderazgo Inteligencia Emocional se refiere a la capacidad humana de sentir, entender, controlar y modificar estados emocionales en uno mismo y en los demás. No es ahogar las emociones, sino dirigirlas y equilibrarlas. AUTOESTIMA La Inteligencia Emocional es útil en tiempos de bonanza; imprescindible en épocas de crisis. "la habilidad para comprender INTELIGENCIA y dirigir a los hombres y EMOCIONAL mujeres, muchachos y muchachas y actuar LIDERAZGO sabiamente en las relaciones TRANFORMACIONAL humanas". CONCEPTOS MANEJO TÉCNICAS
- 4. Unidad II: Liderazgo Liderazgo es el Arte o AUTOESTIMA proceso de influir en las personas para que INTELIGENCIA EMOCIONAL contribuyan voluntaria y entusiastamente, al LIDERAZGO cumplimiento de metas TRANFORMACIONAL grupales. LIDER vs ESTILOS LIDERAZGO ELEMENTOS JEFE
- 5. Unidad II: Liderazgo La autoestima es el sentimiento valorativo de nuestro ser, de nuestra manera de ser, de quienes somos nosotros, del conjunto de rasgos corporales, mentales y espirituales que configuran nuestra personalidad. AUTOESTIMA El sentido de pertenencia no es más que la seguridad que la persona obtiene cuando se siente que ocupa un lugar dentro de un grupo; INTELIGENCIA esto llevará a la misma a buscar EMOCIONAL conductas que permitan ocupar un sitio. Una Competencia es lo que hace que la persona sea, "competente" para realizar un trabajo o una LIDERAZGO actividad y exitoso en la misma, lo que puede TRANFORMACIONAL significar la conjunción de conocimientos, habilidades, disposiciones y conductas específicas. CONCEPTOS ELEMENTOS MECANISMOS
- 6. Unidad II: Liderazgo Autoconocimiento Conocimiento de uno mismo, es un proceso cognitivo = (acción y efecto de conocer) que ha de ser constante durante toda la vida. AUTOESTIMA INTELIGENCIA EMOCIONAL Autoconcepto LIDERAZGO Es el concepto que tenemos TRANFORMACIONAL de nosotros mismos CONCEPTOS ELEMENTOS MECANISMOS
- 7. Unidad II: Liderazgo Veamos quince claves para mejorar la autoestima: No idealizar a los demás. Evaluar las cualidades y defectos. AUTOESTIMA Cambiar lo que no guste. Controlar los pensamientos. No buscar la aprobación de los demás. Tomar las riendas de la propia vida. Afrontar los problemas sin demora. INTELIGENCIA Aprender de los errores. EMOCIONAL Practicar nuevos comportamientos. No exigirse demasiado. Darse permisos. LIDERAZGO Aceptar el propio cuerpo. TRANFORMACIONAL Cuidar la salud. Disfrutar del presente. Ser independientes. CONCEPTOS ELEMENTOS MECANISMOS
- 8. Unidad II: Liderazgo INTELIGENCIA Inteligencia Lingüística. Inteligencia Lógica. Inteligencia Musical. AUTOESTIMA Inteligencia Visual - Espacial. Inteligencia Kinestésica. Inteligencia Interpersonal. Inteligencia Intrapersonal. MOTIVACIÓN INTELIGENCIA Motivación son los estímulos que mueven a la persona a EMOCIONAL realizar determinadas acciones y persistir en ellas para su culminación. Este término está relacionado con el de voluntad y el del interés, es la Voluntad para hacer un LIDERAZGO esfuerzo, por alcanzar las metas de la TRANFORMACIONAL organización, condicionado por la capacidad del esfuerzo para satisfacer alguna necesidad personal. CONCEPTOS MANEJO TÉCNICAS
- 9. Unidad II: Liderazgo La inteligencia emocional no se establece al nacer, sino que se puede crear, alimentar y fortalecer a través de una combinación del temperamento innato y las experiencias de la AUTOESTIMA infancia. Por lo tanto, desde niños se deberían aprender nociones emocionales básicas. MOTIVACIÓN INTELIGENCIA EMOCIONAL COMPETENCIAS •El conocimiento de sus propias emociones y la capacidad de conducirlas. LIDERAZGO • Capacidad de motivarse a sí mismo. TRANFORMACIONAL • Ser capaz de reconocer las emociones de los demás. • Un buen control de sus relaciones interpersonales CONCEPTOS MANEJO TÉCNICAS
- 10. Unidad II: Liderazgo TÉCNICAS TIPOS DE COMUNICACIÓN JOB ENRICHMENT, AUTOESTIMA PROGRAMA DE CALIDAD DE VIDA LABORAL, TEORÍA DE LAS TRES NECESIDADES. COMPORTAMIENTO DE LAS PERSONAS MOTIVACIÓN CONDUCCIÓN PARA CREAR SINTONÍA INTELIGENCIA EMOCIONAL Los seres humanos no respondemos directamente ante la realidad que nos rodea, sino ante la representación interna que hacemos de la misma. Este proceso, que es inconsciente LIDERAZGO en la mayoría de los casos, está constituido por tres TRANFORMACIONAL mecanismos que constituyen el denominado proceso universal de modelado. CONCEPTOS MANEJO TÉCNICAS
- 11. Unidad II: Liderazgo Liderazgo Autocrático AUTOESTIMA Liderazgo democrático Liderazgo Transaccional El liderazgo Laissez-Faire INTELIGENCIA EMOCIONAL Liderazgo situacional. Liderazgo transformador LIDERAZGO TRANFORMACIONAL LIDER vs ESTILOS LIDERAZGO ELEMENTOS JEFE
- 12. Unidad II: Liderazgo Hay una gran diferencia entre poder, autoridad y liderazgo. El AUTOESTIMA liderazgo de las personas en un grupo no tiene que ver con la posición jerárquica que esas INTELIGENCIA personas puedan tener dentro del EMOCIONAL grupo, podemos ser el jefe de un grupo, y no ser su líder, y, al contrario, podemos ser el líder del LIDERAZGO grupo, sin ser el jefe TRANFORMACIONAL LIDER vs ESTILOS LIDERAZGO ELEMENTOS JEFE
- 13. Unidad II: Liderazgo Liderazgo transformador La persona con este estilo de liderazgo es un verdadero líder que AUTOESTIMA inspira a su equipo. Los líderes transformacionales tienen una amplia visión. Invierten mucho tiempo en la comunicación. No INTELIGENCIA dirigen necesariamente desde el EMOCIONAL frente, ya que tienden a delegar la responsabilidad entre sus equipos. Su entusiasmo es contagioso, pero necesitan el apoyo otros para los LIDERAZGO detalles. TRANFORMACIONAL LIDER vs ESTILOS LIDERAZGO ELEMENTOS JEFE
- 14. Unidad II: Liderazgo Elementos del liderazgo tranformacional Al frente Toma en cuenta a los demás AUTOESTIMA Innovador Globales Personalidad coherente INTELIGENCIA Integro EMOCIONAL Decidido Proyecto de vida lograda Personalizado LIDERAZGO TRANFORMACIONAL Capacidad de autogobierno LIDER vs ESTILOS LIDERAZGO ELEMENTOS JEFE