Proceso de certificación 2015
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El documento describe las creencias de una organización de educación continua. La organización cree que las personas son el activo más valioso de las empresas y que el desarrollo integral de las personas puede lograr resultados financieros positivos y una organización más fuerte. También cree que la educación continua puede transformar a las personas y la sociedad, creando un país con mayores oportunidades.
Proceso de certificación 2015
- 2. En lo que creemos Creemos en que las organizaciones tienen en sus colaboradores la mayor fuente de talento y su activo más valioso. Creemos en un desarrollo integral que logra no sólo resultados financieros sino una organización más valiosa gracias a su gente. Creemos que las personas mejor preparadas tienen más oportunidades para hacer y transformar su entorno. En Educación Continua creemos en la transformación de las personas. Creemos que una mejor sociedad es posible. Creemos en un país con mayores oportunidades para más personas.
- 3. Certificación de liderazgo centrado en alta confianza Universidad Iberoamericana Puebla Great Place to Work Institute Dirigido a personal directivo de Havas Media Febrero 2015
- 4. Objetivo El Programa en Liderazgo Centrado en Alta Confianza de Great Place to Work, tiene el propósito de fortalecer las competencias requeridas por los líderes para formar equipos de trabajo de ALTA CONFIANZA, que contribuyan a una mejora significativa en el rendimiento y la efectividad organizacional creando Grandes Lugares Para Trabajar. El objetivo de la certificación es contar con evidencias del logro de este propósito, considerando que el desarrollo de las habilidades de liderazgo es la clave para lograr paso a paso una Cultura de Giftwork© en donde los colaboradores regalen, además de su trabajo, su Entusiasmo, su Pasión y su Compromiso.
- 5. Se consideran las nueve áreas de práctica trabajadas durante el Diplomado:
- 6. • Los insumos generados en cada uno de los módulos del Programa donde se diseñaron diversas prácticas que los líderes se comprometieron a realizar. • La certificación de los líderes tiene 3 componentes gestionados en la plataforma Moodle y herramientas de acompañamiento a distancia. El punto de partida… Prueba de conocimientos Reporte de resultados y evidencias Valoración de los equipos involucrados
- 7. Se realizará un análisis sobre los avances y resultados obtenidos para certificar a los líderes participantes. Dicha certificación puede darse en los siguientes términos: NIVEL: Certificado Certificado condicionado No certificado
- 8. Calendario Semana Fecha Actividad 1 27de febrero Presentación de alcances, cronograma y asuntos varios 27 de febrero Los participantes responden la prueba de conocimientos 28 de febrero 2 6 de marzo Los participantes envían reporte de resultados 7 de marzo 3 9 de marzo El facilitador envía a los equipos cuestionario de valoración 10 de marzo 4 18 de marzo El facilitador y el participante: retroalimentación de prueba de conocimientos y reporte de resultados 19 de marzo 20 de marzo 5 23 de marzo El facilitador valora con líderes y colaboradores el impacto de acciones para mejora de clima de confianza 24 de marzo 25 de marzo 26 de marzo 27 de marzo 6 3 de abril El facilitador envía retroalimentación final contra resultados obtenidos 4 de abril 7 23 de abril Certificación
- 9. GRACIAS Este programa tiene todos los derechos reservados. Universidad Iberoamericana Puebla Dirección de Educación Continua y Vinculación Contacto: Dr. Daniel Domínguez Machuca, Director Email: daniel.dominguez@iberopuebla.mx Decide seguir creciendo®
- 10. Gracias