Proactividad

Universidad César Vallejo Centro de Informática y Sistemas
Examen Final - Computación I Mónica Sandoval Vásquez
Proactividad Mónica Sandoval Vásquez 1

INDICE
DEFINICIÓN:
1.Las
Personas Reactivas
2.Las
personas proactivas
3.Términos
Opuestos a Proactividad
1.1.Comportamiento
Proactivo vs. Comportamiento Reactivo
1.1.1.Proactividad
y éxito Profesional
1.2.La
importancia del comportamiento proactivo
2.1.2.El
comportamiento proactivo en el entorno laboral

LA PROACTIVIDAD
DEFINICIÓN:
La proactividad hace referencia a una actitud presente en algunas personas,
que no permiten que las situaciones difíciles los superen; que toman la iniciativa sobre su
propia vida y trabajan en función de aquello que creen puede ayudarlos a estar mejor. Pero la
proactividad no se limita a una toma de decisiones o a iniciar un proyecto: implica además
hacerse cargo de que algo hay que hacer para que los objetivos se concreten y buscar el cómo,
el dónde y el por qué.
Las personas proactivas cuentan con valores especialmente
seleccionados, los cuales guían su accionar; pese a que puedan
suceder muchas cosas a su alrededor son capaces de
anteponer siempre sus ideales y luchar con energía positiva
ampliando de este modo su círculo de influencia.
1.- Las Personas Reactivas
Se ven afectadas por las circunstancias, las condiciones, el ambiente social... Sólo se
sienten bien si su entorno está bien. Centran sus esfuerzos en el círculo de
preocupación: en los defectos de otras personas, en los problemas del medio y en

circunstancias sobre las que no tienen ningún control. No tienen la libertad de
elegir sus propias acciones.
2.- Las personas proactivas
Se mueven por valores cuidadosamente meditados y seleccionados: pueden
pasar muchas cosas a su alrededor pero son dueñas de cómo quieren reaccionar
ante esos estímulos. Centran sus esfuerzos en el círculo de influencia: se
dedican a aquellas cosas con respecto a las cuales pueden hacer algo. Su
energía es positiva, con lo cual amplían su círculo de influencia.
3.- Términos Opuestos a Proactividad
1) El término opuesto a la proactividad es la reactividad, que consiste en adoptar una actitud
pasiva y quedar a merced de las circunstancias. Mientras que las personas proactivas
seleccionan sus valores y se focalizan en las situaciones sobre las que pueden actuar, los
individuos reactivos son manejados por las circunstancias y superados por problemas sobre
los que no tienen capacidad de control.

2) Las personas reactivas son afectadas poderosamente por las circunstancias y el entorno
influye mucho sobre ellas. Estas personas centran su preocupación en lo que otros hagan,
en los problemas que acontecen a su alrededor y sobre todo enfocan su mirada en los
hechos que no tienen solución. No tienen la capacidad de actuar, se dejan llevar por los
acontecimientos.
3) Muchas veces la proactividad se confunde con la hiperactividad, sin embargo son términos
que no están unidos de ninguna forma. Las personas hiperactivas actúan guiadas por sus
impulsos, sin prestar atención a las consecuencias, basándose casi exclusivamente en sus
estímulos instantáneos; en cambio, las personas proactivas no actúan de prisa o de forma
desorganizada, miden lo que harán y cuáles son las posibles consecuencias de ello, no son
agresivas o arrogantes, están convencidas de lo que necesitan y actúan en consecuencia.
Para terminar, cabe señalar que para las empresas contratar empleados
proactivos puede ser una meta fundamental, incluso algunas compañías
ponen por encima de la experiencia la cualidad de proactividad en sus
potenciales empleados. En el ámbito del empleo una persona proactiva es
aquella que se adelanta a las problemas, los previene o está preparada para
enfrentarlos eficientemente.

1.1.- Comportamiento Proactivo vs. Comportamiento Reactivo
Dos personas que trabajan en un mismo entorno laboral, con
responsabilidades idénticas y bajo las mismas circunstancias
pueden realizar su trabajo de maneras muy distintas. Una
cuestiona la manera habitual de trabajar si no obtiene los
resultados deseados, emprende constantemente nuevas acciones y
generar cambios constructivos en su entorno. La otra se conforma
con su situación actual y no hace nada para cambiar lo que no
funciona. La primera persona se comporta de forma proactiva, la
segunda, lo hace de forma reactiva.
1. En un contexto laboral tan cambiante como el actual el comportamiento
individual juega un papel decisivo en el éxito profesional. Sentarse y esperar
a que los demás hagan que sucedan cosas es el comportamiento típico de las
personas reactivas. Estas personas suelen comportarse como un avestruz
-escondiendo la cabeza bajo tierra- o como un bombero -esperando que se
declare el fuego para combatirlo. En cambio, la persona proactiva se levanta
cada mañana dispuesta a hacer que pasen cosas, a crear oportunidades y a
encontrar nuevas soluciones.

1.1.1.- Proactividad y éxito Profesional
2. Se han publicado varios trabajos sobre proactividad y éxito profesional.
Bateman y Crant han llevado a cabo distintos estudios en los que analizan el
comportamiento proactivo y lo relacionan con distintas medidas de logro,
liderazgo, rendimiento y resultados de carrera. Estos investigadores, tras
entrevistar a distintos colectivos -banqueros, vendedores, estudiantes de
MBA, emprendedores, presidentes de compañías, etc. - afirman que el
comportamiento proactivo tiene consecuencias positivas demostrables tanto
para los empleados como para las organizaciones.
❖ Seibert y Crant establecen una clara relación entre la personalidad proactiva, la innovación y la
iniciativa en un estudio sobre una muestra de 773 alumnos de escuelas de negocios y de
ingeniería. El impacto positivo de la innovación en el éxito laboral se asocia a aquellos empleados
capaces de encontrar soluciones a los problemas; en cambio, las personas que sólo desafían el
statu quo pero no ofrecen soluciones pueden experimentar repercusiones negativas.
❖ Otros trabajos destacan la importancia del comportamiento proactivo en el proceso de
socialización dentro de las organizaciones; la relación entre el comportamiento proactivo y la
capacidad para convertirse en un/una líder transformacional en el futuro o la mayor facilidad
de las personas proactivas para conseguir logros de carrera por su capacidad para influir sobre
las decisiones que afectan a su paga, promociones, etc.

1.2.- La importancia del comportamiento proactivo
❖ Tal como indican todos estos estudios parece ser que el comportamiento proactivo es un factor
determinante para competir y sobrevivir en un entorno tan cambiante y competitivo como el
actual. Las empresas buscan personas flexibles que se adapten a lo inesperado y que sepan
gestionar la incertidumbre. Los emprendedores y pequeños empresarios tienen más
posibilidades de gestionar con éxito sus negocios si son proactivos. Las personas que no están
satisfechas con su trabajo o con su entorno laboral actual tienen la responsabilidad de generar
nuevas acciones para cambiar su situación y conseguir los resultados que desean.
Somos responsables de gestionar nuestras propias carreras, no podemos quedarnos sentados esperando
que alguien venga a rescatarnos o a ofrecernos el gran trabajo de nuestras vidas. No es operativo
quedarse anclado en la queja anti-sistema si lo que deseamos es cambiar nuestra situación actual. Ante la
pérdida de empleo hay personas que caen en la depresión, en cambio, otras aprovechan esta coyuntura
para montar un negocio propio y triunfar. No nos engañemos atribuyendo la responsabilidad de nuestros
problemas únicamente a los agentes externos o a la presión del medio. Tenemos la responsabilidad de
escoger nuestras propias respuestas ante lo que nos ocurre y de dirigir la acción de una manera
inteligente.
Para tener éxito en el actual mercado laboral es preciso convertirse en un agente activo de cambio, tener
iniciativa y saber hacer frente a la incertidumbre. La persona proactiva no espera a que los demás tomen
decisiones por ella, actúa con determinación anticipándose a los problemas, baja a terrenos operativos y
crea constantemente nuevas oportunidades.

Por último, hay que tener en cuenta que el comportamiento proactivo está orientado a resultados. Ser
proactivo no consiste únicamente en proponer ideas o hacer reestructuraciones cognitivas para percibir
la realidad de otra manera. Pensar el cambio está muy bien, per no es suficiente; hay que ser capaz de
transformar las ideas en acciones para obtener resultados.
2.1.2.- El comportamiento proactivo en el entorno laboral
Tomando como referencia los resultados obtenidos en entrevistas realizadas a
emprendedores y presidentes de distintas compañías americanas, europeas y asiáticas,
Bateman y Crant consideran que las personas proactivas se caracterizan por lo siguiente:
★ 1. Están buscando continuamente nuevas oportunidades.
★ 2. Se marcan objetivos efectivos orientados al cambio.
★ 3. Anticipan y previenen problemas.
★ 4. Hacen cosas diferentes, o actúan de forma diferente.
★ 5. Emprenden la acción y se aventuran a pesar de la incertidumbre.
★ 6. Perseveran y persisten en sus esfuerzos.
★ 7. Consiguen resultados tangibles, puesto que están orientadas a resultados.
★ Estas características del comportamiento proactivo en el trabajo pueden hacerse
extensivas a otros ámbitos de la vida.

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