Procedimiento Procesal Laboral
- 1. UNIVERSIDAD FERMÍN TORO VICE-RECTORADO ACADÉMICO FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES ESCUELA DE COMUNICACIÓN SOCIAL Autor: Anyela Galante C.I. 20.317.295 Asignatura: Fotografía Docente: Rafael Lucena Modalidad: SAIA-A Ciudad: Caracas Lapso: 2021/04 UNIVERSIDAD FERMÍN TORO VICE-RECTORADO ACADEMICO FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS ESCUELA DE DERECHO PROCEDIMIENTO EN PRIMERA INSTANCIA DEL TRABAJO Autor: Víctor Ulacio C.I. 19.105.311 Cátedra: Derecho Procesal Laboral y Práctica Docente: Gabrielis Rodríguez SAIA: B
- 2. Procedimiento de Primera Instancia La Ley Orgánica Procesal del Trabajo desarrolla, tanto la idea de autonomía, imparcialidad y especialidad de la jurisdicción laboral, a los fines de no dejar dudas sobre la eficacia de una jurisdicción, por lo que establece en el artículo 123, que toda demanda que se intente ante un Tribunal del Trabajo de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución comprende una serie de requisitos especificados en el referido artículo, que deberá La Demanda cumplir el escritor de la demanda. Asimismo contempla que la demanda puede efectuarse en forma oral ante un juez del trabajo, quien reducirá a escrito en forma de acta, que pondrá como cabeza del proceso. Mientras, la admisión de la demanda se realizará en 2 días hábiles, si cumple los requisitos exigidos, si se requiere la corrección, el demandante tiene 2 días para hacerlo.
- 3. La Demanda Notificación En consecuencia, el juez de sustanciación, Mediación y Ejecución tendrá 5 días para admitir o declarar inamisible la demanda. Frente a la negación se puede apelar, dentro de los 5 días de vencimiento del lapso previsto para la publicación. El Tribunal de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo remitirá el expediente al Tribunal Superior del Trabajo competente, en 5 días hábiles, en audiencia oral decidirá sobre la apelación. En caso de admisión de la demanda, se ordenará la notificación del demandado, de acuerdo a lo previsto en el 126 de la LOPT. Sobre este particular, se produjo una Sentencia de fecha 13 de julio del 2012, expediente N° 554-12 del Juzgado Superior Segundo del Trabajo De la Circunscripción Judicial del Estado Bolivariano de Miranda con sede en Guarenas, sobre un recurso de apelación por cobro de prestaciones sociales y otros conceptos, contra la decisión del Tribunal por considerar que se negó la solicitud de notificación
- 4. Recurso de Apelación Calidad, es su garantía Por cuanto el Tribunal, de conformidad con la sentencia del 15 de marzo de 2000, (caso: E.M.L.), La Sala Constitucional del Tribunal Supremo de Justicia, en garantía del debido proceso y preceptuado en el Decreto con Rango y Fuerza de Ley Sobre Mensajes de Datos y Firmas Electrónicas, publicado en la Gaceta Oficial Nº 37.148, de fecha 28 de febrero de 2001, respecto a utilizar los medios electrónicos para proceder a notificar garantizó el derecho a la notificación del artículo 126. El Juez de Sustanciación, Mediación y Ejecución escuchará a las partes en forma oral y privada, en la Audiencia Preliminar. Si el demandante no asiste a la audiencia, de acuerdo al art. 130 se considera desistido el procedimiento, terminando el proceso mediante sentencia oral que se reducirá en un acta. Es importante aclarar que el desistimiento del procedimiento solamente extingue la instancia, pero el demandante no podrá volver a proponer la demanda Audiencia Preliminar Art. 129
- 5. Audiencia Preliminar Calidad, es su garantía antes que transcurran noventa (90) días continuos. El Juez de Sustanciación, Mediación y Ejecución deberá, personalmente, mediar y conciliar las posiciones de las partes, pero de no lograrse, través del despacho saneador, resolverá en loma oral todos los vicios procesales que pudiere detectar, sea de oficio o a petición de parte, todo lo cual reducirá en un acta. Si la audiencia preliminar termina sin conciliación ni el arbitraje, el demandado cuenta con cinco c(5) días hábiles siguientes, para presentar el escrito la contestación, donde manifiesta si los hechos invocados en la demanda los admite como ciertos y que niega o rechaza, alegando los fundamentos de su defensa que creyere conveniente alegar. El juez de juicio cuenta con 30 días, una vez recibido el expediente, para fijar la fecha de audiencia de juicio. Las partes expondrán oralmente los alegatos contenidos en la demanda y en su contestación, y no podrá ya admitirse la alegación de nuevos hechos. Entonces, si el demandado no compareciere a la audiencia de juicio, se tendrá por confeso con relación a los Audiencia de Juicio (Art. 151)
- 6. hechos planteados por la parte demandante, en cuanto sea procedente en derecho la petición del demandante, el juez sentenciará la causa en forma oral con base a dicha confesión. En los casos de apelación, el Tribunal Superior del Trabajo respectivo decidirá sobre la misma, en forma oral e inmediata, previa audiencia de parte, en un lapso no mayor de cinco (5) días hábiles siguientes a partir del recibo del expediente. Cuando ninguna de las partes compareciere a la audiencia de juicio, el proceso se extinguirá y así lo hará constar el juez, en acta que inmediatamente levantará al efecto. En caso de Apelación Audiencia de Juicio En la audiencia de juicio, las partes presentarán los testigos que hubieren promovido en la audiencia preliminar, para que declaren oralmente ante el Tribunal con relación a los hechos debatidos en el proceso. Si hay evacuación de prueba de alguna de las partes, el Juez concederá a la parte contraria un tiempo breve, para que haga, oralmente, las observaciones que considere oportunas.
- 7. Evacuadas las pruebas, el juez cuenta con 60 minutos, fuera de la sala, para emitir la sentencia mediante el dispositivo del fallo y una síntesis precisa y lacónica de los motivos de hecho y de derecho, la cual reducirá de inmediato, en cuanto a su dispositiva, a forma escrita, Caso Excepcionales Hay casos complejos, que por causas ajenas a su voluntad o de fuerza mayor, el juez de juicio asume diferir, por una sola vez, la oportunidad para dictar la sentencia, por un lapso no mayor de cinco (5) días hábiles. Sin embargo, por auto expreso, deberá fijar la fecha para la cual se difirió el acto para sentenciar, para que comparezcan de manera obligatoria las partes a este acto. Apelación La sentencia definitiva tiene apelación dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes al vencimiento del lapso para la publicación del fallo en forma escrita. Negada la apelación o admitida en un solo efecto, la parte podrá recurrir de hecho, dentro de los tres (3) días hábiles siguientes, solicitando que se ordene oír la apelación o que se le admita en ambos efectos. La Sentencia
- 8. Referencias La Asamblea Nacional de la República Bolivariana de Venezuela. Ley Orgánica Procesal del Trabajo. Gaceta Oficial Nº 37.504 Extraordinaria del 13 de agosto de 2002. Caracas.