Presentation mobbing
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El documento describe el mobbing o acoso psicológico en el trabajo, incluyendo las pautas generales, elementos determinantes, fases y pasos del mobbing, características, perfiles del acosador y acosado, y la metodología del acoso. El mobbing implica conductas de hostigamiento frecuentes y prolongadas que pueden causar el abandono voluntario de la víctima de su puesto de trabajo.
Presentation mobbing
- 1. MOBBING HOSTIGAMIENTO PSICOLÓGICO EN EL TRABAJO
- 2. PAUTAS GENERALES ● Conductas de hostigamiento ● Duracion del hostigamiento mas 6 meses ● Frecuencia del comportamiento ( mimimo semanal)
- 3. ELEMENTOS DETERMINANTES RECHAZO A LA COMUNICACIÓN. (Se habla de ella NO con ella) AISLAMIENTO. (Negandole los medios de trabajo) DESTRUCCIÓN. ( injurias humillaciones ataques físicos, a su persona o susobjetos)
- 4. FASES DEL MOBBING. ● Fase 1: El conflicto. ● Fase 2: Acoso Moral en el trabajo. ● Fase 3: La actuación de la empresa. ● Fase 4: La marginación.
- 5. PASOS DEL MOBBIG ● Discución o conficto ● Persecución ● Comportamiento agresivo hacia la victima ● Implicacion del resto de los compañeros
- 6. CARACTERISTICAS a.- Los ataques, en privado o ante testigos “mudos”. b.- Los sentimientos de culpabilidad y vergüenza que desarrolla el acosado. c.- Los testigos mudos que ni han visto ni saben nada. Abandono voluntario por la víctima de su lugar de trabajo.
- 7. PERFIL DEL ACOSADOR. • No tiene sentido de culpa. • Normalmente, no es un trabajador muy eficaz. • Es muy controlador. • Busca el respaldo de la Institución. • Es cobarde si se le hace frente. • Utiliza cualquier excusa para hostigar a su víctima.
- 8. PERFIL DEL ACOSADO. • Elevado sentido de la ética y de la justicia. • Muy capacitado/a para su trabajo. • Fuerte sentimiento de compañerismo. • Trabaja bien en equipo. • Independiente y con iniciativa. • Hasta que ocurre el problema, muy apreciado entre sus compañeros.
- 9. METODOLOGÍA DEL ACOSO. 1. Se aprovechan los momentos de debilidad 2. Se recurre a la humillación, descalificación, difamaciones, Infravalorando 3. Se amenaza con la inestabilidad laboral. 4. Se niega el diálogo. 5. Se aísla y estigmatiza ante el resto de compañeros. 6. Se recurre al agravio comparativo 7. Se hacina a los acosados se reducir su espacio vital
- 10. ¿Qué es el mobbing? ¿Es una enfermedad profesional, un accidente de trabajo, un riesgo para la salud, o un delito contra la seguridad y la salud de los trabajadores?. Mas información